2602 Outplacement

Datum CAO

10/07/2014 (nr. 122991/CO/218)

Geldigheid:

01/01/2014 – onbepaalde duur (met uitzondering van Afdeling III welke in werking treedt op 10 juli 2014)

Samenvatting:

De nieuwe cao bestaat uit 3 afdelingen:

Afdeling I – Bijzondere regeling van outplacement voor de bedienden van minstens 45 jaar – neemt de artikelen van de cao van 19 juni 2008 integraal en onveranderd over.

• Dit betekent dat de bestaande regeling cf. de cao ANPCB van 19 juni 2008 in het kader van de cao 82 onveranderd behouden blijft voor de bedienden met een opzeggingstermijn of een verbrekingsvergoeding van minder dan 30 weken voor zover zij 45+ jaar zijn (standaardregeling 12 maanden begeleiding);
• De bestaande “outplacement-light-versie” van maximum 6 maanden begeleiding voor bedienden tussen 35 en 45 jaar blijft ook behouden voor de bedienden met een opzeggingstermijn of een verbrekingsvergoeding van minder dan 30 weken (deze regeling is –zoals in het verleden- niet opgenomen in de cao maar is het resultaat van een beslissing van de Raad van bestuur van Cevora);
• zie modelbrief in bijlage van de CAO.

Afdeling II is voorzien voor de bedienden met een te presteren opzeggingstermijn van minstens 30 weken.

• Bedienden met een te presteren opzeggingstermijn van 30 weken of meer - vanaf nu ook bedienden die minder dan 45 jaar zijn - volgen de reeds bestaande standaardregeling van 12 maanden begeleiding welke is voorzien voor Afdeling I, mits rekening te houden met de specifieke wettelijke bepalingen die voor deze groep zijn voorzien, zoals o.m. de procedure;
• Eventuele verdere praktische uitwerking van deze principes zal desgevallend gebeuren door de raad van bestuur van Cevora;
• zie modelbrief in bijlage van de CAO.

Afdeling III voorziet een specifieke regeling voor de bedienden met een verbrekingsvergoeding van 30 weken en meer:

• Het gaat om een vrijwillige regeling voor de werkgever (de werkgever kan dus ook een regeling buiten de Cevoraregeling kiezen);
• Indien de werkgever de regeling van Cevora kiest kan de bediende geen andere outplacementregeling opeisen;
• De Cevora-outplacementbegeleiding bestaat uit 3 categorieën afhankelijk van het jaarloon van de bediende:
  1. Categorie I: waarde van € 3000 voor bedienden met 1/12e jaarloon van € 3000 of minder;
  2. Categorie II: waarde van € 4.200 voor bedienden met 1/12e jaarloon tussen € 3.001 en € 4200;
  3. Categorie III: waarde van € 5.500 voor bedienden met 1/12e jaarloon van € 4.201 en meer.
• De werkgever betaalt 1/12e jaarloon (min. € 1800 en maximum € 5500) cf. wettelijk regeling aan Sociaal Fonds en houdt 4 weken opzegvergoeding in cf. wettelijke regeling;
• Bediende ontvangt een kostenvergoeding van € 70 per tranche van 20 uren voltooide begeleiding - maximum 60 uren = maximum € 210;
  Deze specifieke regeling treedt in werking op 10 juli 2014, maar voor ontslagen die zich hebben voorgedaan vanaf 1 januari 2014 kan de werkgever die nog een outplacement moet aanbieden van deze specifieke regeling gebruik maken.
• Deze specifieke regeling komt voor deze bedienden – voor zover zij 45+ zijn - in de plaats van de bestaande cao-regeling voor de bedienden 45+ jaar van Afdeling I; Dit betekent dat men voor deze groep bedienden geen mogelijkheid heeft om de standaardregeling van Afdeling I 45+ jaar te kiezen in plaats van de specifieke regeling voor deze bedienden. Tijdens een overgangsperiode is deze keuzemogelijkheid echter wel voorzien, namelijk wanneer de verbreking van de individuele arbeidsovereenkomst plaatsvindt voor 1 september 2014;
• zie modelbrief in bijlage van de CAO.

Overzichtstabel:

Adres van het Fonds of instelling die zich met outplacement bezig houdt:

CEVORA VZW

Silver Building A, 5e verdieping
Reyerslaan 70
1030 Schaarbeek

www.cevora.be

02/889.49.01