CAO 22 december 1989

HOOFDSTUK I – Algemene bepalingen

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft betrekking op de invoering en de organisatie van het stelsel van de halve overbruggingsploeg in de ondernemingen die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de textielnijverheid en het breiwerk.

Artikel 2

Het stelsel van de  halve overbruggingsploeg biedt aan de in artikel 1 bedoelde ondernemingen de mogelijkheid om, hetzij voor gans de onderneming, hetzij voor één of meerdere afdelingen ervan, een aantal bijkomende machine-uren per jaar te realiseren.

Het stelsel kan worden ingevoerd wanneer in de onderneming of afdeling reeds een drieploegenstelsel functioneert.  Mits een gemotiveerd verzoek kan op deze bepaling een afwijking worden toegestaan door het bureau van het paritair comité.

Artikel 3

De ondernemingen die van de mogelijkheden van deze collectieve arbeidsovereenkomst gebruik wensen te maken, dienen zich in een ondernemingsovereenkomst, tot stand gekomen overeenkomstig de bepaling van hiernavolgend artikel 5, te verbinden tot een verhoging van het aantal arbeidsplaatsen in de afdeling(en) waar het stelsel van de halve overbruggingsploeg wordt ingevoerd.  De invoering van de halve overbruggingsploeg dient in elk gevolg een verhoging van het totaal aantal effectief tewerkgestelde werklieden in de onderneming tot gevolg te hebben.

De invoering van de halve overbruggingsploeg in één of meerdere afdelingen mag geen aanleiding geven tot afdankingen in andere afdelingen tenzij in het geval van sluiting van bepaalde afdelingen van de betrokken onderneming.  In geval van invoering van productieve technologieën kan afgeweken worden van de verplichting tot verhoging van de tewerkstelling mits terzake en voorafgaand aan in invoering ervan, een ondernemingsovereenkomst gesloten wordt tussen de betrokken werkgever, de vertegenwoordigers van de arbeiders in de onderneming en de gewestelijke werkgevers- en arbeidersorganisaties.

Artikel 4

De onderneming die de halve overbruggingsploeg heeft ingevoerd, dient bij eventuele gedeeltelijke werkloosheid deze gelijkwaardig te verdelen over alle werkstelsels van de betrokken afdeling(en).

Artikel 5

Elke onderneming, bedoeld in artikel 1, kan overgaan tot de invoering van de halve overbruggingsploeg op voorwaarde dat zulks het voorwerp uitmaakt van een overeenkomst gesloten op het vlak van de onderneming tussen de werkgever, de vertegenwoordigers van de arbeiders en de gewestelijke werkgevers- en arbeidersorganisaties.

De gewestelijke werkgevers- en arbeidsorganisaties zullen met elkaar contact opnemen vooraleer zij, in toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst, een ondernemingsakkoord sluiten en/of concrete werkvoorwaarden bepalen.  Ter gelegenheid van dit contact zal nagegaan worden of de verhoging of bevordering van de tewerkstelling in de onderneming een betere benutting van het productie-apparaat vergt.

HOOFDSTUK II – Arbeidsduur en bezoldiging

Artikel 7

De halve overbruggingsploeg verzekert in de afdeling(en) waar hij wordt ingevoerd het verder zetten voor de helft van de beschikbare tijd van de bedrijfsactiviteit op de zaterdagen, zondagen, wettelijke feestdagen en op de vervangingsdagen voor de wettelijke feestdagen waarop door de traditionele ploegen niet gewerkt wordt.

Er worden evenwel geen prestaties geleverd op drie zaterdagen en drie zondagen per jaar in de periode van de jaarlijkse collectieve vakantie.  Voor het verzekeren van de in eerste lid bedoelde bedrijfsactiviteit zal de werkman van de halve overbruggingsploeg twaalf uren aanwezig zijn waarvan elk uur dertig prestaties en een half uur bezoldigde rust.

Deze activiteit van de halve overbruggingsploeg kan ofwel aansluiten bij de activiteiten van de nachtploeg en eindigen bij het opstarten van de activiteiten van de morgenploeg ofwel overdag worden gepresteerd.  De concrete uurregeling wordt aangeduid in de ondernemingsovereenkomst waarvan sprake in artikel 5 van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

Deze ondernemingsovereenkomst voert een arbeidsstelsel in van vijf arbeidsdagen per week waarvoor een loon wordt toegekend dat aanleiding geeft tot de betaling van de bijdragen aan de sociale zekerheid en waarbij de arbeidsuren gepresteerd worden in twee dagen per week van twaalf uren per dag.

Artikel 8

Voor de in artikel 7 arbeidsprestaties en betaalde rust dient de globale jaarbezoldiging, bekomen in het traditioneel drieploegenstelsel, gewaarborgd.

Artikel 9

Elke ander prestatie dan deze bedoeld in artikel 7, moet als een buitengewone prestatie beschouwd worden en dient supplementair vergoed te worden en dit aan hetzelfde uurloon als voor de gewone prestaties in de halve overbruggingsploeg.

De tewerkgestelden in de halve overbruggingsploeg kunnen echter niet opgeroepen worden  op dagen tijdens de periode van de jaarlijkse collectieve vakantie.

