In het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren werd op 30 september 1993 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot vaststelling van de beroepsindeling van de werklieden en werksters van de land- en tuinbouwveilingen. Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 30 september 1994 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 3 december 1994.

Wij geven U hierna de bepalingen betreffende de beroepenclassificatie en vervolgens enkele belangrijke praktische schikkingen. Uit praktische overwegingen hebben wij de door de aangeslotenen van Groep S - Social Secretariaat vzw te gebruiken codes voor de beroepskwalificatie geïntegreerd in de tekst van de CAO; het gaat om de letters en cijfers in vetjes.

Wij geven U hierna de integrale tekst van deze CAO

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werklieden en werksters van de land- en tuinbouwveilingen.

HOOFDSTUK II - Beroepsindeling

Artikel 2

Zonder afbreuk te doen aan de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juli 1977, gesloten in het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren, tot vaststelling van de beroepenclassificatie van de werklieden en werksters van de handel in voedingswaren, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 22 december 1977 (Belgisch Staatsblad van 18 februari 1978), worden de werklieden en werksters ingedeeld in vijf categorieën rekening houdend met de uitgeoefende functies en met de criteria zoals hierna verder bepaald.

1. Functie van heftruckgeleider

De heftruckgeleider moet in de vierde categorie gerangschikt worden. Gedurende de scholingsperiode van maximum drie maanden mag hij in de derde categorie gerangschikt worden.

Code : A3 of A4

Een reserve-heftruckgeleider wordt gerangschikt in de derde categorie.

Code : A3

2. Functie van sorteerder

Het personeel belast met de meest eenvoudige sorteerwerkzaamheden, zoals het verwijderen van rot fruit of fruit met zichtbare gebreken, wordt gerangschikt in de eerste categorie.

Code : A1

Het personeel belast met het sorteren volgens gespecificeerde kwaliteitscriteria zoals grootte, kleur, enz., wordt geklasseerd in de tweede categorie.

Code : A2

3. Functie van inpakster

Het personeel belast met het inpakken van zware goederen moet gerangschikt worden in de tweede categorie.

Code : A2

Het overige personeel, belast met het inpakken van goederen, wordt gerangschikt in de eerste categorie.

Code : A1

4. Functie van de poetsvrouw

De poetsvrouw dient gerangschikt te worden in de eerste categorie.

Code : A1

5. Functie van mekanieker

Moet in de vijfde categorie worden geklasseerd, het personeel belast met het onderhouden en het verrichten van herstellingen aan voertuigen of heftrucks, dat gekwalificeerde arbeid verricht en waarvoor kennis van de stiel is vereist, verworven door een bewezen ervaring of door een vakopleiding die blijkt uit een getuigschrift van vakbekwaamheid.

De functie bestaat in het nemen van initiatieven in het kader van de richtlijnen gegeven voor de uitvoering van dit werk.

Code : A5

6. Functie van frigorist

In de vijfde categorie moet worden geklasseerd, het personeel dat verantwoordelijk is voor het deskundig koelen en conditioneren van de producten, hierin begrepen de controle op de frigo's zodat deze op juiste temperatuur en in de juiste omstandigheden bewaard worden en dat gekwalificeerde arbeid verricht waarvoor kennis van de stiel is vereist, verworven door een bewezen ervaring of door een vakopleiding die blijkt uit een getuigschrift van vakbekwaamheid.

De functie bestaat in het nemen van initiatieven in het kader van de richtlijnen gegeven voor de uitvoering van dit werk.

Code : A6

7. Functie van keurder

De persoon die op de veiling belast is met de globale kwaliteitsbeoordeling van de producten en die een kwaliteitscategorie toekent aan een lot producten die alsdusdanig zullen verkocht worden en die gekwalificeerde arbeid verrichten, waarvoor tegelijkertijd zijn vereist, kennis van de stiel verworven door een bewezen ervaring of door een vakopleiding die blijkt uit een getuigschrift van vakbekwaamheid en die initiatieven neemt in het kader van de richtlijnen die werden gegeven voor de uitvoering van het werk, moeten geklasseerd worden in de vijfde categorie.

