| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
02
|
Bevoegdheid van het paritair subcomité
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Een KB van 18 maart 2018 heft de verschillende paritaire subcomités van het Pc 128 op. Sinds 20 april 2018 vallen de werkgevers en werknemers van de subcomités voor het huiden- en lederbedrijf en vervangingsproducten onder het overkoepelend Pc 128.</p>
<p> </p>
</div> |
13/11/2008
|
10/06/2007
|
20/04/2018
|
|
03
|
Beroepenclassificatie
|
|
08/01/1990
|
01/01/1986
|
31/12/2999
|
|
0401
|
Loonvoorwaarden
|
|
08/09/2016
|
01/01/2011
|
31/12/2017
|
|
0402
|
Lonen vanaf 1 april 2018
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>Indexatie: +0,47 % op de minimum- en effectieve lonen;</li>
<li>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</li>
</ul>
</div> |
18/04/2018
|
01/04/2018
|
31/12/2999
|
|
05
|
Eindejaarspremie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
C.A.O. 9 april 1986, K.B. 10 december 1986, <em>B.S.</em> 22 januari 1987 en C.A.O. 5 april 1993, K.B. 23 maart 1994, <em>B.S.</em> 3 mei 1994, laatst bevestigd door C.A.O. 27 april 1995, K.B. 2 juni 1997, <em>B.S.</em> 12 augustus 1997
</p>
<p>
Geldigheidsduur: vanaf 1 januari 1995 voor onbepaalde duur
</p>
<p>
<strong>Bedrag</strong>
</p>
<p>
De eindejaarspremie bedraagt 80 uur loon.
</p>
<p>
<strong>Toekenningsmodaliteiten</strong>
</p>
<p>
- voor werklieden en werksters die in de loop van het jaar in of uit dienst zijn getreden of gepensioneerd zijn, uitgezonderd zij die om dringende reden ontslagen zijn, wordt de premie toegekend naar rata van één twaalfde per gepresteerde maand;
</p>
<p>
- de werklieden die vóór de 16e van de maand in dienst zijn getreden of na de 16e van de maand de onderneming hebben verlaten worden geacht de hele maand te hebben gewerkt. Zij die na de 15e in dienst zijn getreden of vóór de 15e de onderneming hebben verlaten worden geacht niet de hele maand te hebben gewerkt.
</p>
<p>
<strong>Uitbetalingsdatum</strong>
</p>
<p>
Tussen 15 en 31 december, of bij het vertrek van de werknemer.
</p>
</div> |
25/11/2005
|
01/01/2005
|
31/12/2999
|
|
13
|
Klein verlet
|
|
03/12/1996
|
09/03/1979
|
31/12/2999
|
|
1502
|
Opzegtermijnen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
K.B. 22/04/2012; B.S. 10/05/2012 - geldigheid: vanaf 10/05/2012
</p>
<p class="exclamation">
Ook van toepassing voor de arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering vóór 1 januari 2012 is aangevangen
</p>
<h2>
Ontslag om een ander motief dan brugpensioen
</h2>
<table>
<thead><tr>
<td valign="top">
<strong>Anciënniteit</strong>
</td>
<td valign="top">
<strong>Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werkgever </strong><a name="_ftnref2" designtimeurl="#_ftn2" id="_ftnref2" href="#_ftn2">(2)</a>
</td>
<td valign="top">
<strong>Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werknemer </strong><a name="_ftnref2" designtimeurl="#_ftn2" id="_ftnref2" href="#_ftn2">(2)</a>
</td>
</tr></thead>
<tbody>
<tr>
<td valign="top">
<strong>Minder dan 6 maanden </strong><a name="_ftnref1" designtimeurl="#_ftn1" id="_ftnref1" href="#_ftn1">(1)</a>
</td>
<td valign="top">
7 kalenderdagen <a name="_ftnref1" designtimeurl="#_ftn1" id="_ftnref1" href="#_ftn1">(1)</a> / 28 kalenderdagen
</td>
<td valign="top">
3 kalenderdagen <a name="_ftnref1" designtimeurl="#_ftn1" id="_ftnref1" href="#_ftn1">(1)</a> / 14 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>Van 6 maanden tot minder dan 5 jaar </strong><a name="_ftnref3" designtimeurl="#_ftn3" id="_ftnref3" href="#_ftn3">(3)</a>
