In het paritair comité voor de handel in voedingswaren werd 13 juli 1977 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de beroepsclassificatie van toepassing in de ondernemingen van handel in voedingswaren, met uitsluiting van de handel in bier en drinkwaters en de technische functies van slagerij, spekslagerij en penserij. Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 22 december 1977 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 18 februari 1978.

Wij geven U hierna de bepalingen betreffende de beroepenclassificatie en vervolgens enkele belangrijke praktische schikkingen. Uit praktische overwegingen hebben wij de door de aangeslotenen van het erkende sociaal secretariaat Groep S - Sociale Samenwerking vzw te gebruiken codes voor de beroepskwalificatie geïntegreerd in de tekst van de CAO; het gaat om de cijfers in vetjes.

1. Toepassingsgebied

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werklieden en werksters van de ondernemingen van handel in voedingswaren, met uitsluiting van de handel in bier en drinkwaters en de technische functies van slagerij, spekslagerij en penserij.

2. Beroepsclassificatie

Naargelang de hun toegewezen post worden de werklieden en werksters ingedeeld in vijf categorieën, rekening houdend met de hierna beschreven bekwaamheden en criteria.

Categorie 1

Behoort tot de eerste categorie, het personeel dat de meest elementaire werkzaamheden verricht, waarvoor slechts een eenvoudige voorafgaande informatie dient gegeven.

Het personeel dat werkzaamheden verricht die technische vakkundigheid, bijzondere persoonlijke verantwoordelijkheid of behandeling van zware goederen vereisen, behoort niet tot deze categorie :

Code : 1

Voorbeelden :

¡      personeel voor de schoonmaak ;

¡      personeel belast met het in- en uitpakken van de goederen ;

¡      personeel belast met eenvoudige werkzaamheden voor het voorverpakken van de goederen ;

¡      personeel belast met het merken, etiketteren en/of bekleden van goederen ;

¡      personeel belast met licht werk bij het behandelen, het opslaan van goederen en/of van het aanvullen van de afdelingen ;

¡      personeel belast met de boodschappen ;

¡      personeel belast met het toezicht op en de bewaking van de installaties.

Categorie 2

Behoort tot de tweede categorie, het personeel dat eenvoudige werkzaamheden verricht zonder bijzondere voorafgaande kennis waarvoor meestal slechts een elementaire inwijding is vereist.

Code : 2

Voorbeelden :

¡      personeel belast met het laden en lossen van vrachtwagens of wagens ;

¡      personeel voor de schoonmaak en onderhoud in openlucht ;

¡      personeel belast met het aanvullen van de afdelingen, waarbij iets moet worden ingevuld of aangestipt op fiches ;

¡      personeel belast met het in- of uitpakken van goederen die met omzichtigheid moeten behandeld worden en/of van zware goederen ;

¡      personeel belast met het wassen van flessen ;

¡      personeel belast met het bijeenhalen van goederen voor verzending (= afleveraars bij de veilingen) ;

¡      personeel belast met het ordenen van leeggoed.

Categorie 3

Behoort tot de derde categorie, het personeel dat, volgens duidelijk gegeven richtlijnen, eenvoudige werkzaamheden verricht waarvoor een kennis van het werk is vereist die is verworven na praktische opleiding.

Code : 3

Voorbeelden :

¡      personeel belast met het begeleiden van goederenvervoer ;

¡      personeel belast met (hulp bij) de receptie van goederen ;

¡      personeel belast met het besturen van eenvoudige motorheftuigen en/of motortrektuigen ;

¡      hulp- of reserve-heftruck geleider.

Categorie 4

Behoort tot de vierde categorie, het personeel dat gespecialiseerde werkzaamheden verricht volgens duidelijk gegeven richtlijnen, waarvoor de kennis is verworven door ervaring.

Code : 4

Voorbeelden :

¡      personeel belast met het verzamelen van orders ;

¡      personeel belast met het besturen van een heftruck ;

¡      personeel belast met het begeleiden van goederenvervoer en het incasseren ;

¡      personeel belast met de receptie van goederen en het controleren van de hoeveelheid en de kwaliteit ;

¡      personeel belast met de controle van de bestellingen (bij de verzending) ;

¡      personeel belast met het besturen van voertuigen met een nuttig laadvermogen van minder dan acht ton.

Categorie 5

Behoort tot de vijfde categorie, het personeel dat gekwalificeerde arbeid verricht waarvoor tegelijkertijd zijn vereist :

-      kennis van de stiel, verworven door een bewezen ervaring of door een vakopleiding die blijkt uit een getuigschrift van vakbekwaamheid ;

-      en aandacht, oordeel en initiatief in het kader van de richtlijnen gegeven voor de uitvoering van dit werk.

