In het Paritair subcomité voor de orthopedische schoeisels werd op 12 april 2001 een protocol van akkoord voor de jaren 2001-2002 gesloten. Zij werd op 26 juli 2001 geregistreerd onder het nummer 58148/CO/12806; het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 8 augustus 2001.

Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO.

Verschillende delen van deze CAO maken wellicht nog het voorwerp uit van afzonderlijke CAO ’s. In ieder geval behandelen wij de verschillende onderwerpen systematisch in het daartoe voorziene hoofdstuk.

Enkele belangrijke algemene regels inzake collectieve arbeidsovereenkomsten

·       Regels geldig voor alle collectieve arbeidsovereenkomsten :

Een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in een paritair orgaan (Nationale Arbeidsraad, paritair comité, paritair subcomité) evenals een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten buiten een paritair orgaan zijn bindend voor :

–      de ondertekenende organisaties, de werkgevers die lid zijn van de ondertekenende werkgeversorganisaties en de ondertekenende werkgevers, vanaf de ondertekening ;

–         de organisaties die tot de CAO toetreden, de werkgevers lid van een toetredende werkgeversorganisatie en de toetredende werkgevers, vanaf de toetreding ;

–      de werkgevers die lid worden van een gebonden organisatie ;

–      de werknemers van een gebonden werkgever.

De individueel normatieve bepalingen van een CAO (loonvoorwaarden, arbeidsduur, eindejaarspremie, klein verlet, enz.) regelen, op een collectieve wijze, de individuele rechten van de  werknemers en wijzigen dus impliciet de individuele arbeidsovereenkomst. Wanneer een CAO ophoudt uitwerking te hebben, dan blijven de regels ervan bijgevolg van toepassing via de individuele arbeidsovereenkomsten t.a.v. de werknemers die in dienst waren vóór de einddatum van de CAO. De via de CAO verkregen voordelen blijven dus verworven.

·       Regels geldig voor collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in een paritair orgaan :

De individueel normatieve bepalingen van een CAO (lonen, premies, arbeidsduur, ...) zijn bindend voor alle werkgevers die vallen onder het ressort van het paritair orgaan, voor zover zij geviseerd zijn door het toepassingsgebied van de CAO, vanaf de vijftiende dag na publicatie van het bericht van neerlegging in het BS, behalve wanneer de partien in de individuele arbeidsovereenkomst schriftelijk een strijdig beding hebben opgenomen en de werkgever geen lid is van een ondertekenende organisatie.

De algemeen verbindend verklaarde CAO is retroactief bindend voor alle werkgevers die behoren tot het ressort van het paritair orgaan en die geviseerd zijn door het toepassingsgebied van de CAO, zonder enige uitzondering. Het koninklijk besluit heeft uitwerking vanaf de inwerkingtreding van de CAO, maar kan nooit meer dan één jaar terugwerken.

Wanneer de werkingssfeer van een paritair comité of paritair subcomité wordt gewijzigd, blijven de in die comités gesloten overeenkomsten bindend voor de werkgevers en werknemers die vóór de wijziging eronder vielen, totdat in het comité waaronder zij na de wijziging ressorteren, de toepassing van de in dit comité geldende overeenkomsten op die werkgevers en werknemers is geregeld.

Tekst van de CAO van 12 april 2001

1°      Duur : 2 jaar (van 1 januari 2001 tot 31 december 2002).

2°      Koopkracht : Loonsverhoging van 2 BEF per uur op 1 oktober 2001, van 3 BEF per uur op 1 januari 2002 en van 3 BEF per uur op 1 juli 2002 voor de conventionele en de reële lonen.

3°      Bestaanszekerheid : vanaf 1 april 2001 wordt het dagbedrag tijdelijke werkloosheid 450 BEF (index van 1 april 2001 inbegrepen).

4°      Brugpensioen :

A.  Voltijds brugpensioen : vanaf 58 jaar  verlenging van de sectoriële CAO 1999-2000 voor de periode 2001-2002.

B.   Halftijds brugpensioen : vanaf 55 jaar : verlenging van de CAO 1999-2000 voor de periode 2001-2002.

5°      Opzeggingstermijnen :

Er zal door het Paritair Subcomité voor de orthopedische schoeisels voorgesteld worden de opzeggingstermijnen voor de werklieden (wanneer de opzegging van de werkgever uitgaat) bij reglementair Koninklijk Besluit vast te stellen als volgt :

4 weken : minder dan 6 maanden anciënniteit

5 weken : tussen 6 maanden en minder dan 5 jaar anciënniteit

7 weken : tussen 5 jaar en minder dan 10 jaar anciënniteit

10 weken : tussen 10 jaar en minder dan 15 jaar anciënniteit

12 weken : tussen 15 en minder dan 20 jaar anciënniteit

16 weken : tussen 20 en minder dan 25 jaar anciënniteit

18 weken : 25 jaar en meer.

6°      Risicogroepen : 0,10 % bijdrage aan het "Fonds voor Bestaanzekerheid voor de orthopedische schoeisels" voor de duur van de CAO (inning van de bijdrage door de RSZ) :

1 januari 2001 - 30 september 2001 : nihil

1 oktober 2001 - 31 december 2001 : 0,40 %

vanaf 1 januari 2002 : 0,10 %

7°      Syndicale premie : betaling 2002 : 4.500 BEF, betaling 2003 : 4.700 BEF.

8°      Mobiliteit : Vanaf 1 mei 2001 : terugbetaling van de verplaatsingskosten ten belope van 100 % van het tarief van het openbaar vervoer bij het gebruik van het openbaar vervoer van en naar het werk mits voorlegging van het vervoersbewijs.

9°      Tijdskrediet : teneinde de afspraken in dit akkoord te versterken, komen de partijen overeen om maximaal in te spelen op de steunmaatregelen of subsidies vanwege een Gewest of Gemeenschap.  Indien nodig zullen de uitvoeringsmodaliteiten gespecifieerd worden in een protocol, gesloten op het meest geschikte niveau.

10°    Verlenging van de bestaande voordelen en behoud van de sociale vrede.