040103 Loonvoorwaarden (zondagsarbeid)
Paritair (sub-)Comité nr.:
202.01.00-00.00
Bijwerking: 07/02/2018
Geldig vanaf: 01/08/2017
Overloon voor de drie bijkomende zondagen per kalenderjaar voor voorbijgaande omstandigheden of ter gelegenheid van om het even welke manifestatie of van een braderij.
In het paritair subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven werd op 4 september 2017 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het overloon voor zondagarbeid (nr 142299/CO/202.01).
Het betreft de drie bijkomende zondagen per kalenderjaar voor voorbijgaande omstandigheden of ter gelegenheid van om het even welke manifestatie of van een braderij (zie ook Hdstk 0705):
- bij ondernemingen zonder OR of SA: mogelijkheid om personeel ook tewerk te stellen tijdens drie bijkomende zondagen => toeslag van 50% voor de drie extra zondagen.
- bij ondernemingen met OR of SA: mogelijkheid om de loonvoorwaarden voor bijkomende zondagen in een bedrijfs-CAO of in een individueel akkoord met de werknemer vast te leggen (in dat laatste geval verplichting om de werknemer minstens 200% (= toeslag van 100%) van zijn loon toe te kennen).
Voor de historiek, zie onze sectorale documentatie Hfdst. 040101.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
|
Datum CAO
04/09/2017 |
Registratienr
142299 |
Geldig van
01/08/2017 |
Geldig tot
- |
|
Neerleggingsdatum
02/10/2017 |
Registratiedatum
27/10/2017 |
||
|
Onderwerp
overloon voor zondagsarbeid |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
09/11/2017 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
29/06/2018 |
Gepubliceerd in het B.St. van
26/07/2018 |
||
|
Keywords
ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN |
|||
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/08/2017 | 040103 Loonvoorwaarden (zondagsarbeid) | |