Sectorakkoord 2023-2024
18/12/2023Op 8 november werd een sectorakkoord gesloten in het Paritair comité voor het tabakbedrijf (PC 133). Dit akkoord is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van het tabaksbedrijf in de subsectoren van de sigaren/cigarillo's (PSC 133.03) en van de rook-, pruim- en snuiftabak (PSC 133.02).
Opgelet ! De verschillende cao’s zijn nog niet beschikbaar. De betrokken hoofdstukken van onze sectorale documentatie zullen ten gepaste tijden aangepast worden.
We houden eraan uw aandacht te vestigen op volgende voordelen die in het kader van dit akkoord aan de werknemers toegekend moeten worden.
1. Koopkrachtpremie
De bepalingen in deze cao betreffende de koopkrachtpremie hebben een suppletief karakter zodat bedrijven in positieve zin kunnen afwijken van bovenstaande regeling.
1.1. Definities
Hoge winst: positieve ebitda in de jaarrekening die afsluit in 2022.
Uitzonderlijk hoge winst: een operationele bê'drijfswinstjcode 9901) van de jaarrekening die afsluit in 2022.
1.2. Bedrag
Hoge winst: 500 euro.
Uitzonderlijk hoge winst: 750 euro.
1.3. Berekeningsregels
Er wordt in 2023 een koopkrachtpremie toegekend door alle werkgevers aan alle werknemers die aan de volgende voorwaarden voldoen:
- minstens 1 maand (= 30 kalenderdagen) anciënniteit in de onderneming in de referteperiode van 1 november 2022 tot en met 31 oktober 2023;
- er wordt een pro rata toegepast rekening houdend met de gewerkte dagen en gelijkgestelde dagen in de referteperiode; de gelijkgestelde dagen zijn dezelfde als waarmee rekening wordt gehouden in de wetgeving jaarlijkse vakantie;
- er wordt een pro rata toegepast volgens het gemiddelde tewerkstellingsregime van de werknemer in de referteperiode.
2. Mobiliteit
Vanaf 1 januari 2024 wordt het woon – werkverkeer voor andere vervoersmiddelen dan het openbaar vervoer en de fiets door de werkgever maandelijks terugbetaald aan 100% van de reële prijs van de maandtreinkaart van de NMBS voor een overeenstemmende afstand (hoofdstuk 1201).
3. Penibiliteitsfonds
Er wordt in de schoot van het sociaal fonds van de tabaksindustrie een penibiliteitsfonds opgericht, gefinancierd met een werkgeversbijdrage. Vanuit dit fonds worden 2 sociale voordelen ingevoerd:
- vanaf 1 januari 2024: een hospitalisatieverzekering voor elke werknemer gelijkwaardig aan een DKV plan premium corporate;
- en aanvullende vergoeding van 45 euro bruto per maand vanaf 1 januari 2024 bij tijdskredietlandingsbaan met één vijfde. Dit bedrag wordt vanaf 1 januari 2025 verhoogd tot 90 euro bruto per maand.
4. Leeftijdsverlof
Het sectoraal leeftijdsverlof (hoofdstuk 1004) bedraagt vanaf 1 januari 2024:
- 1 dag vanaf het kalenderjaar waarin de werknemer 55 jaar wordt;
- 4 dagen vanaf het kalenderjaar waarin de werknemer 60 jaar wordt.
Deze dagen zijn onderling niet cumuleerbaar, maar worden wel gecumuleerd met leeftijdsverlof dat reeds op ondernemingsvlak bestaat.
De dagen leeftijdsverlof worden proportioneel toegepast volgens de arbeidstijd waarin de werknemer is tewerkgesteld op datum van opname van het leeftijdsverlof.
5. Anciënniteitsdagen
Voor de bepaling van het recht op anciënniteitsdagen wordt vanaf 1 januari 2024 rekening gehouden met de dagen van tewerkstelling als uitzendkracht bij een gebruikende onderneming van paritair comité 133 (hoofdstuk 1002).
6. Werkzekerheid
Wanneer er in een periode van 3 maanden (datum tot datum) in een onderneming wordt overgegaan tot het ontslag om economische reden van 2 of meer werknemers, dan moet hierover verplicht vooraf sociaaloverleg gebeuren. Indien deze bepaling niet wordt nageleefd:
- wordt het ontslag geschorst indien het gaat om een ontslag met opzeggingstermijn;
- moeten de betrokken werknemers gere-integreerd worden indien het gaat om een ontslag met een opzegginsvergoeding en dit tot sociaaloverleg over de ontslagen heeft plaats gevonden. Voor de duur van de schorsing of de reintegratie hebben de betrokken werknemers recht op de doorbetaling van het loon.
7. Stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT)
Verlenging van de volgende stelsels:
- SWT zwaar beroep (hoofdstuk 2102): 60 jaar – 35 jaar loopbaan;
- SWT nachtarbeid/zwaar beroep (hoofdstuk 2103): 60 jaar – 33 jaar loopbaan;
- SWT lange loopbaan (hoofdstuk 2104) : 60 jaar – 40 jaar loopbaan.
8. Tijdskrediet
- Tijdskrediet eindeloopbaan (hoofdstuk 2803) : verlenging 55 jaar (vermindering 1/5 en ½) in kader van zwaar beroep of lange loopbaan.