2601 Werkzekerheid
Paritair (sub-)Comité nr.:
129.00.00-00.00
Bijwerking: 22/03/2022
Geldig vanaf: 01/01/2021
Geldig tot: 31/12/2022
Deze sector heeft een procedure van ontslag voorzien (economische of technologische), herschakeling van werknemers die het slachtoffer werden van een arbeidsongeval, het beperking van tijdelijke contracten, uitzendarbeid en onderaanneming.
In het Paritair Comité voor de voortbrenging van papierpap, papier en karton werd op 25 oktober 2021 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de arbeids- en loonsvoorwaarden (nr. 168170/CO/129).
1. Principe
Partijen verbinden er zich toe alle mogelijke maatregelen te onderzoeken en uit te putten alvorens over te gaan tot ontslagen om economische of financiële redenen.
2. Procedure
In geval van ontslag wegens economische of technologische redenen roept de werkgever de ondernemingsraad, of bij diens ontstentenis de vakbondsafvaardiging van het personeel, bij een om hen te verwittigen en om zijn of haar advies in te winnen nopens de meest gerechtigde maatregelen die moeten getroffen worden, zowel vanuit het standpunt van de onderneming als vanuit dit van het personeel, met betrekking tot de voorgenomen ontslagen.
Vervolgens worden de wettelijke opzeggingen gegeven volgens de beslissing van het ondernemingshoofd.
3. Herschakeling van werknemers die het slachtoffer werden van een arbeidsongeval
Partijen verbinden er zich toe de mogelijkheden te onderzoeken tot herinschakeling van werknemers die het slachtoffer werden van een arbeidsongeval.
Partijen bevelen het gebruik aan van de regionale subsidies voor aangepaste werkposten (AWIPH en VOP) bij de aanwerving van andersvaliden teneinde de tewerkstelling van mindervaliden aan te moedigen daar waar dit mogelijk blijkt.
4. Beperking van tijdelijke contracten, uitzendarbeid en onderaanneming
Rekening houdende met de moeilijke economische situatie van de sector zullen partijen ijveren voor werkzekerheid, de beperking van tijdelijke contracten, uitzendarbeid en onderaanneming, evenals de beperking van de overuren met bijkomende tewerkstelling.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
25/10/2021 |
Registratienr
168170 |
Geldig van
01/01/2021 |
Geldig tot
31/12/2022 |
Neerleggingsdatum
25/10/2021 |
Registratiedatum
16/11/2021 |
||
Onderwerp
Arbeids- en loonvoorwaarden |
|||
BS Bericht van neerlegging
30/11/2021 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
07/11/2022 |
Gepubliceerd in het B.St. van
29/03/2023 |
||
Keywords
LONEN, ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN, EINDEJAARSPREMIE, ARBEIDSDUUR IN UREN, ARBEIDSDUURMODALITEITEN, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT, OVERUREN, DEELTIJDSE ARBEID, KLEIN VERLET, MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, OPZEGGING/ONTSLAG, SOCIALE VREDE, INDEXERINGSBEPALINGEN, LOONNORM, WEKELIJKSE ARBEIDSDUUR OF OP JAARBASIS, ARBEIDSDUURMODALITEITEN, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT EN OVERUREN - ARBEIDSORGANISATIE, OVERUREN - QUOTUM, DEELTIJDSE ARBEID, KLEIN VERLET, MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, OPZEGGING/ONTSLAG - ORGANISATIE EN PROCEDURE, SOCIALE VREDE, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, EINDEJAARSPREMIE, ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN (EXCL. E-COMMERCE) |
|||
Tekst aangepast op
19/11/2021 |
Historiek | ||
---|---|---|
01/01/2023 | 31/12/2024 | 2601 Werkzekerheid |
01/01/2021 | 31/12/2022 | 2601 Werkzekerheid |
01/01/2017 | 31/12/2018 | 2601 Werkzekerheid |
01/01/2015 | 31/12/2016 | 2601 26 Werkzekerheid |
01/01/2013 | 31/12/2014 | 2601 26 Werkzekerheid |