In het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren werd op 30 juni 2003 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de carenzdag. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 9 september 2003 onder het nr. 67360/CO/119. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 18 september 2003.

Ze werd vervangen door een collectieve arbeidsovereenkomst die op 10 september 2003 werd gesloten  in het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 14 oktober 2003 onder het nr. 68037/CO/119. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 27 oktober 2003.

Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO en vervolgens een commentaar.

A. Tekst van de CAO

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werklieden en werksters van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren, met uitsluiting van de slagerijen, de spekslagerijen en penserijen met 10 of minder werknemers.

Artikel 2

De werklieden en werksters met minstens 5 jaar anciënniteit in de onderneming, hebben per kalenderjaar recht op de betaling, door hun werkgever, van één carenzdag, zoals bedoeld in artikel 52 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.

Vanaf 1 januari 2004 hebben de werklieden en werksters met minstens 5 jaar anciënniteit in de onderneming, per kalenderjaar recht op de betaling, door hun werkgever, van twee carenzdagen, zoals bedoeld in artikel 52 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.

Artikel 3

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 juni 2003.

Zij treedt in werking op 1 april 2003 en wordt gesloten voor een onbepaalde duur. Zij kan opgezegd worden door elk der ondertekenende partijen, mits een opzegging van drie maanden, betekend door middel van een aangetekend schrijven gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren.

B.  Commentaar

Deze CAO legt een supplementaire verplichting op aan de werkgever tegenover de arbeiders met minstens 5 jaar anciënniteit in de onderneming.

In geval van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte die minder dan veertien dagen duurt, is de werkgever verplicht per kalenderjaar tot betaling van de eerste carenzdag (en vervolgens het gewaarborgd loon gedurende een periode van zeven kalenderdagen), ongeacht de duurtijd van de arbeidsongeschiktheid. Vanaf 1 januari 2004 is de werkgever verplicht per kalenderjaar tot betaling van twee carenzdagen.

·       Voorbeeld

1.     Een arbeider met 7 jaar anciënniteit in de onderneming is arbeidsongeschikt van 5 tot en met 13 mei 2003. De duur van de arbeidsongeschiktheid bedraagt dus negen dagen.

2.     Vervolgens is hij een tweede keer arbeidsongeschikt van 4 tot en met 14 augustus 2003.

De arbeider werkt normaal vijf dagen per week, van maandag tot vrijdag. De werkgever is verplicht als volgt te betalen :

1° periode arbeidsongeschiktheid

2° periode arbeidsongeschiktheid

·       Legende:

CD       =    carenzdag

GWL   =    gewaarborgd weekloon

TW      =    tweede week