2201 Historiek SWT 58 jaar – Kliksysteem

Paritair (sub-)Comité nr.:
200.00.00-00.00

Bijwerking: 31/03/2015
Geldig vanaf: 01/01/2014
Geldig tot: 31/12/2014

Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar mits een lange loopbaan dat door een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst of een bedrijfs-cao moest worden voorzien, is sinds 1 januari 2015 afgeschaft.

De toegang tot dit type SWT is dus niet meer mogelijk, behalve als het  kliksysteem wordt toegepast:

• op een gegeven ogenblik in 2012-2013-2014 vervulde de werknemer de leeftijdsvoorwaarde (58 jaar) en de loopbaanvoorwaarden van dat ogenblik;
• er bestond een bedrijfs-cao of sectorale cao op dat ogenblik;
• hij heeft geen gebruik gemaakt van de  SWT-regeling (is blijven werken);
• hij is ontslagen later.

De werknemer kan het SWT genieten als voornoemde voorwaarden vervuld zijn.

In deze sector bestaat een collectieve arbeidsovereenkomst die een SWT vanaf 58 jaar voorziet.

CAO van 12 december 2013

HOOFDSTUK I – Toepassingsgebied

Artikel 1

§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en bedienden van de ondernemingen die tot de bevoegdheid van het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de bedienden behoren.

§ 2. Onder "bedienden" wordt verstaan, de mannelijke en vrouwelijke bedienden.

HOOFDSTUK II - Ontslag

Artikel 2

De aanvullende vergoeding, ingesteld in het raam van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, wordt toegekend aan de bedienden die worden ontslagen om een andere reden dan om dringende reden en die voldoen aan de hier verder vermelde voorwaarden.

HOOFDSTUK III - Leeftijds- en loopbaanvoorwaarden

Artikel 3

§ 1. De leeftijdsvoorwaarde van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 wordt verlaagd tot 58 jaar voor zover de betrokkene voldoet aan de wettelijke loopbaanvoorwaarden, met name:

• 38 jaar beroepsverleden als loontrekkende;
• en voor zover deze een anciënniteit heeft in de onderneming van minimum 2 jaar op net ogenblik van hun ontslag.

De vermelde leeftijdsvoorwaarde van 58 jaar moet vervuld zijn in de periode tussen 1 januari 2014 en 31 december 2014 en bovendien op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst.

§ 2. (...) Zie hoofdstuk 2102 : brugpensioen op 56 jaar.

HOOFDSTUK IV - Aanvullende vergoeding

Artikel 4

De werkgever kan een tegemoetkoming van het Sociaal Fonds verkrijgen voor de bruggepensioneerden van wie de opzegging ingaat met ingang van 1 januari 2014 en voor zover de opzegging wordt gegeven in het kader van een vertrek in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 59 jaar. Het recht op de tegemoetkoming geldt slechts tot de werkloze met bedrijfstoeslag de leeftijd van 60 jaar bereikt.

De terugbetaling van de aanvullende vergoeding wordt beperkt tot het bedrag dat bepaald is in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 tot invoering van een regeling aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen.

HOOFDSTUK V - Toepassing van CAO nr. 17 van 19 december 1974 van de NAR

Artikel 5

Voor al wat niet uitdrukkelijk is bepaald in deze collectieve arbeidsovereenkomst, zijn de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 van de Nationale Arbeidsraad van toepassing, waaronder artikel 4 bis dat voorziet in het behoud van de aanvullende vergoeding ten gunste van de werknemer in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag die het werk ais loontrekkende of ais zelfstandige in hoofdberoep hervat.

HOOFDSTUK VI - Geldigheidsduur

Artikel 6

§ 1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 januari 2014 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2014, met uitzondering van artikel 3, § 2 dat in werking treedt op 1 januari 2013.

§ 2 De hogervermelde bepalingen zijn van toepassing tenzij een hogere imperatieve rechtsnorm andere voorwaarden, termijnen of modaliteiten bepaalt.

Historiek
01/01/2014	31/12/2014	2201 Historiek SWT 58 jaar – Kliksysteem