0401 Loonvoorwaarden

In het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid werd op 14 december 2021 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden  van de arbeiders tewerkgesteld in de ondernemingen waar veevoeders worden vervaardigd (nr.172605/CO/118).

De loonprogrammatie  2021-2022 werd op 25 oktober 2021 gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid wijzigt de bedragen die in de ondernemingen waar veevoeders worden vervaardigd toepasselijk zijn (nr.168673/CO/118).

Wij geven u hierna  de  bepalingen betreffende de loonvoorwaarden.

Voor de evolutie van de minimumbezoldigingen verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

1. Uurlonen

Op 1 januari 2022: 

• 0,07 EUR op de minimum lonen;
• 0,07 EUR op de effectieve lonen behalve als er een CAO op ondernemingsvlak uiterlijk op 31/12/2021 gesloten werd die in een gelijkwaardig voordeel voorziet.

1.1. - van 6 maanden in de onderneming (01/01/2022)

1.2. + van 6 maanden in de onderneming (01/01/2022)

1.3. Modaliteiten

De voorwaarde van 6 maanden anciënniteit is ingevuld op de dag dat de som van alle tewerkstellingsperiodes, al dan niet onderbroken, bij een zelfde werkgever in de loop van de laatste 2 jaar minstens 6 maanden bedraagt.

Deze periode van 6 maanden opgebouwd kan worden door al dan niet onderbroken tewerkstellingsperiodes bij dezelfde werkgever in een referentieperiode van 2 jaar. Eens deze voorwaarde van 6 maanden is gerealiseerd, is die verworven voor alle latere periodes van tewerkstelling bij deze werkgever.

1.4. Jongeren (cao nr. 157621)

In uitvoering van artikel 11 van het sectoraal akkoord van 1 juli 2019 mogen de werkgevers geen gebruik kunnen maken van het systeem van starterslonen voor jongeren⁽¹⁾.

_{(1) -  dan 21 jaar zonder werkervaring, onder startbaanovereenkomst.}

1.5. Studenten

2. Koppeling van de uurlonen aan het indexcijfer van de consumptieprijzen

De minimumuurlonen worden gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen, overeenkomstig de cao van 20/07/2011.

3. Premies

3.1. Nachtarbeid

Het werk wordt verricht tussen 22 en 6 uur als nachtarbeid beschouwd.

De nachtarbeid geeft recht op een loontoeslag van 20% op het uurloon. Deze toeslag van 20% kan verleend worden, hetzij in loon, hetzij in betaalde compensatierust.

Indien de toeslag voor nachtarbeid in betaalde compensatierust wordt verleend, dan geschiedt dit op zo'n wijze dat deze in de loop van de daaropvolgende kalendermaand vereffend is.

Is de compensatierust waarop de arbeider recht heeft:

• hoger dan het aantal arbeidsuren van een normale arbeidsdag, dan wordt de toeslag in loon uitbetaald;
• heeft gelijk aan het aantal arbeidsuren van één of meer arbeidsdagen, dan wordt de toeslag in betaalde rustdagen of in loon verleend.

Indien na toepassing van het in vorig lid bepaalde regeling, een saldo in uren overblijft onvoldoende om een volledige dag betaalde compensatierust te verlenen, dan wordt het saldo in loon uitbetaald.

3.2. Ploegenpremie

3.3. Werken van laden en lossen

De werken van laden en lossen van schepen en schuiten geven recht op een loonbijslag van 20% wanneer ze geschieden door middel van zakken die op de rug worden gedragen. Het manueel tillen van zakken van 100 kg is verboden.