Code : 5

Voorbeelden :

¡      personeel belast met besturen van voertuigen met een nuttig laadvermogen van tenminste acht ton ;

¡      personeel belast met het besturen van voertuigen en het incasseren ;

¡      personeel belast met het besturen van voertuigen en bijkomstig belast met sommige lichte werkzaamheden van onderhoud en herstelling van voertuigen ;

¡      personeel belast met het koffiebranden ;

¡      personeel verantwoordelijk voor bottel- of wasmachines.

3. Algemene opmerkingen

1)        Metselaars, mecaniciens, schrijnwerkers, enz. ..., worden wat de loonschaal betreft, onder het regime geplaatst van de paritaire comités die bevoegd zijn voor de ondernemingen waar deze beroepen gewoonlijk worden uitgeoefend.

2)        De functies of werkzaamheden vermeld in elke categorie gelden als voorbeeld. De werklieden en werksters die niet vermelde functies of werkzaamheden uitoefenen worden geklasseerd volgens de criteria voor elke categorie vastgesteld en eventueel naar analogie met de gegeven voorbeelden.

3)        Om in een welbepaalde categorie te worden ondergebracht, moet de werkman of werkster de functies die door de criteria en/of voorbeelden worden voorzien, gewoonlijk uitoefenen.

4)        Tijdens een scholingsperiode in de functie mag de werkman of werkster worden geklasseerd in de categorie die onmiddellijk lager ligt dan deze waarin de functie is geklasseerd die hij uitoefent. De duur van deze scholingstijd bedraagt ten hoogste drie maanden.

5)        Wanneer een werkman of werkster functies uitoefent die in verschillende categorieën zijn voorzien (polyvalentie), dient daarmee rekening te worden gehouden bij de vaststelling van de beloning.

6)        Wanneer een werkman of werksters een andere werkman of werkster moet vervangen die een functie uitoefent van een hogere categorie, dient daarmee rekening gehouden bij de vaststelling van de beloning voor de periode van vervanging.

7)        De werkgevers delen aan de werklieden en werksters de categorie mede waarin zij ingedeeld zijn. Deze mededeling wordt gedaan bij de indienstneming, op het tijdstip dat de classificatie een wijziging ondergaat of ook nog bij het overhandigen van de jaarlijkse afrekening der lonen.

8)        In ieder geval wordt de classificatie medegedeeld op verzoek van de werkman of werkster.

9)        De bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst doen geen afbreuk aan de voor de werklieden en werksters meer voordelige classificaties voorzien in op het vlak van de ondernemingen gesloten overeenkomsten.

10)     Bovendien blijven de voor 1 april 1978 verworven gunstige individuele toestanden, verworven.

4. Slotbepalingen

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt, vanaf 1 april 1978 de collectieve arbeidsovereenkomst van 1 oktober 1973 gesloten in het Nationaal Paritair Comité voor de handel in voedingswaren tot vaststelling van een classificatie van de werklieden en werksters van de handel in voedingswaren, algemeen verbindend verklaard bij het koninklijk besluit van 25 januari 1978 bekendgemaakt bij het "Belgisch Staatsblad" van 9 februari 1974.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 april 1978 en houdt op van kracht te zijn op 1 april 1978.

Op 1 april van elk jaar wordt zij stilzwijgend verlengd voor een periode van één jaar.

B. Praktische schikkingen

Krachtens artikel 15 van het koninklijk besluit van 8 augustus 1980 betreffende het bijhouden van sociale documenten, moet voor iedere werknemer op de individuele rekening worden vermeld :

-      de functie die hij hoofdzakelijk uitoefent bij de werkgever;

-      de beroepskwalificatie die hem door de werkgever wordt toegekend, overeenkomstig de beschikkingen van de collectieve arbeidsovereenkomsten tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden, of overeenkomstig de bepalingen van de besluiten waarbij forfaitaire lonen worden bepaald voor de toepassing van de wetgeving op de sociale zekerheid.

De aangeslotenen van het erkende sociaal secretariaat Groep S - Sociale Samenwerking vzw worden bijgevolg verzocht zowel de functie (omschrijving) als de beroepskwalificatie (code) te vermelden op het identiteitsformulier van iedere nieuw aangeworven arbeider en ons tevens iedere wijziging dienaangaande in de loop van de tewerkstelling mede te delen.