2601 26 Tewerkstelling
Paritair (sub-)Comité nr.:
133.02.00-00.00
Bijwerking: 23/04/2010
Geldig vanaf: 01/01/2009
Geldig tot: 31/12/2010
Deeltijdarbeid
Vanaf 1 januari 1997 zullen de verzoeken tot vrijwillige deeltijdarbeid op basis van minstens 50 % en voor zover één voltijdse arbeidspost volledig kan worden bezet, positief benaderd worden, rekening houdende met de bedrijfseconomische en organisatorische imperatieven.
Uitzendarbeid
Vanaf 1 januari 1997 kan, naast de vervanging van vaste werknemers, naast het zorgen voor de uitvoering van een uitzonderlijk werk, de werkgever tevens beroep doen op uitzendkrachten bij tijdelijke vermeerdering van het werk, mits eerbieding van de wettelijke bepalingen ter zake op ondernemingsvlak.
Europese ondernemingsraad - aanbeveling sinds 1 januari 1999
Het dienstencentrum onderkent het belang van informatie ter zake aan alle werknemers.
De werkgever wordt dan ook aanbevolen deze doorstroming van informatie te bewerkstelligen via de voor de onderneming meest geëigende weg.
Daarenboven is ieder lid van de Europese ondernemingsraad ertoe gerechtigd de lokale Ondernemingsraad te raadplegen en informeren.
Stressbeleid in de ondernemingen - aanbeveling sinds 1 januari 1999
In het raam van het voorkomingbeleid te voeren door de werkgever met het oog op de gezondheid en veiligheid van de werknemers, voorzien bij artikel 28bis van het Algemeen reglement voor de Arbeidsbescherming teneinde problemen van collectieve aard te wijten o.m. aan de toegepaste technieken. de arbeidsorganisatie en/of -omstandigheden, evenals de invloed van omgevingsfactoren op het werk te voorkomen of te verhelpen, wordt aan de werkgevers aanbevolen een inventaris op te maken in samenwerking met de arbeidsgeneesheer van de risico's die stressveroorzakend kunnen werken.
Op basis van die inventaris kan een analyse van de werksituatie worden opgemaakt met het oog op een evaluatie van die risico's.
Hiertoe kan de werkgever o.m. overgaan tot een bevraging van de werknemers.
Eenmaal de problemen van collectieve aard geïdentificeerd, en na advies van de arbeidsgeneeskundige dienst en de dienst voor preventie en bescherming kunnen passende maatregelen, waar nodig, worden genomen. Indien de werkgever tot een dergelijk stressvoorkoming beleid overgaat zoals aanbevolen, zullen de betrokken werknemers naar vermogen, hun medewerking hieraan verlenen.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
09/10/2009 |
Registratienr
96497 |
Geldig van
01/01/2009 |
Geldig tot
01/01/2011 |
Neerleggingsdatum
25/11/2009 |
Registratiedatum
15/12/2009 |
||
Onderwerp
loon- en arbeidsvoorwaarden |
|||
BS Bericht van neerlegging
06/01/2010 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
30/07/2010 |
Gepubliceerd in het B.St. van
12/10/2010 |
||
Keywords
LONEN, ANCIËNNITEITSPREMIE, AFSCHEIDSPREMIE, FUNCTIECLASSIFICATIE, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, TIJDELIJKE ARBEID EN UITZENDARBEID, DEELTIJDSE ARBEID, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, RISICOGROEPEN, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), OPZEGGING/ONTSLAG, WERKING ONDERNEMING/OVERLEGORGANEN, SOCIALE VREDE |
Historiek | ||
---|---|---|
01/01/2021 | 31/12/2050 | 2601 Werkzekerheid |
01/01/2017 | 31/12/2020 | 2601 Werkzekerheid |
01/01/2016 | 31/12/2016 | 2601 26 Tewerkstelling |
01/01/2013 | 31/12/2015 | 2601 26 Tewerkstelling |
01/01/2011 | 31/12/2012 | 2601 26 Tewerkstelling |
01/01/2009 | 31/12/2010 | 2601 26 Tewerkstelling |
01/01/2007 | 31/12/2008 | 2601 26 Tewerkstelling |
01/01/2007 | 31/12/2006 | 2601 26 Tewerkstelling |
01/01/2005 | 31/12/2006 | 2601 26 Tewerkstelling |