1502 Opzeggingstermijnen

Paritair (sub-)Comité nr.:
133.00.00-00.00, 133.01.00-00.00, 133.03.00-00.00

Bijwerking: 20/04/2016
Geldig vanaf: 01/01/2013
Geldig tot: 31/12/2015

K.B. 04/03/2012; B.S. 16/03/2012 (geldigheid vanaf 16/03/2012)

Opzegging buiten het geval van brugpensioen 

Anciënniteit

Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werkgever  (2)

Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werknemer (2)

Minder dan 6 maanden (1)

7 kalenderdagen (1) / 28 kalenderdagen

3 kalenderdagen (1) / 14 kalenderdagen

6 maanden tot minder dan 3 jaar

49 kalenderdagen

14 kalenderdagen

3 jaar tot minder dan 10 jaar

70 kalenderdagen

14 kalenderdagen

10 jaar tot minder dan 15 jaar

112 kalenderdagen

14 kalenderdagen

15 jaar tot minder dan 20 jaar

140 kalenderdagen

14 kalenderdagen

20 jaar en meer

182 kalenderdagen

28 kalenderdagen

Opzegging in geval van brugpensioen

Anciënniteit

Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werkgever (2)
Minder dan 6 maanden (1) 7 kalenderdagen (1) / kalenderdagen

Van 6 maanden tot minder dan 20 jaar

28 kalenderdagen

20 jaar en meer

56 kalenderdagen

(1)   De verkorte opzeggingstermijn van 7 kalenderdagen en 3 kalenderdagen kan slechts worden toegepast op voorwaarde dat hij uitdrukkelijk werd vastgesteld in de individuele arbeidsovereenkomst en/of in het arbeidsreglement. In de individuele arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement kan men eveneens bepalen dat de opzeggingstermijn ingaat de dag volgend op de dag van de betekening. Indien deze bepaling niet uitdrukkelijk is ingeschreven, is de algemene regel van toepassing en gaat de opzeggingstermijn in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.

(2)   Kalenderdagen, dit is met inbegrip van zon- en feestdagen.

De opzeggingstermijn gaat in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.

Artikel 22 van de CAO nr.119890/CO/133.02 bevestigd de toepassing van de K.B van 4 maart 2012.

CAO van 16 december 2013 (nr. 119889/CO/133)

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die sigaren en cigarillo's vervaardigen en onder het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf ressorteren.

Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders en arbeidsters.

(...)

HOOFDSTUK X - Opzeggingstermijnen

Artikel 39 

Vanaf 1 januari 2012 is er toepassing van het koninklijk besluit van 4 maart 2012 (Belgisch Staatsblad van 16 maart 2012). 
Werkgevers aangesloten bij de werkgeversconfederatie "TABASERV" hebben zich ertoe geëngageerd de hoger vermelde koninklijk besluit toe te passen bij ontslag na 1 juli 2011.

(...)

HOOFDSTUK XI - Bijzondere bepaling

Artikel 40

Deze collectieve arbeidsovereenkomst sluit iedere eis met financiële weerslag in het vlak van de ondememing uit en verbindt de betrokken partijen tot het waarbogen van de sociale vrede.

HOOFDSTUK XII - Duur

Artikel 41

De collectieve arbeidsovereenkomst van 25 oktober 2011, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen die sigaren en cigarillo's vervaardigen, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 14 januari 2013 (Belgisch Staatsblad van 28 maart 2013) wordt vervangen (nr.106904/CO/133.03).

Artikel 42

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2013 en is gesloten voor onbepaalde duur.

leder der contracterende partijen kan deze overeenkomst opzeggen mits een opzeggingstermijn van 3 maanden, betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf en aan elk der contracterende partijen.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO
16/12/2013 		Registratienr
119890 		Geldig van
01/01/2013 		Geldig tot
01/01/2016
Neerleggingsdatum
20/12/2013 		Registratiedatum
05/03/2014
Onderwerp
loon- en arbeidsvoorwaarden
BS Bericht van neerlegging
20/03/2014 		Algemeen verbindend verklaring
-
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
15/07/2016 		Gepubliceerd in het B.St. van
15/09/2016
Keywords
LONEN, ANCIËNNITEITSPREMIE, AFSCHEIDSPREMIE, FUNCTIECLASSIFICATIE, ARBEIDSDUUR IN UREN, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT, DEELTIJDSE ARBEID, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, WELZIJN OP HET WERK, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), OPZEGGING/ONTSLAG, WERKING PARITAIR COMITÉ, WERKING ONDERNEMING/OVERLEGORGANEN, SOCIALE VREDE

Datum CAO
16/12/2013 		Registratienr
119889 		Geldig van
01/01/2013 		Geldig tot
01/01/2016
Neerleggingsdatum
20/12/2013 		Registratiedatum
05/03/2014
Onderwerp
loon- en arbeidsvoorwaarden
BS Bericht van neerlegging
20/03/2014 		Algemeen verbindend verklaring
-
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
09/10/2014 		Gepubliceerd in het B.St. van
07/01/2015
Keywords
LONEN, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, ANCIËNNITEITSPREMIE, AFSCHEIDSPREMIE, FUNCTIECLASSIFICATIE, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT, OVERUREN, TIJDELIJKE ARBEID EN UITZENDARBEID, DEELTIJDSE ARBEID, AANWERVING, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), OPZEGGING/ONTSLAG, SYNDICALE AFVAARDIGING, WERKING PARITAIR COMITÉ, WERKING ONDERNEMING/OVERLEGORGANEN, SOCIALE VREDE

Historiek
01/01/2019 31/12/2999 15 Opzeggingstermijn: arbeiders
01/01/2017 31/12/2018 15 02 Opzeggingstermijnen
01/01/2016 31/12/2016 15 02 Opzeggingstermijnen
01/01/2013 31/12/2015 15 02 Opzeggingstermijnen
16/03/2012 31/12/2012 15 02 Opzeggingstermijnen
21/10/2005 15/03/2012 15 02 Opzeggingstermijnen (133.01)
18/03/2010 15/03/2012 15 Opzegtermijnen (133.02)
13/10/2005 15/03/2012 15 Opzegtermijnen (133.03)
Terug