HOOFDSTUK III – Toetreding

Artikel 10

De toetreding tot het stelsel van de halve overbruggingsploeg is vrij.  Voor de werklieden betekent dit dat zij niet kunnen verplicht worden om in bedoeld stelsel te werken.  Bovendien wordt uitdrukkelijk overeengekomen dat de ondernemingen die de halve overbruggingsploeg willen invoeren, voor de samenstelling ervan uitsluitend mogen rekruteren uit volledig en uitkeringsgerechtigde werklozen, behoudens het op vrijwillige basis inschakelen in deze ploeg van bij de onderneming in dienst zijnde werklieden op voorwaarde dat elk van deze werklieden op zijn oorspronkelijke werkpost vervangen wordt onverminderd de toepassing van de beschikkingen van het laatste lid van artikel 3.

HOOFDSTUK IV – Waarborgen

Artikel 11

De ondernemingen die de halve overbruggingsploeg invoeren, dienen voor de in dit stelsel tewerkgestelde werklieden alle rechten en voordelen te waarborgen die voortvloeien uit de uitvoering van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur in de traditionele werkstelsels.

Indien een werkman aanspraak kan maken op klein verlet op zaterdagen, zondag, feestdag of vervangingsfeestdag, zal voor deze dag twaalf uren loon uitbetaald worden hetzij het koninklijk besluit inzake klein verlet het anders voorziet.

Artikel 12

Elke onderneming die de halve overbruggingsploeg invoert dient er voor te zorgen dat de in het stelsel tewerkgestelde werklieden geen enkel financieel nadeel inzake sociale zekerheidsvergoedingen ondervinden tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

HOOFDSTUK V – Evaluatie

Artikel 13

Het Paritair Comité voor de textielnijverheid en het breiwerk zal jaarlijks, in de loop van de maand december, een rapport opmaken inzake de naleving van deze collectieve arbeidsovereenkomst en inzake de tewerkstellingsresultaten die de toepassing van dit arbeidsstelsel oplevert.

Artikel 14

Teneinde het paritair comité in de mogelijkheid te stellen het in artikel 13 bedoelde rapport op te stellen, is elke onderneming die de halve overbruggingsploeg invoert ertoe gehouden, binnen de maand volgend op het sluiten van de desbetreffende ondernemingsovereenkomst, een exemplaar van de overeenkomst over te maken aan de Voorzitter van het Paritair Comité voor de textielnijverheid en het breiwerk.

Bovendien dienen de gewestelijke patroonsverbonden alle gegevens te verzamelen betreffende de jaarlijkse evolutie van de tewerkstelling in de ondernemingen waar een halve overbruggingsploeg werd ingevoerd.  Meer in het bijzonder dient voor elk van deze ondernemingen een overzicht opgemaakt te worden betreffende de evolutie van het aantal arbeidsplaatsen in de afdeling(en) waar dergelijk stelsel werd ingevoerd en tevens van de evolutie van het aantal arbeidsplaatsen voor de totaliteit van de onderneming.

Deze gegevens dienen vervat te worden in een verslag dat per onderneming het beoogde overzicht weergeeft.  Bedoeld verslag dient door de gewestelijke patroonsverbonden jaarlijks en vóór 1 december aan de Voorzitter van het Paritair Comité voor de textielnijverheid en het breiwerk te worden overgemaakt.

HOOFDSTUK VI – Eindbepalingen

Artikel 15

Er kan een einde worden gesteld aan de halve overbruggingsploeg in een onderneming of in een ondernemingsafdeling, mits het in acht nemen van een opzeg van zes maanden schriftelijk betekend aan de ondertekenende partijen van de ondernemingsovereenkomst, zonder dat de toepassingsduur van het stelsel lager kan zijn dan één jaar.  Tijdens de duur van de opzegging blijven de betrokken werklieden tewerkgesteld in het werkstelsel tenzij zij uitdrukkelijk akkoord gaan om vóór het verstrijken van de opzeg naar een ander stelsel over te gaan.  De overgang naar een ander werkstelsel zal het voorwerp uitmaken van een akkoord waarbij de gewestelijke werkgevers- en vakbondsorganisaties betrokken worden.

Het herinvoeren van de halve overbruggingsploeg in de onderneming kan ten vroegste plaats hebben één jaar na het verstrijken van de opzegging van de afgeschafte halve overbruggingsploeg, tenzij de ondertekenende partijen van de ondernemingsovereenkomst bij deze herinvoering een kortere carenzperiode vaststellen.

Artikel 16

De ondernemingen waar vóór het in werking treden van deze collectieve arbeidsovereenkomst reeds een halve overbruggingsploeg functioneerde en/of waar terzake een ondernemingsovereenkomst werd gesloten, zullen ten spoedigste de nodige maatregelen nemen om zich aan dit akkoord aan te passen en dit ten laatste binnen de zes maanden.  Bedoelde termijn vangt aan op de datum van het in werking treden van deze collectieve arbeidsovereenkomst.  De aanpassing dient derwijze te gebeuren, dat ze voor de in de halve overbruggingsploeg tewerkgestelde werklieden geen nadelige gevolgen met zich brengt op het vlak van de arbeidsduur en van de bezoldiging.

Artikel 17

Elk interpretatiegeschil betreffende deze collectieve arbeidsovereenkomst zal aan het Bureau van het Paritair Comité voor de textielnijverheid en het breiwerk voorgelegd worden en door deze beslecht worden.

Artikel 18

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 1990.  Zij wordt gesloten voor onbepaalde tijd en kan slechts opgezegd worden mits een vooropzeg van één jaar, schriftelijk aan de ondertekenende partijen betekend.