De tijd die wordt gegeven om een akkoord te vinden om het budget van de tijdelijke jaarpremie aan te wenden voor een aanvullende pensioenregeling voor de bedienden, die er op gericht is de bestaande verschillen ten nadele van de bedienden van de betrokken ondernemingsactiviteit weg te werken wordt verlengd van 31/12/2024 tot 31/12/2026. De bestaande verschillen moeten tegen uiterlijk 1/1/2030 weggewerkt worden in het kader van de WAP.

1. Toerekening van de verhogingen van het loon en/of andere voordelen in koopkracht die op ondernemingsvlak worden toegekend

Loonsverhogingen  en/of andere voordelen in koopkracht die op ondernemingsvlak worden toegekend, kunnen worden aangerekend op de tijdelijke jaarpremie en de eenmalige premie, De voorwaarden en regels om deze loonsverhogingen en/of andere voordelen in koopkracht aan te rekenen op tijdelijke jaarpremie en de eenmalige premie, zijn dezelfde als deze die gebruikt worden om loonsverhogingen en/of andere voordelen in koopkracht aan te rekenen op de loonsverhoging van 1,1% op 1 september 2019 (zie  hoofdstuk 040101 – algemene regeling).

Het VBO geeft het volgende voorbeeld: Een onderneming die reeds in april 2019 de lonen van de bedienden zou hebben verhoogd met 0,7%, zal deze verhoging kunnen aanrekenen.  De tijdelijke jaarpremie zal 0,4% x 13,92 = 5,568% van het maandloon bedragen i.p.v. 15,31%. De eenmalige premie zal 0,4% x 5 = 2% van het maandloon bedragen i.p.v. 5,5%.

Deze mogelijkheid tot omzetting doet evenwel geen afbreuk aan de verplichtingen om tegen uiterlijk 1/1/2030 de verschillen tussen arbeiders en bedienden in het kader van het aanvullend pensioen weg te werken. Als een werkgever de tijdelijke jaarpremie wil vervangen door een recurrente loonsverhoging van 1,1% of door een recurrent ander voordeel zoals  maaltijdcheques, dat moet hij zich ervan bewust zijn dat hij hiermee zijn verplichting om uiterlijk tegen 1/1/2030 het aanvullend pensioen van zijn bedienden op het niveau van de arbeiders te brengen niet kan ontlopen. Deze verplichting blijft in ieder geval bestaan.

Het VBO raadt bijgevolg de ondernemingen aan om de tijdelijke jaarpremie niet te vervangen door een ander recurrent voordeel om zo te vermijden dat de werkgever later het aanvullend pensioen bovenop deze toegekende voordelen zal moeten betalen.

2. Gebruik van de tijdelijke jaarpremie voor een aanvullend pensioen voor de bedienden

De werkgever kan ook op eigen initiatief het budget van de tijdelijke jaarpremie bij prioriteit reeds aanwenden om dit te gebruiken om de achterstand van zijn bedienden t.o.v. de arbeiders inzake aanvullend pensioen (geleidelijk) weg te werken en een bedrijfspensioenstelsel voor zijn bedienden invoeren of zijn bedrijfspensioenstelsel voor de bedienden verbeteren tot op het niveau van het sectorpensioenstelsel van de arbeiders.

Hij kan dit vanaf 2020 jaarlijks doen mits overleg met de vakbondsafvaardiging tegen december van het voorafgaande jaar. Bv. overleg met de vakbondsafvaardiging tegen december 2019 om een aanvullend pensioen in te voeren vanaf 2020.

In geval de werkgever hiervan gebruikt maakt, raadt het VBO de werkgever aan om de sector binnen dezelfde ondernemingsactiviteit, via bv. zijn federatie, hiervan op de hoogte te brengen, om zich er van te verzekeren dat zij dan uitgesloten wordt van het toepassingsgebied van een eventuele sectorale regeling inzake aanvullend pensioen of gebruik kan maken van een zgn. “opting out”.

Gelet op het feit dat het de bedoeling is dat de tijdelijke jaarpremie uiteindelijk zal worden aangewend voor een aanvullend pensioen voor de bedienden dat minstens evenwaardig is aan het sectorpensioenstelsel voor de arbeiders in de onderneming, moet de tijdelijke jaarpremie:

• sinds 2022 niet meer worden betaald aan de bedienden waarvoor de werkgever krachtens de kader-cao van 12 mei 2022 tot inrichting van een aanvullend pensioen voor de PC 200 bedienden in de ondernemingsactiviteit "steenbakkerij" (nr. 174187/CO/200) een aanvullend pensioen heeft voorzien dat minstens gelijkwaardig is aan het sectoraal aanvullend pensioen van de PC 114 arbeiders (voor meer info, zie hoofdstuk 5203 van de sect. doc.);
• sinds 2023 niet meer worden betaald aan de bedienden waarvoor de werkgever valt onder het toepassingsgebied van de cao van 8 december 2022 tot inrichting van een sectoraal aanvullend pensioen voor de PC 200 bedienden in de ondernemingsactiviteit "bouw" (nr. 177842/CO/200) (voor meer info, zie hoofdstuk 5202 van de sect. doc.).