In het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren werd op 3 december 2019 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de bestaanszekerheid (nr. 156925/CO/119).

Wij geven u hierna de bepalingen met betrekking tot de tussenkomsten van het Fonds in geval van ziekte.

Langdurige ziekte

1. Principe

Bedrag (vanaf 01.01.2020): gedurende 60 dagen te rekenen na de periode gedekt door het gewaarborgd loon.

Pro rata toekening voor deeltijdse arbeiders.

2. Toekenningsmodaliteiten

• langdurig ziek zijn (d.w.z. dat de periode gedekt door het gewaarborgd loon (30 kalenderdagen) voorbij is);
• toegekend in geval van verbod te werken of sommige werken uit te voeren tijdens de zwangerschap, voorgeschreven door de geneesheer; niet toegekend voor het zwangerschapsverlof;
• toegekend aan de arbeider, slachtoffer van een arbeidsongeval, die een uitkering van het ziekenfonds geniet (na de periode van erkenning van het ongeval), zonder wachtperiode van 30 dagen;
  • als er van een herval (d.w.z. van een arbeidsongeschiktheid die plaatsgrijpt binnen de 14 dagen volgend op het einde van een periode van arbeidsongeschiktheid die aanleiding gaf tot de betaling van het gewaarborgd loon) sprake is, zal het Fonds deze twee periodes beschouwen als één enkele periode, zonder wachtperiode voor de tweede.
• indien de arbeider, om redenen eigen aan de ziekte-uitkering, geen recht heeft op een vergoeding van de mutualiteit, dan wordt de aanvraag geval per gevalonderzocht door het Waarborg- en sociaal fonds voor de handel in voedingswaren.