</td>
<td valign="top">
40 kalenderdagen
</td>
<td valign="top">
14 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>Van 5 jaar tot minder dan 10 jaar </strong><a name="_ftnref3" designtimeurl="#_ftn3" id="_ftnref3" href="#_ftn3">(3)</a>
</td>
<td valign="top">
48 kalenderdagen
</td>
<td valign="top">
14 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>Van 10 jaar tot minder dan 15 jaar </strong><a name="_ftnref3" designtimeurl="#_ftn3" id="_ftnref3" href="#_ftn3">(3)</a>
</td>
<td valign="top">
64 kalenderdagen
</td>
<td valign="top">
14 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>Van 15 jaar tot minder dan 20 jaar </strong><a name="_ftnref3" designtimeurl="#_ftn3" id="_ftnref3" href="#_ftn3">(3)</a>
</td>
<td valign="top">
97 kalenderdagen
</td>
<td valign="top">
14 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>20 jaar en meer </strong><a name="_ftnref3" designtimeurl="#_ftn3" id="_ftnref3" href="#_ftn3">(3)</a>
</td>
<td valign="top">
129 kalenderdagen
</td>
<td valign="top">
28 kalenderdagen
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<h2>
Ontslag met het oog op brugpensioen
</h2>
<table>
<thead><tr>
<td valign="top">
<strong>Anciënniteit</strong>
</td>
<td valign="top">
<strong>Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werkgever </strong><a name="_ftnref2" designtimeurl="#_ftn2" id="_ftnref2" href="#_ftn2">(2)</a>
</td>
<td valign="top">
<strong>Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werknemer </strong><a name="_ftnref2" designtimeurl="#_ftn2" id="_ftnref2" href="#_ftn2">(2)</a>
</td>
</tr></thead>
<tbody>
<tr>
<td valign="top">
<strong>Minder dan 6 maanden </strong><a name="_ftnref1" designtimeurl="#_ftn1" id="_ftnref1" href="#_ftn1">(1)</a>
</td>
<td valign="top">
7 kalenderdagen <a name="_ftnref1" designtimeurl="#_ftn1" id="_ftnref1" href="#_ftn1">(1)</a> / 28 kalenderdagen
</td>
<td valign="top">
3 kalenderdagen <a name="_ftnref1" designtimeurl="#_ftn1" id="_ftnref1" href="#_ftn1">(1)</a> / 14 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>Van 6 maanden tot minder dan 20 jaar </strong><a name="_ftnref3" designtimeurl="#_ftn3" id="_ftnref3" href="#_ftn3">(3)</a>
</td>
<td valign="top">
28 kalenderdagen
</td>
<td valign="top">
14 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>20 jaar en meer </strong><a name="_ftnref3" designtimeurl="#_ftn3" id="_ftnref3" href="#_ftn3">(3)</a>
</td>
<td valign="top">
56 kalenderdagen
</td>
<td valign="top">
28 kalenderdagen
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p>
</p>
<hr size="1" align="left">
<p>
<a name="_ftn1" designtimeurl="#_ftnref1" id="_ftn1" href="#_ftnref1">(1)</a> De verkorte opzeggingstermijnen van 7 en 3 kalenderdagen kan slechts worden toegepast op voorwaarde dat hij uitdrukkelijk werd vastgesteld in de individuele arbeidsovereenkomst en/of in het arbeidsreglement. In de individuele arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement kan men eveneens bepalen dat de opzeggingstermijn ingaat de dag volgend op de dag van de betekening. Indien deze bepalingen niet uitdrukkelijk zijn ingeschreven, is de algemene regel van toepassing en gaat de opzegging in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.;
</p>
<p>
<a name="_ftn2" designtimeurl="#_ftnref2" id="_ftn2" href="#_ftnref2">(2)</a> Kalenderdagen, dit is met inbegrip van zon- en feestdagen;
</p>
<p>
<a name="_ftn3" designtimeurl="#_ftnref3" id="_ftn3" href="#_ftnref3">(3)</a> De opzeggingstermijn gaat in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.
