Vanaf 01/01/2014 wordt de carensdag afgeschaft. Dit betekent dat voor arbeiders, net zoals voor bedienden, de periode van gewaarborgd loon steeds zal beginnen lopen vanaf de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid. Bijgevolg zullen alle bestaande sectorale CAO’s die voorzien in de betaling van één of meerdere carensdagen per kalenderjaar daardoor vanaf 01/01/2014 hun geldigheid verliezen.

In het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren werd op 30 september 2005 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de carenzdag. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 18 november 2005 onder het nr. 77050/CO/119. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 14 december 2005.

Wij geven u hierna een commentaar van de CAO.

Commentaar

Deze CAO legt een supplementaire verplichting op aan de werkgever tegenover de arbeiders met minstens 5 jaar anciënniteit in de onderneming.

In geval van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte die minder dan veertien dagen duurt, is de werkgever verplicht, sinds de 1 januari 2004, per kalenderjaar tot betaling van twee carenzdagen (en vervolgens het gewaarborgd loon gedurende een periode van zeven kalenderdagen), ongeacht de duurtijd van de arbeidsongeschiktheid.

Voorbeeld

1. Een arbeider met 7 jaar anciënniteit in de onderneming is arbeidsongeschikt van 5 tot en met
   13 mei 2005. De duur van de arbeidsongeschiktheid bedraagt dus negen dagen.
2. Vervolgens is hij een tweede keer arbeidsongeschikt van 4 tot en met 14 augustus 2005.
3. Ten einde is hij een derde keer arbeidsongeschikt van 9 september tot 18 september 2005.

De arbeider werkt normaal vijf dagen per week, van maandag tot vrijdag. De werkgever is verplicht als volgt te betalen :

1° periode arbeidsongeschiktheid

2° periode arbeidsongeschiktheid

3° periode arbeidsongeschiktheid

Legende:

CD       =    carenzdag

GWL   =    gewaarborgd weekloon

TW      =    tweede week