4802 Organisatie van de toepassingsprocedures voor de opleidings- en tewerkstellingsregelingen voor werknemers

In het Paritair Comité voor het bouwbedrijf werd op 25 juni 2009 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de organisatie van de toepassingsprocedures voor de opleidings- en tewerkstellingsregelingen voor werknemers (registratienummer 95393/CO/124).

Zij werd gerwijzigd door:

• een cao van 13/06/2013 (nr. 116031/CO/124);
• een cao van 12/06/2014 (nr. 123031/CO/124).

De nieuwe bepalingen treden in werking op 1 januari 2014.

Wij geven u hierna de tekst van deze cao.

Artikel 1

Deze overeenkomst is van toepassing op de werkgevers en de arbeiders van de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor het bouwbedrijf ressorteren.

Onder "arbeiders" wordt verstaan : de arbeiders en de arbeidsters.

Artikel 2

Deze overeenkomst is gesloten overeenkomstig artikel 50 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 2009 tot organisatie van de opleidings- en tewerkstellingsakkoorden in de bouwsector voor de jaren 2009 tot 2013, hierna "kaderovereenkomst" genoemd.

Artikel 3

Deze overeenkomst bepaalt de toepassingsprocedure en de toegangsvoorwaarden tot de opleidingsregelingen die door titel III van de kaderovereenkomst worden vastgesteld.

Afdeling 1. - Toepassingsregeling van de stelsels

Onderafdeling 1. - Informatie en raadpleging van de werknemers

Artikel 4

De werkgever informeert en raadpleegt, vóór het opstarten van de bij artikel 3 bepaalde toetredingsprocedure, de vakbondsafvaardiging van de onderneming of bij ontstentenis, de arbeiders.

De informatie en raadpleging hebben betrekking op de toepassing van de regeling in de onderneming.

Artikel 5

§1. Het overleg met de vakbondsafvaardiging gebeurt op basis van een document met als titel "ontwerp van bedrijfsopleidingsplan".

Dit ontwerp vermeldt op zijn minst :

• de aard van de geplande opleidingsmodule(s);
• de categorieën en het aantal werknemers die betrokken zijn bij de toepassing van de modules;
• het aantal opleidingsuren per betrokken werknemer;
• de periode van het jaar waarin de toepassing van de opleidingsmodules worden gepland.

Na het overleg van het in lid 1 bedoelde ontwerp overhandigt de vakbondsafvaardiging aan de werkgever een document ter bevestiging ervan.

§2. Dit opleidingsplan wordt medegedeeld aan de FVB-regio waaronder de werkgever ressorteert, ter goedkeuring.

Artikel 6

§1. Bij ontstentenis van een vakbondsafvaardiging geeft de werkgever aan elke werknemer van de onderneming een kopie van het in artikel 5, § 1 bedoelde ontwerp.

De werknemers delen de werkgever hun opmerkingen over dit ontwerp mee binnen 10 arbeidsdagen na de overhandiging van het bij lid 1 bedoelde ontwerp.

§2. Dit opleidingsplan wordt medegedeeld aan de FVB-regio waaronder de werkgever ressorteert, ter goedkeuring.

Artikel 7

Bij het einde van de bij de artikelen 5 en 6 bedoelde raadplegingsprocedure :

• stelt de werkgever de definitieve vermeldingen van het ontwerp vast;
• stelt de werkgever de lijst op van de arbeiders die betrokken zijn bij de uitvoering van het ontwerp en plakt hij deze aan in de lokalen van de onderneming;
• stuurt hij het ontwerp en de lijst van de betrokken arbeiders naar het "Fonds voor vakopleiding in de bouwnijverheid".

De werkgever stuurt eveneens een kopie van het volgens de bepalingen van artikel 5, § 1, 3e lid door de vakbondsafvaardiging ondertekende document naar het "Fonds voor vakopleiding in de bouwnijverheid".

Onderafdeling 2. - Voorwaarden voor toetreding tot de regeling (visa)

Artikel 8

Deze onderafdeling bepaalt de voorwaarden en toepassingsregels van de toetredingsprocedure tot de opleidingsstelsels voor de werknemers.

Artikel 9

De regelingen voor de opleiding van werknemers gelden niet voor de ondernemingen waarvan de werkgever schulden heeft bij het "Fonds voor bestaanszekerheid van de werklieden uit het bouwbedrijf", met inbegrip van de getrouwheids- en weerverletzegels.

Artikel 10

§1. Het bij artikel 7 bedoelde ontwerp is slechts ontvankelijk voor zover :

• de geplande opleiding behoort tot de door het "Fonds voor vakopleiding in de bouwnijverheid" in toepassing van artikel 43, § 3 van de kaderovereenkomst erkende opleidingsmodules;
• de invoering van het ontwerp niet leidt tot een overschrijding van het bij artikel 43, § 2 van de kaderovereenkomst bedoelde jaarlijks krediet.

§2. Voor de toepassing van artikel 43, § 2 van de kaderovereenkomst is het aantal in de onderneming tewerkgestelde arbeiders het aantal arbeiders dat aan de RSZ werd aangegeven voor het kwartaal voorafgaand aan het kwartaal waarin het ontwerp wordt meegedeeld aan het "Fonds voor vakopleiding in de bouwnijverheid".

Artikel 11

Bij ontvangst van het ontwerp kijkt het "Fonds voor vakopleiding in de bouwnijverheid" na of de bij de artikelen 9 en 10 gestelde voorwaarden zijn nageleefd.

Artikel 12

§1. Wanneer de voorwaarden van de artikelen 9 en 10 zijn nagegaan, stellen het "Fonds voor vakopleiding in de bouwnijverheid" en de werkgever in onderling overleg het volgende vast :

• de in het kader van het ontwerp uit te werken opleidingsprogramma's;
• de categorieën en het aantal bij de uitvoering van het ontwerp betrokken arbeiders;
• de nauwkeurige toepassingsregelingen van de programma's, meer bepaald de duur en de plaats waar ze zullen worden verstrekt;
• de periode van het jaar waarin het ontwerp zal worden uitgevoerd.

§2. Het in §1 bedoelde akkoord leidt tot de afgifte aan de werkgever van een toegangsvisum tot het in het ontwerp vermelde opleidingsstelsel.

Het "Fonds voor vakopleiding in de bouwnijverheid" stuurt een kopie van het toegangsvisum naar het opleidingscentrum dat betrokken is bij de uitvoering van het ontwerp.

§3. Conform artikel 43, § 2 van de kaderovereenkomst, moet het ontwerp worden uitgevoerd in de periode van een jaar die begint op 1 september en eindigt op 31 augustus van het kalenderjaar dat volgt op het jaar waarin het toegangsvisum werd toegekend aan de in artikel 1 van deze overeenkomst bedoelde werkgever.

Afdeling 2. - Slotbepalingen

Artikel 13

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1 september 2009 en loopt af op 31 december 2017.

Opmerking: De nieuwe bepalingen treden in werking op 1 januari 2014.