1102 Economische werkloosheid : veredelingsbedrijven die voor derden werken en bedrijven die uitsluitend voor derden piqureren

Bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken, kan de werkgever de uitvoering van de arbeidsovereenkomst van de werklieden die hij tewerkstelt schorsen of hun de arbeidsprestaties verminderen.

1. Wettelijk regime

1.1. Volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst

1.2. Vermindering van de prestaties

2. Sectorale afwijking

Een koninklijk besluit kan voorzien in periodes van tijdelijke werkloosheid die langer of korter zijn dan de maximale wettelijke duur.

De werkgever moet dus nagaan of er een specifiek koninklijk besluit bestaat voor de bedrijfssector of subsector waaronder hij ressorteert.

3. PC 120

In het Belgisch Staatsblad van 30 augustus 2022 verscheen het koninklijk besluit van 30 juli 2022 tot vaststelling voor sommige ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de textielnijverheid ressorteren, van de voorwaarden waaronder het gebrek  aan werk wegens economische oorzaken de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden schorst.

3.1. Maximale duur

3.1.1. Volledige schorsing

De duur van de volledige schorsing van de uitvoering  van de arbeidsovereenkomst mag 4 weken niet overschrijden. Hij mag echter éénmaal per kalenderjaar op 8 weken worden gebracht.

3.1.2. Vermindering van de prestaties

De regeling van gedeeltelijke arbeid kan voor een duur van ten hoogste 6 maanden worden ingevoerd indien zij minder dan 3 arbeidsdagen per week of minder dan één arbeidsweek per twee weken omvat.

Het maximum aantal werkloosheidsdagen dat betrekking heeft op een regeling van gedeeltelijke arbeid, wordt als volgt vastgesteld:

• indien het een wekelijkse regeling betreft: 4;
• indien het een tweewekelijkse regeling betreft: 8.

3.2. Kennisgeving

Bij volledig of gedeeltelijk gebrek aan werk wegens economische oorzaken mag de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor werklieden worden geschorst, of mag een regeling van gedeeltelijke arbeid worden ingevoerd, vanaf de eerste werkdag die op deze van de kennisgeving volgt. Deze kennisgeving vindt plaats uiterlijk bij de aanvang van de laatste werkdag die de schorsing  voorafgaat. Zij gebeurt ofwel door aanplakking van een bericht op een goed zichtbare plaats in de lokalen van de onderneming, ofwel door overhandiging aan de werkman of werkster van een geschrift, wanneer de schorsing geen collectief karakter heeft. Bij afwezigheid van de werkman of werkster wordt de kennisgeving steeds bij een ter post aangetekende brief verzonden.

3.3. Tussen 2 regelingen

Als de economische moeilijkheden blijven aanhouden, is een nieuwe periode van schorsing of vermindering van arbeidsprestaties slechts mogelijk nadat de werkgever eerst weer op zijn minst gedurende een volledige arbeidsweek de regeling van volledige arbeid heeft ingevoerd.

3.4. Geldigheidsduur van het KB

1 oktober 2022 - 30 september 2023.

4. Vergoeding

Zie hoofdstuk 2002.