0701 Arbeidsduur

In het Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven werd op 1 maart 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de wekelijkse arbeidsduur (nr. 178880/CO/202.01).

Zij vernietigt de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 september 2017 tot vaststelling van de wekelijkse arbeidsduur (nr. 142294/CO/202.01) en heft de CAO van 24 maart 2022 betreffende de wekelijkse arbeidsduur op (nr. 173819/CO/202.01).

1. Wekelijkse arbeidsduur

De wekelijkse arbeidsduur bedraagt 36 uur 30.

2. Minimale arbeidsduur per prestatie

De duur van elke arbeidsperiode mag niet minder dan 3 uren bedragen.

3. Rusttijden

De werknemers hebben recht op elf opeenvolgende uren (twaalf uren voor jonge werknemers) rust in de loop van elke periode van vierentwintig uur, tussen de stopzetting en de hervatting van de arbeid.

De duur van de rustonderbrekingen voegt zich bij de zondagsrust of de inhaalrust voor de tewerkstelling van een werknemer op zondag, zodat de werknemers een arbeidsonderbreking van 35 opeenvolgende uren genieten.

Er kan worden afgeweken van deze verplichte regels ofwel bij de wet (werken uitgevoerd om het hoofd te bieden aan een voorgevallen of dreigend ongeval, dringende werken aan machines en materiaal, onvoorziene noodzakelijkheid, ezv) ofwel bij een cao die algemeen verbindend werd verklaard.

In dit paritair comité, is er geen afwijking voorzien.

4. Pauzes

De werknemers mogen zes uren zonder onderbreking werken. Wanneer de arbeidstijd per dag zes uren overschrijdt, hebben zij recht op een pauze waarvan de duur en de toepassingsmodaliteiten moeten vastgelegd worden hetzij door cao (sectorale of onderneming) hetzij bij KB.

In dit paritair comité werden geen modaliteiten voorzien. Bij gebrek aan cao of KB, hebben dus de werknemers ten minste recht op een kwartier pauze ten laatste op het ogenblik waarop de duur van de prestaties zes uren bereikt.

De jonge werknemers mogen slechts gedurende vierenhalf uren zonder onderbreking werken. Wanneer de arbeidstijd per dag vierenhalf uur overschrijdt, hebben zij recht op een half uur rust. Wanneer de arbeidstijd zes arbeidsuren per dag overschrijdt, hebben zij recht op één uur rust per dag, waarbij een half uur in één keer moet genomen worden.

5. Verdeling per week

Het arbeidsregime dient zowel voor de deeltijdse als voor de voltijdse werknemers als volgt georganiseerd te worden:

• ofwel gespreid over maximum 5 werkdagen per week;
• ofwel in het kader van de 6- dagenweek, met toekenning van twee halve werkdagen rust binnen deze 6 dagen.

Het regionaal overlegorgaan wordt ingelicht over het gekozen arbeidsregime.

Voor de ondernemingen uit PSC 202.01 werd een regionaal overlegorgaan opgericht in de plaats van een syndicale afvaardiging (zie Hfdst. 23).

6. Overloon

De weekgrens voor overloon in geval van prestatie van overuren blijft behouden op 38 uur per week.

Deze bepaling heeft als doel dat, ondanks de vermindering van de arbeidsduur tot 36 uur 30, een overloon enkel boven het 38ste uur moet betaald worden. De sociale partners zijn niet bevoegd om deze regel van berekening van overloon te bepalen. Gezien deze bepaling in strijd is met de artikels 28, § 4 en 29, § 2 van de arbeidswet van 16 maart 1971, is ze nietig wegens de toepassing van artikel 9 van de wet van 1968 op de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritair comités.

In tegenstelling tot wat in de CAO is voorzien, is het overloon bijgevolg verschuldigd boven het 36ste30 uur als de onderneming een vermindering van de arbeidsduur tot 36u30 effectieve uren heeft gekozen. Als de onderneming daarentegen een vermindering van de arbeidsduur tot 36 uur 30 gemiddeld door toekenning van inhaalrust heeft gekozen en in de werkelijkheid nog 37, 37u30 of 38 uur per week laat presteren, is een overloon verschuldigd voor de gepresteerde uren boven deze duur van 37, 37u30 of 38 uur en niet boven 36u30.