Code : A5

8. Functie van vrachtwagenbestuurder

Het personeel belast met het besturen van voertuigen met een nuttig laadvermogen van minder dan 8 ton wordt gerangschikt in de vierde categorie.

Code : A4

Het personeel belast met het besturen van voertuigen met een nuttig laadvermogen van meer dan 8 ton wordt gerangschikt in de vijfde categorie.

Code : A5

9. Functie van magazijnier

De persoon die verantwoordelijk is voor het magazijn en die belast is met de receptie van het leeggoed en het inpakmateriaal en het controleren van de hoeveelheid en de kwaliteit ervan, moet in de vierde categorie geklasseerd worden.

Code : A4

Artikel 3

Metselaars, mecaniciens, schrijnwerkers, enz. worden wat de loonschaal betreft, onder het stelsel geplaatst van de paritaire comités die bevoegd zijn voor de ondernemingen waar deze beroepen gewoonlijk worden uitgeoefend.

Artikel 4

Wanneer een werkman of werkster functies uitoefent die in verschillende categorieën zijn voorzien (polyvalentie), dient daarmee rekening te worden gehouden bij de vaststelling van het loon.

Artikel 5

Wanneer een werkman of werkster een andere werkman of werkster moet vervangen die een functie uitoefent van een hogere categorie, dient daarmee rekening gehouden bij de vaststelling van het loon voor de periode van vervanging.

Artikel 6

De werkgevers delen aan de werklieden en werksters de categorie mee waarin zij ingedeeld zijn. Deze mededeling wordt gedaan bij de indienstneming, op het tijdstip dat de beroepsindeling een wijziging ondergaat of ook nog bij het overhandigen van de jaarlijkse afrekening van de lonen.

In ieder geval wordt de categorie medegedeeld op verzoek van de werkman of werkster.

Artikel 7

De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst doen geen afbreuk aan de voor de werklieden en werksters meer voordelige beroepsindelingen in de overeenkomsten die op ondernemingsvlak gesloten werden voorzien.

Bovendien blijven gunstiger individuele toestanden verworven.

Artikel 8

De voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst van 13 juli 1977 blijft van toepassing voor de andere functies dan degenen die in deze collectieve arbeidsovereenkomst zijn opgenomen.

Commentaar: voor de andere functies, zie onze sectorale documentatie Hfdst. 0301.

HOOFDSTUK III - Geldigheid

Artikel 9

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 april 1993.

Zij wordt gesloten voor een onbepaalde tijd en kan opgezegd worden door een van de partijen met inachtname van een vooropzeg van drie maanden, bij middel van een aangetekende brief gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de handel in voedingswaren, die de leden hiervan inlicht.

B. Praktische schikkingen

Krachtens artikel 15 van het koninklijk besluit van 8 augustus 1980 betreffende het bijhouden van sociale documenten, moet voor iedere werknemer op de individuele rekening worden vermeld:

• de functie die hij hoofdzakelijk uitoefent bij de werkgever;
• de beroepskwalificatie die hem door de werkgever wordt toegekend, overeenkomstig de beschikkingen van de collectieve arbeidsovereenkomsten tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden, of overeenkomstig de bepalingen van de besluiten waarbij forfaitaire lonen worden bepaald voor de toepassing van de wetgeving op de sociale zekerheid.

De aangeslotenen van het erkende sociaal secretariaat Groep S - Sociale Samenwerking vzw worden bijgevolg verzocht zowel de functie (omschrijving) als de beroepskwalificatie (code) te vermelden op het identiteitsformulier van iedere nieuw aangeworven arbeider en ons tevens iedere wijziging dienaangaande in de loop van de tewerkstelling mede te delen.