2001 06 Afscheidspremie

Paritair (sub-)Comité nr.:
133.02.00-00.00

Bijwerking: 31/05/2010
Geldig vanaf: 01/01/2009
Geldig tot: 31/12/2012

Afscheidspremie

Na afloop van de wettelijke opzeggingsperiode heeft de wegens gebrek aan werk ontslagen werkman, bij wijze van afscheidsuitkering, recht op bijkomende bestaanszekerheidsuitkeringen waarvan het bedrag is vastgesteld bij artikel 5 en dit, gedurende een periode waarvan de duur wordt bepaald naar verhouding van het aantal ononderbroken jaren dienst in de onderneming, te weten:

  • 40 dagen voor de werknemers met tenminste 2 jaren dienst;
  • 50 dagen voor de werknemers met tenminste 3 jaren dienst;
  • 100 dagen voor de werknemers met tenminste 5 jaren dienst;
  • 150 dagen voor de werknemers met tenminste 10 jaren dienst;
  • 175 dagen voor de werknemers met tenminste 11 jaren dienst;
  • 200 dagen voor de werknemers met tenminste 12 jaren dienst;
  • 225 dagen voor de werknemers met tenminste 13 jaren dienst;
  • 250 dagen voor de werknemers met tenminste 14 jaren dienst;
  • 275 dagen voor de werknemers met tenminste 15 jaren dienst.

Vanaf 1 januari 2001 hebben de wegens gebrek aan werk ontslagen werknemers recht op het saldo van de afscheidspremie die hen wordt toegekend na afloop van de opzeggingstermijn.

De bijkomende uitkeringen zijn niet verschuldigd:

  • ingeval de werkman weigert een andere behoorlijke taak in de onderneming te aanvaarden;
  • indien de betrokken werknemers recht hebben op uitkeringen ingevolge de wet van 26 juni 2002 betreffende de sluiting van de ondernemingen.

De meer gunstige voorwaarden van toepassing in de ondernemingen, blijven behouden.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO
09/10/2009 		Registratienr
96497 		Geldig van
01/01/2009 		Geldig tot
01/01/2011
Neerleggingsdatum
25/11/2009 		Registratiedatum
15/12/2009
Onderwerp
loon- en arbeidsvoorwaarden
BS Bericht van neerlegging
06/01/2010 		Algemeen verbindend verklaring
-
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
30/07/2010 		Gepubliceerd in het B.St. van
12/10/2010
Keywords
LONEN, ANCIËNNITEITSPREMIE, AFSCHEIDSPREMIE, FUNCTIECLASSIFICATIE, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, TIJDELIJKE ARBEID EN UITZENDARBEID, DEELTIJDSE ARBEID, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, RISICOGROEPEN, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), OPZEGGING/ONTSLAG, WERKING ONDERNEMING/OVERLEGORGANEN, SOCIALE VREDE

Historiek
01/01/2021 31/12/2050 2001 Bestaanszekerheidsuitkeringen (volledige werkloosheid)
01/01/2019 31/12/2020 2001 Bestaanszekerheidsuitkeringen (volledige werkloosheid)
01/01/2017 31/12/2018 2001 Bestaanszekerheidsuitkeringen (volledige werkloosheid)
01/01/2016 31/12/2016 2001 06 Afscheidspremie
01/01/2013 31/12/2015 2001 06 Afscheidspremie
01/01/2009 31/12/2012 2001 06 Afscheidspremie
01/01/2007 31/12/2008 2001 06 Afscheidspremie
01/01/2007 31/12/2006 2001 06 Afscheidspremie
Terug