In het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren werd op 30 juni 2003 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de lonen, met uitzondering van de handel in bier en drinkwaters en van de technische functies in de slagerij, spekslagerij en penserij. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 14 oktober 2003 onder het nummer 68.049/CO/119. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 27 oktober 2003.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de loonvoorwaarden.

Tekst van CAO

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werklieden en werksters van de ondernemingen van de handel in voedingswaren, met uitsluiting van de handel in bier en drinkwaters en van de technische functies in de slagerij, spekslagerij en penserij.

Artikel 2

§ 1. Op 1 januari 2003 worden de minimumuurlonen van de werklieden en werksters van ten minste 21 jaar vastgesteld als volgt :

-        in de ondernemingen die 50 werknemers of meer tewerkstellen :

Arbeidstijdregeling van 38 uur per week :

-        in de ondernemingen die 10 tot 49 werknemers tewerkstellen :

Arbeidstijdregeling van 38 uur per week :

-        in de ondernemingen die minder dan 10 werknemers tewerkstellen :

Arbeidstijdregeling van 38 uur per week :

§ 2. De in § 1 vastgestelde minimumuurlonen evenals de werkelijk betaalde uurlonen worden verhoogd :

-        op 1 juli 2003 met 0,8% ;

-        op 1 oktober 2004 met een percentage, vastgelegd in het Paritair Comité voor de arbeiders van de handel in voedingswaren vóór 15 september 2004. Het paritair comité zal deze verhoging vaststellen door de in het akkoord voor de jaren 2003 en 2004 van 10 juni 2003 overeengekomen verhoging, verhoogd met 100, zijnde 104,8, te delen door 100 verhoogd met de gecumuleerde kost van de opeenvolgende indexeringen en loonsverhogingen van de jaren 2003 en 2004.

Commentaar : Voor de evolutie van de minimumuurlonen verwijzen wij u naar onze omzendbrieven Hfdst.4.2.1.

Artikel 3

In de ondernemingen die 50 werknemers of meer tewerkstellen (berekend op basis van de criteria vervat in de wetgeving en de omzendbrieven betreffende de verkiezingen van de ondernemingsraden) kan de in artikel 2, § 2 bedoelde loonsverhoging met 0,8% op 1 juli 2003 door een collectieve arbeidsovereenkomst, gesloten in de onderneming vóór 30 september2003 omgezet worden tot een ander voordeel, waarvan de kost in geen geval hoger kan zijn dan de 0,8% voorzien in genoemd artikel.

In dat geval mag de datum van betaling uitgesteld worden door middel van een collectieve arbeidsovereenkomst.

Deze overeenkomsten mogen  niet als gevolg hebben dat er afgeweken wordt van de sectorale minimumlonen en minimumpremies.

Artikel 4

De in artikel 2 vastgestelde minimumuurlonen omvatten alle premies en conventionele voordelen, uitgezonderd de premies voorzien in nationale overeenkomsten.

Artikel 5

De in artikel 2 vastgestelde minimumuurlonen stemmen overeen met de categorieën bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juli 1977 van het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren tot vaststelling van de beroepsclassificatie van de werklieden en werksters, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 22 december 1977 (Belgisch Staatsblad van 18 februari 1978).

Artikel 6

De minimumuurlonen van de werklieden en werksters die minder dan 21 jaar oud zijn worden vastgesteld op volgende percentages van de bedragen der minimumuurlonen van de werklieden en werksters van 21 jaar :

20 jaar      :     97,5 %

19 jaar      :     92,5 %

18 jaar      :     85 %

17 jaar      :     77,5 %

16 jaar      :     70 %

15 jaar      :     70 %

14 jaar      :     70 %

Artikel 7

De minimumuurlonen vastgesteld in artikel 2, § 1 worden gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2001 van het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren tot koppeling van de lonen aan het indexcijfer der consumptieprijzen. (...).

Artikel 8

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 juli 2001 tot vaststelling van de lonen. Ze treedt in werking op 1 april 2003 en houdt op van kracht te zijn op 31 maart 2005.

Op 1 april van elk jaar wordt zij stilzwijgend verlengd voor een periode van één jaar, behoudens opzegging door één van de partijen uiterlijk drie maanden vóór het verstrijken van de collectieve arbeidsovereenkomst per aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren, die de leden ervan op de hoogte brengt.

Opmerkingen

1.   Wat artikel 2 betreft wordt verduidelijkt dat de door de nieuwe overeenkomst veroorzaakte loonsverhogingen de bestaande conventionele premies en voordelen geenszins mogen verminderen.

   De conventionele premies en voordelen maken deel uit van het arbeidscontract en mogen dus niet eenzijdig gewijzigd worden.

2.   Wat artikel 6 betreft, wordt aanbevolen de 100 % toe te passen voor de jongeren van 18 jaar en ouder die normaal in kwaliteit en in rendement de functies uitoefenen opgenomen in de classificatie.

3.     De waarborgen en sociale- en loonsvrede zijn van toepassing op deze overeenkomst gedurende ganse geldigheidsduur, overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 februari 1966 waarbij het begrip sociale vrede bepaald wordt en het protocolakkoord van 10 juni 2003.