2201 21 Brugpensioen op 58 jaar voor de jaren 2006 en 2007
Paritair (sub-)Comité nr.:
202.01.00-00.00
Bijwerking: 26/05/2006
Geldig vanaf: 01/01/2006
Geldig tot: 31/12/2007
Voor de jaren 2006 en 2007, wordt het recht op brugpensioen vanaf 58 jaar door een CAO gesloten in de schoot van het Paritair Subcomité voor de Middelgrote Levensmiddelenbedrijven (PSC 202.01) vastgesteld. Het gaat over de CAO van 21 juni 2005 neergelegd bij de Griffie op 6 december 2005 en geregistreerd op 5 januari 2006 onder het nr 77.899/CO/202.01.
Voor de toepassing van het brugpensioen dient men bovendien rekening te houden met het Koninklijk Besluit van 7 december 1992 betreffende de toekenning van werkloosheidsuitkeringen in geval van conventioneel brugpensioen (Belgisch Staatsblad van 11 december 1992).
Wij geven U hierna de nuttige bepalingen uit deze CAO’s en vervolgens een uitgebreide commentaar.
Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 juni 2005 betreffende het conventioneel brugpensioen
Om de integrale versie van de tekst van deze CAO te bekomen, gelieve hierboven op het nummer van de CAO te klikken (naast "gerelateerde CAO").
Commentaar
1. Leeftijdsvoorwaarde
Wanneer een bediende ontslagen wordt door zijn werkgever kan hij het brugpensioen genieten op voorwaarde dat hij de leeftijd van minstens 58 jaar bereikt op het ogenblik dat de arbeidsovereenkomst werkelijk wordt beëindigd. Bovendien moet hij eveneens deze leeftijd bereiken uiterlijk op de datum waarop de CAO afloopt. Voor zover deze dubbele voorwaarde vervuld is, mag de opzeggingstermijn een einde nemen na de datum waarop de CAO aflopt.
2. Anciënniteitsvoorwaarde
Ingevolge het KB van 7 december 1992 dient de bediende die het brugpensioen wil genieten het bewijs te leveren van minstens 25 jaar loondienst.
3. Voorwaarde betreffende de grootte van de onderneming
De CAO is slechts van toepassing op de ondernemingen die 5 of meer werknemers tewerkstellen.
4. Vervanging van de bruggepensioneerde
In toepassing van het KB van 7 december 1992 moet de bruggepensioneerde bediende verplicht vervangen worden door één of twee uitkeringsgerechtigde volledige werkloze(n) of hiermee gelijkgestelde werknemers. De vervanging moet plaatsvinden in de periode die zich uitstrekt vanaf de eerste dag van de vierde maand die de maand voorafgaat waarin het brugpensioen van de vervangen werknemer een aanvang neemt, tot de eerste dag van de derde maand die volgt op de maand gedurende welke het brugpensioen een aanvang neemt. De vervanger moet in dienst worden gehouden gedurende de eerste 36 maanden die volgen op zijn indienstne- ming. Slechts in bepaalde gevallen kan een afwijking van de vervangingsplicht worden toegestaan.
Voor de hoedanigheid van de vervanger, de modaliteiten inzake de vervangingsplicht en de mogelijke afwijkingen, zie onze interprofessionele documentatie onder nr. 355.
5. Aanvullende vergoeding
Naast de werkloosheidsuitkeringen geniet de bruggepensioneerde een aanvullende vergoeding (artikel 4 van de CAO nr 17 van de NAR). Deze aanvullende vergoeding is gelijk aan de helft van het verschil tussen de netto-refertebezoldiging en de werkloosheidsuitkering vergoeding (artikelen 5 tot 9 van de CAO nr 17 van de NAR).
6. Voorafgaandelijke overleg
Artikel 10 van de CAO nr 17 van de NAR voorziet :
- de verplichting voor de werkgever overleg te plegen, vooraleer te ontslaan, met de vertegenwoordigers van het personeel in de ondernemingsraad of, bij ontstentenis daarvan, met de syndicale afvaardiging om te beslissen of, afgezien van de in de onderneming van kracht zijnde afdankingscriteria, werknemers die aan het leeftijdscriterium voldoen, bij voorrang kunnen worden ontslagen en derhalve het voordeel van de aanvullende regime kunnen genieten ;
- de verplichting voor de werkgever om een voorafgaandelijk onderhoud met de werkenemer te hebben om zijn bezwaren tegen het voorgenomen ontslag te kennen.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
21/06/2005 |
Registratienr
77899 |
Geldig van
01/01/2006 |
Geldig tot
31/12/2009 |
Neerleggingsdatum
06/12/2005 |
Registratiedatum
05/01/2006 |
||
Onderwerp
brugpensioen op 58 jaar |
|||
BS Bericht van neerlegging
20/01/2006 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
04/07/2006 |
Gepubliceerd in het B.St. van
04/05/2007 |
||
Keywords
BRUGPENSIOEN |
Historiek | ||
---|---|---|
01/01/2014 | 31/12/2014 | 2201 Historiek SWT 58 jaar – Kliksysteem |
15/12/2011 | 31/12/2013 | 2201 21 Brugpensioen op 58 jaar |
01/01/2010 | 31/12/2011 | 2201 21 Brugpensioen op 58 jaar voor de jaren 2010 en 2011 |
01/01/2008 | 31/12/2009 | 2201 21 Brugpensioen op 58 jaar voor de jaren 2008 en 2009 |
01/01/2006 | 31/12/2007 | 2201 21 Brugpensioen op 58 jaar voor de jaren 2006 en 2007 |
01/01/2002 | 31/12/2005 | 2201 21 Brugpensioen op 58 jaar voor de jaren 2002 tot 2005 |
01/01/1999 | 31/12/2001 | 2201 21 Brugpensioen op 58 jaar |