In het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de bedienden werd op 12 december 2013 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. Zij werd neergelegd op de griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 18 februari 2014 onder het nr. 119427/CO/218. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 10 maart 2014.

Sommige bepalingen van deze CAO betreffen het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag op 56 jaar. Deze bepalingen zijn op 1 januari 2013 in werking getreden en treden buiten werking op 31 december 2014.

Wij geven u hierna de bepalingen van deze CAO betreffende het brugpensioen op 56 jaar, gevolgd door praktische modaliteiten.

1. CAO van 12 december 2013 

HOOFDSTUK I – Toepassingsgebied

Artikel 1

§1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en bedienden van de ondernemingen die tot de bevoegdheid van het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de bedienden behoren.

§2 Onder "bedienden" wordt verstaan, de mannelijke en vrouwelijke bedienden.

HOOFDSTUK II - Ontslag

Artikel 2

De aanvullende vergoeding, ingesteld in het raam van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974, wordt toegekend aan de bedienden die worden ontslagen om een andere reden dan om dringende reden en die voldoen aan de hier verder vermelde voorwaarden.

HOOFDSTUK III - Leeftijds- en loopbaanvoorwaarden

Artikel 3

§ 1. (...) Zie hoofdstuk 2101 : brugpensioen op 58 jaar.

§ 2. De leeftijdsvoorwaarde van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 wordt verlaagd tot 56 jaar voor zover de betrokkene voldoet aan de reglementaire voorwaarde van 33 dienstjaren als loontrekkende waarvan:

• minstens 20 jaar in een arbeidsregeling zoals bedoeld in artikel 1 van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 46 van 23 maart 1990;

• en minstens 10 jaar bij de laatste werkgever.

De vermelde leeftijdsvoorwaarde van 56 jaar moet vervuld zijn in de periode tussen 1 januari 2013 en 31 december 2014 en bovendien op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst.

HOOFDSTUK IV - Aanvullende vergoeding

Artikel 4

De werkgever kan een tegemoetkoming van het Sociaal Fonds verkrijgen voor de bruggepensioneerden van wie de opzegging ingaat met ingang van 1 januari 2014 en voor zover de opzegging wordt gegeven in het kader van een vertrek in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 59 jaar. Het recht op de tegemoetkoming geldt slechts tot de werkloze met bedrijfstoeslag de leeftijd van 60 jaar bereikt.

De terugbetaling van de aanvullende vergoeding wordt beperkt tot het bedrag dat bepaald is in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 tot invoering van een regeling aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen.

HOOFDSTUK V - Toepassing van CAO nr. 17 van 19 december 1974 van de NAR

Artikel 5

Voor al wat niet uitdrukkelijk is bepaald in deze collectieve arbeidsovereenkomst, zijn de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17 van 19 december 1974 van de Nationale Arbeidsraad van toepassing, waaronder artikel 4 bis dat voorziet in het behoud van de aanvullende vergoeding ten gunste van de werknemer in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag die het werk als loontrekkende of als zelfstandige in hoofdberoep hervat.

HOOFDSTUK VI - Geldigheidsduur

Artikel 6

§ 1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde duur. Zij treedt in werking op 1 januari 2014 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2014, met uitzondering van artikel 3, § 2 dat in werking treedt op 1 januari 2013.

§ 2 De hogervermelde bepalingen zijn van toepassing tenzij een hogere imperatieve rechtsnorm andere voorwaarden, termijnen of modaliteiten bepaalt.

2. Praktische modaliteiten

De aanvragen tot terugbetaling moeten aan het Sociaal Fonds van het ANPCB d.m.v. de door deze Fonds opgestelde formulieren verstuurd worden.

Opgelet !

De werkgevers moeten rekening houden met de voorziene indieningstermijnen voor de dossiers, nl. :

• voor nieuwe dossiers, uiterlijk op 30 juni van het jaar dat volgt op het jaar van de aanvang van het brugpensioen;
• voor afrekeningen, uiterlijk op 30 juni van het jaar volgend op het jaar waarvoor de terugbetaling wordt aangevraagd.

Voor meer inlichtingen en voor de aanvraag van de terugbetaling door het Sociaal Fonds kunnen onze aangeslotenen van het sociaal secretariaat terecht bij onze kantoren en agentschappen.

De nodige formulieren kunnen ook aangevraagd worden bij het Sociaal Fonds, Stuiversstraat 8, 1000 Brussel (tel.: 02/512.93.36).