5201 Algemeen: Aanvullend pensioen bedienden ter vervanging van de tijdelijke jaarpremie

Er wordt aanbevolen om zo snel mogelijk een aanvullende pensioenregeling uit te werken.

Dit gebeurt door middel van het sluiten van een cao in PC 200 die van toepassing zal zijn op de werkgevers en hun bedienden die onder het toepassingsgebied vallen van de bijzondere regeling en die behoren tot de betrokken ondernemingsactiviteit.

Het is de bedoeling om daartoe vanaf 1/1/2021 het budget van de Tijdelijke Jaarpremie aan te wenden voor een aanvullend pensioenstelsel dat van toepassing zal zijn op de bedienden van de betrokken ondernemingsactiviteit.

Indien slechts een deel van het budget van de Tijdelijke Jaarpremie moet worden aangewend om het volledige verschil met het sectoraal aanvullend pensioen van de arbeiders weg te werken, waarbij dit deel eenduidig bepaald wordt in de tekst van het pensioenreglement, blijft het resterende saldo verder bestaan als Tijdelijke Jaarpremie of kan het desgevallend een gelijkwaardig voordeel worden.

Zulk eventueel saldo wordt bepaald op het ogenblik van de inrichting van het aanvullend pensioen door de sociale partners van de betrokken ondernemingsactiviteit, of in het kader van ondernemingspensioenstelsels.

Indien op 31/12/2022 wordt vastgesteld dat voor de betrokken ondernemingsactiviteit geen cao gesloten werd in PC 200, met uiterlijk uitwerking op 1/1/2025, om een aanvullende pensioenregeling toe te passen, vervalt voor de werkgever de verplichting om de Tijdelijke Jaarpremie te betalen vanaf 1/1/2025 en moet de werkgever het budget van de jaarpremie aanwenden voor een aanvullend pensioen in het kader van de harmonisering arbeiders- bedienden.