54 Ecocheques

In het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf werd op 26 juni 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot toekenning van ecocheques (nr. 181687/CO/124).

1. Bedrag en betalingsdatum

Aan elke voltijds tewerkgestelde arbeider met een volledige referteperiode worden één keer per jaar in de loop van de maand mei ecocheques toegekend ter waarde van 115 EUR.

2. Toekenningsmodaliteiten

2.1. Referteperiode

De referteperiode is de periode van 12 maanden die loopt vanaf 1 april van het kalenderjaar voorafgaand aan het jaar waarin de ecocheques worden toegekend tot 31 maart van het kalenderjaar waarin de ecocheques worden toegekend.

2.2. Pro rata

Wanneer de arbeider niet in actieve dienst is gedurende de volledige referteperiode, wordt het bedrag pro rata berekend op basis van de volgende regels:

• Per volledige maand in actieve dienst: 115 EUR/12;
• Per onvolledige maand in actieve dienst: (aantal kalenderdagen in actieve dienst/aantal kalenderdagen van de betreffende maand) x (115 EUR/12).

Voor de deeltijdse arbeiders wordt het bedrag van de toe te kennen ecocheques berekend pro rata hun tewerkstellingsregime.

In geval een arbeider tijdens de referteperiode van regime verandert (van voltijds naar deeltijds of omgekeerd), moet het bedrag van de ecocheques voor de tewerkstellingsperiodes als voltijdse en als deeltijdse werknemer eerst afzonderlijk berekend worden en nadien worden opgeteld.

Wanneer het totaalbedrag van de ecocheques minder dan 10 euro bedraagt, geldt de algemene regel van cao nr. 98. De werkgever kan er dan voor kiezen om de ecocheques effectief af te geven of het bedrag te bruteren door het te verhogen met 50 % en het toe te voegen aan het brutoloon.

2.3. Gelijkstellingen

In geval van schorsing van de arbeidsovereenkomst worden, naast de dagen waarvoor de arbeider loon heeft gekregen, ook de volgende dagen als actieve dienst beschouwd:

• de dagen die door artikel 6, §3 van de cao nr. 98 gelijkgesteld worden met dagen waarvoor de arbeider loon heeft gekregen;
• de wettelijke vakantiedagen;
• de rustdagen toegekend in het kader van de arbeidsduurvermindering;
• de dagen tijdelijke werkloosheid.

CAO 98

In geval van schorsing van de arbeidsovereenkomst tijdens het betreffende kalenderjaar gebeurt de berekening van het aantal toe te kennen ecocheques op zijn minst rekening houdend met het aantal dagen waarvoor de betrokken werknemers loon ontvangen of waarop de onderneming wegens jaarlijkse vakantie gesloten is, alsook de dagen waarop de werknemer buiten die periode zijn jaarlijkse vakantie neemt.

Met dagen waarvoor de werknemers loon hebben gekregen, worden gelijkgesteld :

• de dagen moederschapsverlof (15 weken zwangerschapsrust en bevallingsverlof) ;
• de dagen arbeidsongeschiktheid ingevolge (beroeps)ziekte of (arbeids)ongeval gedekt door gewaarborgd loon voor arbeiders (het betreft hier specifiek de periode van 23 dagen, volgend op de eerste periode van 7 dagen gewaarborgd weekloon) ;
• de dagen arbeidsongeschiktheid ingevolge (beroeps)ziekte of (arbeids)ongeval gedekt door gewaarborgd loon voor bedienden in proefperiode of verbonden door een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur/voor een bepaald werk van minder dan drie maanden. Voor hen geldt de loonwaarborgregeling voor arbeiders. Ook hier betreft het de periode van 23 dagen volgend op de eerste periode van 7 dagen gewaarborgd weekloon.

3. Mogelijkheid tot omzetting 

Het bij deze cao bepaalde voordeel van de ecocheques kan worden omgezet op ondernemingsvlak in een gelijkwaardig voordeel. De omzetting moet gebeuren vóór eind januari van het jaar waarin het voordeel wordt toegekend.

• In de ondernemingen met een syndicale afvaardiging gebeurt de omzetting met een schriftelijk akkoord van de syndicale afvaardiging.
• De ondernemingen zonder syndicale afvaardiging melden de omzetting aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf.

De totale patronale kost van de omgezette voordelen mag in geen geval hoger zijn dan de totale patronale kost van de toekenning van het bij deze cao bepaalde voordeel van de ecocheques.

De werkgever bij wie het voordeel van de ecocheques omgezet is geweest in toepassing van de voormelde cao van 10 december 2015, is gehouden een voordeel toe te kennen gelijkwaardig aan het bedrag aan ecocheques van de huidige cao. Zo niet, dient het verschil onder de vorm van ecocheques toegekend te worden.

4. Informatieverstrekking 

Als de ecocheques voor het eerst aan de betrokken arbeiders worden afgegeven, informeert de werkgever hen met alle dienstige middelen over de inhoud van de in de voormelde cao nr. 98 bedoelde lijst. Op dezelfde manier informeert de werkgever de arbeiders ook over elke wijziging van deze lijst door de Nationale Arbeidsraad.

Bij uitdiensttreding van een arbeider informeert de werkgever de arbeider over het nog verschuldigde bedrag aan ecocheques en van het ogenblik waarop deze ecocheques hem effectief zullen afgegeven worden.

5. Inwerkingtreding 

Deze cao treedt in werking op 1 april 2024 en vervangt de cao van 15 december 2015 betreffende de toekenning van ecocheques (registratienummer: 132263/CO/1240000). Het nieuwe bedrag aan ecocheques is voor het eerst toepasselijk op de ecocheques toe te kennen in april 2024 voor de referteperiode van 1 april 2023 tot en met 31 maart 2024. Zij wordt gesloten voor een onbepaalde tijd.