070206 Overuren
Paritair (sub-)Comité nr.:
133.03.00-00.00
Bijwerking: 13/08/2019
Geldig vanaf: 01/01/2019
Geldig tot: 31/12/2020
- Overuren verricht door voltijdse werknemers ingevolge buitengewone vermeerdering van het werk kunnen, op hun verzoek worden omgezet in bijkomende inhaalrust in overleg met de werkgevers.
- Het overuur dat normaal aanleiding zou geven tot een toeslag van 50 pct. geeft recht op een half uur inhaalrust; het overuur dat normaal aanleiding zou geven tot een toeslag van 100 pct. geeft recht op één uur inhaalrust, hetgeen in het eerstvernoemde geval een recuperatie betekent van anderhalf uur, in het laatstvernoemde geval van twee uren.
- Deze recuperaties worden als gewone uurlonen vergoed zonder betaling van enig overloon hiervoor.
- In overleg met de werkgever wordt het tijdstip van de inhaalrust vastgesteld die in ieder geval binnen drie maanden moet opgenomen zijn, te rekenen vanaf het ogenblik van het presteren van de overuren.
In het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf werd op 3 juli 2019 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen die sigaren en cigarillo's vervaardigen. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 30 juli 2019 onder het nummer 153144/CO/133.03.
Wij geven u hierna de tekst van deze CAO.
HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied
Artikel 1
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die sigaren en cigarillo's vervaardigen en onder het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf ressorteren.
Onder "werknemers" wordt verstaan : de arbeiders en arbeidsters
(...)
HOOFDSTUK III - Lonen, premies en vergoedingen
(...)
B. Overuren
Artikel 4
Vanaf 1 januari 1997 kunnen overuren verricht door voltijdse werknemers ingevolge buitengewone vermeerdering van het werk, op hun verzoek worden omgezet in bijkomende inhaalrust in overleg met de werkgevers.
Het overuur dat normaal aanleiding zou geven tot een toeslag van 50 pct. geeft recht op een half uur inhaalrust; het overuur dat normaal aanleiding zou geven tot een toeslag van 100 pct. geeft recht op één uur inhaalrust, hetgeen in het eerstvernoemde geval een recuperatie betekent van anderhalf uur, in het laatstvernoemde geval van twee uren.
Deze recuperaties worden als gewone uurlonen vergoed zonder betaling van enig overloon hiervoor.
In overleg met de werkgever wordt het tijdstip van de inhaalrust vastgesteld die in ieder geval binnen drie maanden moet opgenomen zijn, te rekenen vanaf het ogenblik van het presteren van de overuren.
(...)
HOOFDSTUK XI - Bijzondere bepaling
Artikel 41
Deze collectieve arbeidsovereenkomst sluit iedere eis met financiële weerslag in het vlak van de ondememing uit en verbindt de betrokken partijen tot het waarbogen van de sociale vrede.
HOOFDSTUK XII - Duur
Artikel 42
Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2017, gesloten in het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf, tot vaststelling van de arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen die sigaren en cigarillo's vervaardigen, geregistreerd onder het nummer 140938/CO/133.03.
Artikel 43
Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2019 en is gesloten voor onbepaalde duur.
leder der contracterende partijen kan deze overeenkomst opzeggen mits een opzeggingstermijn van 3 maanden, betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het tabaksbedrijf en aan elk der contracterende partijen.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
|
Datum CAO
03/07/2019 |
Registratienr
153144 |
Geldig van
01/01/2019 |
Geldig tot
- |
|
Neerleggingsdatum
17/07/2019 |
Registratiedatum
30/07/2019 |
||
|
Onderwerp
arbeidsvoorwaarden in de ondernemingen die sigaren en cigarillo's vervaardigen |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
09/08/2019 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
20/11/2019 |
Gepubliceerd in het B.St. van
10/12/2019 |
||
|
Keywords
LONEN, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, ANCIËNNITEITSPREMIE, AFSCHEIDSPREMIE, FUNCTIECLASSIFICATIE, ARBEIDSDUUR IN UREN, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT, OVERUREN, TIJDELIJKE ARBEID EN UITZENDARBEID, DEELTIJDSE ARBEID, AANWERVING, MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), OPZEGGING/ONTSLAG, WERKING PARITAIR COMITÉ, WERKING ONDERNEMING/OVERLEGORGANEN, SOCIALE VREDE |
|||
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/01/2021 | 31/12/2050 | 070206 Overuren: omzetting van loontoeslag in inhaalrust |
| 01/01/2019 | 31/12/2020 | 070206 Overuren |
| 01/01/2017 | 31/12/2018 | 070206 0703 Overuren |
| 01/01/2016 | 31/12/2016 | 070206 0703 Overuren |
| 01/01/2013 | 31/12/2015 | 070206 0703 Overuren |
| 01/01/2011 | 31/12/2012 | 070206 0703 Overuren |
| 01/01/2009 | 31/12/2010 | 070206 0703 Overuren |
| 01/01/2007 | 31/12/2008 | 070206 0703 Overuren |