0601 Koopkrachtpremie 2023 (consumptiecheque)

Paritair (sub-)Comité nr.:
120.00.00-00.00

Bijwerking: 23/01/2024
Geldig vanaf: 01/01/2023
Geldig tot: 31/12/2024

Bedragen:

  • In de ondernemingen met een ROA in 2022 van minstens 5 %: koopkrachtpremie van 100 EUR;
  • In de ondernemingen met een ROA in 2022 die minstens 5% hoger is dan de gemiddelde ROA's over de jaren 2017-2021 (5 boekjaren): koopkrachtpremie van 300 EUR;
  • In de ondernemingen met een ROA in 2022 die minstens 30% hoger is dan de gemiddelde ROA's over de jaren 2017-2021 (5 boekjaren): koopkrachtpremie van 500 EUR.

Referteperiode: tussen 1 november 2022 en 31 oktober 2023.

Betalingsdatum: uiterlijk 31 december 2023.

Mogelijkheid tot omzetting: neen

In het Paritair Comité voor de textielnijverheid werd op 24 oktober 2023 een algemene nationale collectieve arbeidsovereenkomst (nr. 183911/CO/120).

1. Bedrag

Aan de arbeiders wordt een sectorale koopkrachtpremie toegekend volgens de
onderstaande modaliteiten:

  • In de ondernemingen met een ROA in 2022 van minstens 5 %: koopkrachtpremie van 100 EUR;
  • In de ondernemingen met een ROA in 2022 die minstens 5% hoger is dan de gemiddelde ROA's over de jaren 2017-2021 (5 boekjaren): koopkrachtpremie van 300 EUR;
  • In de ondernemingen met een ROA in 2022 die minstens 30% hoger is dan de gemiddelde ROA's over de jaren 2017-2021 (5 boekjaren): koopkrachtpremie van 500 EUR.

Onder ROA wordt verstaan de Return on Assets, zijnde de bedrijfswinst (code 9901 van de jaarrekening) gedeeld door het balanstotaal (code 10/49 of code 20/58).

Het vervullen van de voorwaarde voor hoge of uitzonderlijk hoge winst wordt beoordeeld op het niveau van de juridische entiteit.

Bedrijven met een overgedragen verlies in 2022 worden uitgesloten.

Indien het boekjaar afsluit op 31 maart, wordt rekening gehouden met het boekjaar van 1 april 2022 t/m 31 maart 2023. Indien het boekjaar afsluit op 30 september, wordt rekening gehouden met het boekjaar van 1 oktober 2021 t/m 30 september 2022. Indien het boekjaar start op 1 juli, wordt rekening gehouden met het boekjaar van 1 juli 2021 t/m 30 juni 2022.

2. Toekenningsmodaliteiten

De toekenning van de koopkrachtpremie gebeurt op basis van volgende modaliteiten:

  • in dienst op 31 oktober 2023, met minimum 1 maand anciënniteit;
  • pro rata de effectieve tewerkstelling in de referteperiode van 1 november 2022 t/m 31 oktober 2023;
  • met effectieve tewerkstelling worden gelijkgesteld: schorsingen van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, met uitzondering van voltijds tijdskrediet of voltijds themaverlof en arbeidsongeschiktheid van meer dan 3 maanden te rekenen vanaf de eerste dag van het gewaarborgd loon;
  • pro rata voor deeltijdsen en nieuwe indiensttredingen;
  • aan werknemers ontslagen om dringende reden wordt geen koopkrachtpremie toegekend.

3. Betalingsdatum

De koopkrachtpremie wordt uitgereikt op uiterlijk 31 december 2023.

4. Specifieke modaliteiten

De werkgevers zullen de koopkrachtpremie in elektronische of papieren vorm toekennen volgens de concrete modaliteiten voorzien in deze overeenkomst.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO
24/10/2023 		Registratienr
183911 		Geldig van
- 		Geldig tot
-
Neerleggingsdatum
26/10/2023 		Registratiedatum
20/11/2023
Buiten bereik
Celanese Production Belgium BV en Celanese BV (behalve hoofdstukken VI, VIII en IX), Paritair subcomité voor de textielnijverheid uit het administratief arrondissement Verviers (PSC 120.01), Paritair subcomité voor het vervaardigen en de handel van zakken in jute of in vervangingsmaterialen (PSC 120.03)
Onderwerp
Algemene nationale cao
BS Bericht van neerlegging
12/12/2023 		Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
- 		Gepubliceerd in het B.St. van
-
Keywords
PLOEGEN- EN NACHTARBEID, ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN, ALTERNATIEF VOORDEEL/BELONINGSWIJZE (EXCL. PREMIE, CHEQUE, BONUS), VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), SYNDICALE AFVAARDIGING, WERKING ONDERNEMING/OVERLEGORGANEN, SOCIALE VREDE, ANCIËNNITEITSVERLOF (ANDERE DAN EINDELOOPBAANDAGEN), OUDERE WERKNEMERS:ANCIËNNITEITSVERLOF,-TOESLAG,-PREMIE/AFSCHEIDSPREMIE, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), SYNDICALE AFVAARDIGING, SYNDICALE AFVAARDIGING, SOCIALE VREDE, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, EENMALIGE PREMIE, ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN (EXCL. E-COMMERCE), VOORDELEN M.B.T. KINDEREN, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN / VERHUISVERGOEDING
Tekst aangepast op
22/11/2023

Historiek
01/01/2023 31/12/2024 0601 Koopkrachtpremie 2023 (consumptiecheque)
Terug