040101 Loonvoorwaarden

In het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren werd op 27 maart 2019 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de lonen, met uitzondering van de handel in bier en drinkwaters en van de technische functies in de slagerij, spekslagerij en penserij (nr 151754/CO/119).

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de loonvoorwaarden.

Voor de evolutie van de minimumuurlonen verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

1. Toepassingsgebied

Werkgevers en arbeiders van de ondernemingen van de handel in voedingswaren, met uitsluiting van de handel in bier en drinkwaters en van de technische functies in de slagerij, spekslagerij en penserij.

Met arbeiders worden de mannelijke en de vrouwelijke arbeiders bedoeld.

2. Loonschalen I

§ 1. In ondernemingen waar de ecocheques, toe te kennen op grond van de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 mei 2009 betreffende de ecocheques, werden omgezet in een ander voordeel en in ondernemingen waar de ecocheques, op grond van de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 oktober 2011 betreffende de omzetting van de ecocheques, werden omgezet in een ander voordeel of in een verhoging van de maaltijdcheque met 1,08 EUR, blijven de gemaakte afspraken onverkort gelden.

§ 2. Voor een arbeidstijdregeling van 38 uur per week zijn deze ondernemingen gehouden de lagere loonschalen te betalen: loonschalen I (ecocheques omgezet in een ander voordeel) zoals bepaald in bijlage 1 van deze CAO.

De werknemers- en werkgeversorganisaties verbinden er zich toe om deze afspraken niet opnieuw in vraag te stellen.

3. Loonschalen II

Voor een arbeidstijdregeling van 38 uur per week zijn de volgende ondernemingen gehouden vanaf 1 januari 2016 de verhoogde loonschalen te betalen: loonschalen II (loonschalen 1+ 0.0875 EURjuur) zoals bepaald in bijlage 2 van deze CAO:

• De ondernemingen waar de ecocheques, toe te kennen op grond van de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 mei 2009 betreffende de ecocheques, niet werden omgezet in een ander voordeel en in ondernemingen waar de ecocheques, op grond van de collectieve arbeidsovereenkomst van 6 oktober 2011 betreffende de omzetting van de ecocheques, niet werden omgezet in een ander voordeel of in een verhoging van de maaltijdcheque met 1,08 EUR;
• De ondernemingen opgericht vanaf 1 januari 2016;
• De reeds vóór 1 januari 2016 bestaande ondernemingen die pas vanaf 1 januari 2016 voor het eerst arbeiders in dienst genomen hebben.

4. Beroepsclassificatie

De in deze collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde minimumuurlonen stemmen overeen met de categorieën bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst van 30 september 2005 betreffende de beroepsclassificatie.

5. Jongerenbarema's

5.1. Arbeiders

§1. De arbeiders - uitgezonderd de studenten, leerlingen en stagiaires - die minder dan 21 jaar oud zijn, hebben, afhankelijk van hun leeftijd, recht op een bepaald percentage van de minimumuurlonen van de arbeiders van 21 jaar zoals vastgesteld in de loonschalen I:

• 20 jaar: 100 %
• 19 jaar: 100 %
• 18 jaar: 100 %
• 17 jaar: 77,5 %
• 16 jaar: 70 %
• 15 jaar: 70 %

§ 2. In geval de loonschalen II van toepassing zijn, worden de toepasselijke bedragen van loonschaal l vermeerderd met 0,0875 EUR per uur.

5.2. Studenten

§1. De studenten, leerlingen en stagiaires die minder dan 21 jaar oud zijn, hebben, afhankelijk van hun leeftijd, recht op een bepaald percentage van de minimumuurlonen van de arbeiders van 21 jaar zoals vastgesteld in de loonschalen I:

• 20 jaar: 97,5 %

• 19 jaar: 92,5 %

• 18 jaar: 85 %

• 17 jaar: 77,5 %

• 16 jaar: 70 %

• 15 jaar: 70 %

§ 2. In geval de loonschalen II van toepassing zijn, worden de toepasselijke bedragen van loonschaal l vermeerderd met 0,0875 EUR per uur.

6. Bijlagen

Zie integrale tekst.

7. Commentaar: Drempels bij de barema’s

Om uit te maken of een werkgever 10 of meer werknemers tewerkstelt, moet men het gemiddelde berekenen van de tewerkstelling tijdens het 4e kwartaal van het kalenderjaar -2 en het 1ste tot en met het 3e kwartaal van het kalenderjaar -1.

Het gemiddeld aantal werknemers tewerkgesteld tijdens de referteperiode, wordt berekend door: het aantal werknemers, aangegeven op het einde van elk kwartaal van de referteperiode, op te tellen en, door dit aantal te delen door het aantal kwartalen van de referteperiode waarvoor een aangifte bij de RSZ werd ingediend.

Indien de werkgever geen enkele aangifte heeft ingediend tijdens de betreffende referteperiode, wordt het gemiddeld aantal werknemers bepaald aan de hand van het aantal werknemers tewerkgesteld op het einde van het kwartaal waarin de eerste tewerkstelling plaatsvond na de referteperiode.

Voor de telling moet men rekening houden met leerlingen, langdurig zieken en studenten. De uitzendkrachten worden niet in aanmerking genomen.

8. Samenvatting