070302 Nieuwe arbeidsregelingen (grote flexibiliteit)

Paritair (sub-)Comité nr.:
124.00.00-00.00

Bijwerking: 01/06/2022

1. Algemeen

De nieuwe arbeidsregelingen (Wet van 17 maart 1987 betreffende de invoering van nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen), ook grote flexibiliteit genoemd, zijn nieuwe vormen van arbeidsorganisatie die tot doel hebben een optimaal gebruik van de productiemiddelen te bevorderen. De wetgeving met betrekking tot deze nieuwe arbeidsregelingen biedt de werkgever dan ook de mogelijkheid af te wijken van een aantal wettelijke bepalingen.

Toegelaten afwijkingen:

• arbeidsduur: de normale grenzen van de arbeidsduur die worden voorgeschreven door de Wet of door een collectieve arbeidsovereenkomst mogen worden overschreden (maximum 12 uren per dag);
• zondagsrust: de werknemers mogen op zondag worden tewerkgesteld;
• feestdagen: er mag worden afgeweken van het verbod om werknemers op wettelijke feestdagen tewerk te stellen, van de verplichting om een feestdag die met een gewone inactiviteitsdag samenvalt te vervangen en van de verplichting om de arbeid verricht op een feestdag te compenseren door inhaalrust op een normale activiteitsdag;
• nachtwerk: de werknemers die ouder zijn dan 18 jaar mogen ‘s nachts tewerkgesteld worden;
• bouwwerken: er mag afgeweken worden van het verbod om bouwwerken uit te voeren op zaterdag en zondag (verbod ingevoerd door de Wet van 6 april 1960).

Om nieuwe arbeidsregelingen in een onderneming of een activiteitssector te kunnen invoeren, moet daartoe bij het bevoegd paritair comité (of paritair subcomité) een aanvraag worden ingediend door een van de organisaties die deel uit maken van dat comité.

Indien na het aanhangig maken van een aanvraag bij het paritair comité een collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten, moet de werkgever:

• de bijzondere procedure voor het invoeren van nieuwe arbeidsrege­lingen in de onderneming, zoals bepaald door deze cao, naleven;
• de afwijkingen op de traditionele wetgeving in acht nemen waarvan de sectorale cao de toepassing toelaat. De sectorale cao kan namelijk, hetzij de draagwijdte van de mogelijke afwijkingen beperken, hetzij bijkomende voorwaarden bepalen.

2. PC 124

2.1. Algemeen 

Om nieuwe arbeidsregelingen in een onderneming of een activiteitssector te kunnen invoeren, moet daartoe bij het bevoegd paritair comité (of paritair subcomité) een aanvraag worden ingediend door een van de organisaties die deel uit maken van dat comité. Als het paritair comité zich dan niet binnen een termijn van 6 maanden vanaf het aanhangig maken uitspreekt en er dan nog steeds geen sectoraal akkoord is, dan kan de onderhandeling op ondernemingsniveau gebeuren. Dit paritair comité werd gevat over de onderhandeling van een nieuwe arbeidsregeling. Er werd in de 6 daaropvolgende maanden geen sectoraal akkoord gesloten, met uitzondering van een specifiek sectoraal akkoord voor de ondernemingen die stortklaar beton produceren en/of leveren (zie hoofdstuk 070303). Bijgevolg is het mogelijk om een nieuwe arbeidsregeling op ondernemingsniveau in te voeren.

Het Paritair comité heeft dus geen enkele beperking opgelegd voor de bouwondernemingen (met uitzondering van de ondernemingen die stortklaar beton produceren en/of leveren (zie hoofdstuk 070303)). De invoering van nieuwe arbeidsregelingen maakt het dus mogelijk om af te wijken van de bepalingen over arbeidsduur, het verbod op zaterdagwerk, het verbod op zondag- en feestdagenarbeid, het verbod op nachtarbeid en het verbod op arbeid tijdens de collectieve rustdagen van de bouw. 

 

 

 

Historiek
		070302 Nieuwe arbeidsregelingen (grote flexibiliteit)