In het Paritair Comité voor het bouwbedrijf werd op 24 september 1998 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende een jaarlijkse pensioenrente voor de arbeiders van de bouwnijverheid. Zij werd geregistreerd op 9 oktober 1998 onder het nummer 49262/CO/124. Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 20 september 2000 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 11 april 2001.

Deze CAO werd gewijzigd door een CAO van 24 juni 2005 betreffende de wijziging en de verlenging van verschillende bestaanszekerheidsregelingen. Zij werd geregistreerd op 2 september 2005 onder het nummer 76252/CO/124. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 13 september 2005. ( Voor de tekst van de CAO, zie gerelateerde CAO : nr. 76252).

Tekst van de CAO ( 49262/CO/124)

HOOFDSTUK I. - Toepassingsgebied.

  Artikel 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de arbeiders die werden tewerkgesteld door een of meer werkgevers die onder het Paritair Comité voor het bouwbedrijf ressorteren en die vanaf 1 januari 1999 een rustpensioen ontvangen, toegekend overeenkomstig de wettelijke bepalingen betreffende het rust- en overlevingspensioen van werknemers.

Onder " arbeiders ", verstaat men arbeiders en arbeidsters.  

HOOFDSTUK II. - Vaststelling van het bedrag van de jaarlijkse pensioenrente.

  Art. 2. In uitvoering van het artikel 3 van de kader-collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 1998 houdende invoering van een jaarlijkse pensioenrente voor de arbeiders van de bouwnijverheid, wordt het bedrag van de jaarlijkse pensioenrente vastgesteld op 59 000 BEF.

HOOFDSTUK III. - Toekenning van het volledige bedrag van de jaarlijkse pensioenrente.

  Art. 3. § 1. In uitvoering van artikel 4 van de hogervermelde kader-collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 1998, moeten de arbeiders gelijktijdig voldoen aan de volgende voorwaarden om aanspraak te kunnen maken op het volledige bedrag van de jaarlijkse pensioenrente :

1° tenminste 15 jaar van hun beroepsloopbaan hebben doorgebracht in dienst van één of meer ondernemingen bedoeld in artikel 1. Het bewijs van de jaren loopbaan moet worden geleverd door middel van legitimatiekaarten " rechthebbende ";

2° het bewijs leveren dat hun laatste werkgever voor zij op pensioen gingen een in artikel 1 bedoelde onderneming was;

3° ten minste 5 legitimatiekaarten " rechthebbende " hebben ontvangen tijdens de laatste 10 jaren die aan de opruststelling voorafgaan of 7 legitimatiekaarten " rechthebbende " tijdens de laatste 15 jaar die aan de opruststelling voorafgaan.  

§ 2. Voor de toepassing van het artikel 3, § 1, 2°, worden gelijkgesteld met de arbeiders die als laatste werkgever een werkgever van de bouwnijverheid hebben :

- de arbeiders die een brugpensioen-bouw, het vakantiegeld aan invaliden of de begeleidende maatregelen genieten;

- de arbeiders die op het ogenblik van de pensionering gedurende minder dan zes maanden volledig werkloos waren na een ontslag door een werkgever van de bouwnijverheid;

- de werklieden, die wegens hun bewezen lichamelijke ongeschiktheid, op de leeftijd van minstens 60 jaar het bouwbedrijf hebben verlaten.  HOOFDSTUK IV. - Proportionele toekenning van de jaarlijkse pensioenrente.  Art. 4. In uitvoering van artikel 5 van de hoger vermelde kader-collectieve arbeidsovereenkomst van 24 september 1998, wordt de jaarlijkse pensioenrente voor de arbeiders die niet gelijktijdig voldoen aan de voorwaarden, zoals bepaald in het bovenstaande artikel 3, proportioneel toegekend overeenkomstig de volgende modaliteiten, op voorwaarde dat zij minstens 10 jaar beroepsloopbaan in de bouwnijverheid hebben, waarvan minstens een jaar vanaf de leeftijd van 45 jaar :

1. per jaar in de bouwnijverheid, wordt een fractie toegekend, waarvan het bedrag wordt vastgesteld in functie van de duur van de loopbaan en van de leeftijd waarop de prestaties werden geleverd. Onder loopbaan, wordt verstaan een jaar waarvoor het " Fonds voor bestaanszekerheid van de werklieden uit het bouwbedrijf " (F.B.Z.) een legitimatiekaart " rechthebbende " heeft uitgereikt"

De bedragen van de fracties voor de jaren loopbaan in de bouwnijverheid voor de leeftijd van 45 jaar zijn : 

- voor het 1ste tot en met het 5de jaar van de beroepsloopbaan : 500 BEF per jaar loopbaan;

- voor het 6de tot en met het 10de jaar van de beroepsloopbaan : 600 BEF per jaar loopbaan;

- voor het 11de tot en met het 15de jaar van de beroepsloopbaan : 800 BEF per jaar loopbaan;

- voor het 16de tot en met het 20de jaar van de beroepsloopbaan : 1 000 BEF per jaar loopbaan;

- vanaf het 21de jaar van de beroepsloopbaan : 1 200 BEF per jaar loopbaan.  De bedragen van de fracties voor de jaren loopbaan in de bouwnijverheid vanaf de leeftijd van 45 jaar zijn : 

- voor het 1ste tot en met het 5de jaar van de beroepsloopbaan : 1 500 BEF per jaar loopbaan;

- voor het 6de tot en met het 10de jaar van de beroepsloopbaan : 1 800 BEF per jaar loopbaan;

- voor het 11de tot en met het 15de jaar van de beroepsloopbaan : 2 100 BEF per jaar loopbaan;

- vanaf het 16de jaar van de beroepsloopbaan : 2 500 BEF per jaar loopbaan; 

 2. het totale bedrag van de fracties mag niet meer bedragen dan het maximale bedrag van de jaarlijkse pensioenrente, zoals vastgesteld in artikel 2.  

HOOFDSTUK V. - Geldigheidsduur.

  Art. 5. Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 1999 en is gesloten voor een onbepaalde duur.  Zij kan worden opgezegd bij éénparig akkoord van de partijen, mits een opzeggingstermijn van drie jaar in acht wordt genomen.

   Art 5 bis. De gerechtigde op een jaarlijkse pensioenrente kan de uitbetaling verkrijgen ten vroegste vanaf het ogenblik dat hij de leeftijd van 60 jaar bereikt, ook al gaat zijn rustpensioen voor die leeftijd in. (CCT 24 juni 2005 - 76252/CO/124).