In het aanvullend Paritair Comité voor de bedienden werd op 1 juli 2019 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de koopkracht in het kader van het KB van 19 april 2019 tot uitvoering van art. 7 §1 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen (nr. 152849/CO/200).

Deze cao voorziet in de betaling van een tijdelijke jaarpremie aan de bedienden van werkgevers die vallen onder het toepassingsgebied van de bijzondere regeling zoals voorzien in deze cao.

U kan de volledige tekst van deze cao hieronder terugvinden.

1. Toerekening van de verhogingen van het loon en/of andere voordelen in koopkracht die op ondernemingsvlak worden toegekend

Loonsverhogingen  en/of andere voordelen in koopkracht die op ondernemingsvlak worden toegekend, kunnen worden aangerekend op de tijdelijke jaarpremie en de eenmalige premie, De voorwaarden en regels om deze loonsverhogingen en/of andere voordelen in koopkracht aan te rekenen op tijdelijke jaarpremie en de eenmalige premie, zijn dezelfde als deze die gebruikt worden om loonsverhogingen en/of andere voordelen in koopkracht aan te rekenen op de loonsverhoging van 1,1% op 1 september 2019 (zie  hoofdstuk 040101 – algemene regeling).

Het VBO geeft het volgende voorbeeld: Een onderneming die reeds in april 2019 de lonen van de bedienden zou hebben verhoogd met 0,7%, zal deze verhoging kunnen aanrekenen.  De tijdelijke jaarpremie zal 0,4% x 13,92 = 5,568% van het maandloon bedragen i.p.v. 15,31%. De eenmalige premie zal 0,4% x 5 = 2% van het maandloon bedragen i.p.v. 5,5%.

Deze mogelijkheid tot omzetting doet evenwel geen afbreuk aan de verplichtingen om tegen uiterlijk 1/1/2025 de verschillen tussen arbeiders en bedienden in het kader van het aanvullend pensioen weg te werken. Als een werkgever de tijdelijke jaarpremie wil vervangen door een recurrente loonsverhoging van 1,1% of door een recurrent ander voordeel zoals  maaltijdcheques, dat moet hij zich ervan bewust zijn dat hij hiermee zijn verplichting om uiterlijk tegen 1/1/2025 het aanvullend pensioen van zijn bedienden op het niveau van de arbeiders te brengen niet kan ontlopen. Deze verplichting blijft in ieder geval bestaan.

Het VBO raadt bijgevolg de ondernemingen aan om de tijdelijke jaarpremie niet te vervangen door een ander recurrent voordeelom zo te vermijden dat de werkgever later het aanvullend pensioen bovenop deze toegekende voordelen zal moeten betalen.

2. Gebruik van de tijdelijke jaarpremie voor een aanvullend pensioen voor de bedienden

De werkgever kan ook op eigen initiatief het budget van de tijdelijke jaarpremie bij prioriteit reeds aanwenden om dit te gebruiken om de achterstand van zijn bedienden t.o.v. de arbeiders inzake aanvullend pensioen (geleidelijk) weg te werken en een bedrijfspensioenstelsel voor zijn bedienden invoeren of zijn bedrijfspensioenstelsel voor de bedienden verbeteren tot op het niveau van het sectorpensioenstelsel van de arbeiders.

Hij kan dit vanaf 2020 jaarlijks doen mits overleg met de vakbondsafvaardiging tegen december van het voorafgaande jaar. Bv. overleg met de vakbondsafvaardiging tegen december 2019 om een aanvullend pensioen in te voeren vanaf 2020.

In geval de werkgever hiervan gebruikt maakt, raadt het VBO de werkgever aan om de sector binnen dezelfde ondernemingsactiviteit, via bv. zijn federatie, hiervan op de hoogte te brengen, om zich er van te verzekeren dat zij dan uitgesloten wordt van het toepassingsgebied van een eventuele sectorale regeling inzake aanvullend pensioen of gebruik kan maken van een zgn. “opting out”.