</p>
</div> |
10/05/2012
|
10/05/2012
|
31/12/2013
|
|
16
|
Carenzdag
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p class="exclamation">
Vanaf 01/01/2014 wordt de carensdag afgeschaft. Dit betekent dat voor arbeiders, net zoals voor bedienden, de periode van gewaarborgd loon steeds zal beginnen lopen vanaf de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid.<br>
Bijgevolg zullen alle bestaande sectorale CAO’s die voorzien in de betaling van één of meerdere carensdagen per kalenderjaar daardoor vanaf 01/01/2014 hun geldigheid verliezen.<br>
Voor deze sectoren zal de afschaffing van de carensdag wel een gunstig gevolg hebben: aangezien de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid tevens de eerste dag gewaarborgd loon is, wordt de periode van gewaarborgd loon dus met 1 dag verkort.
</p>
<p>
CAO 02/06/2009 (nr.94244/CO/128.05), verlengd door CAO 21/10/2011 (109260/CO/128.05)
</p>
<p>
Geldigheid: 01/01/2009-31/12/2013
</p>
<p>
één carenzdag wordt vergoed tijdens het kalenderjaar
</p>
<p>
</p>
</div> |
17/04/2012
|
01/01/2009
|
31/12/2013
|
|
2001
|
Bestaanszekerheid
|
|
08/09/2016
|
01/01/2011
|
31/03/2016
|
|
2002
|
Uitkering voor bestaanszekerheid vanaf 1 juli 2015
|
|
03/10/2016
|
01/07/2015
|
31/03/2016
|
|
2101
|
SWT 62 jaar
|
<p>Een cao werd afgesloten om enkele berekeningsmodaliteiten van het algemene SWT te bepalen.</p>
|
18/10/2019
|
01/01/2023
|
30/06/2025
|
|
2102
|
SWT 60 jaar - 35 jaar - zwaar beroep
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 35 jaar</p>
<p><strong>Zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
11/03/2022
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2103
|
SWT 60 jaar - 33 jaar – nachtarbeid/zwaar beroep
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 33 jaar</p>
<p><strong>Nachtarbeid / zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
09/11/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2104
|
SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 40 jaar</p>
</div>
|
08/11/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2105
|
SWT 58 jaar - Minder valide arbeiders of arbeiders die ernstige lichamelijke problemen hebben
|
<p><strong>Leeftijd: </strong>58 jaar</p>
<p><strong>Mindervalide werknemer of met ernstige lichamelijke problemen</strong></p>
|
18/10/2019
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2201
|
SWT 58 jaar - kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (58 jaar - lange loopbaan) is niet meer mogelijk sinds 2015, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
04/11/2014
|
01/01/2014
|
31/12/2014
|
|
2202
|
Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (60 jaar) is niet meer mogelijk sinds 2018, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
18/10/2019
|
01/01/2015
|
31/12/2017
|
|
25
|
Syndicale premie
|
|
08/09/2016
|
01/01/2009
|
31/12/2015
|
|
26
|
Tewerkstelling
|
|
08/09/2016
|
01/01/2009
|
31/03/2016
|
|
2801
|
Tijdskrediet met motief
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief</strong> voor een <strong>maximumduur</strong> van 36/51 maanden.</p>
</div>
|
15/02/2023
|
01/01/2017
|
31/12/2050
|
|
2802
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het <strong>RECHT op 1/5 tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 50 jaar mits een beroepsloopbaan van 28 jaar.</p>
</div>
|
10/10/2017
|
01/01/2017
|
31/12/2050
|
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op<strong> UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
|
09/11/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
39
|
Maaltijdcheques
|
|
08/09/2016
|
01/01/2014
|
31/03/2016
|
|
4301
|
Herverdeling van de arbeid
|
|
16/05/1995
|
01/03/1994
|
31/12/2999
|
|
4801
|
Vorming
|
|
15/07/2014
|
01/01/2013
|
31/12/2999
|
