In het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid werd op 25 juni 1997 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het collectief contract van de werklieden en werksters tewerkgesteld in de ondernemingen waar veevoeders worden vervaardigd.  Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 17 juni 1998 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 17 september 1998.

Wij geven u hierna de bepalingen inzake de beroepenclassificatie en vervolgens enkele belangrijke praktische schikkingen.  Uit praktische overwegingen hebben wij de door de aangeslotenen van het erkende sociaal secretariaat Groep S – Sociale Samenwerking vzw te gebruiken codes voor de beroepskwalificatie geïntegreerd in de tekst van de CAO; het gaat om de letters in vetjes.

A. CAO 25 juni 1997

HOOFDSTUK I – Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst regelt de arbeidsvoorwaarden van de werklieden en werksters tewerkgesteld in de ondernemingen van enkel, samengesteld, geconcentreerd en met melasse doortrokken veevoeder, voedingsmeel, schoonmaken van allerlei afval voor veevoeder, veevoeder van dierlijke oorsprong zoals meel van beenderen, bloed, vis, visafval, drogerij van producten voor veevoeder en vilbeluiken.

HOOFDSTUK II – Indeling van de werklieden en werksters

Artikel 2

De werklieden en werksters worden als volgt in vijf categorieën ingedeeld:

1.     Hulparbeiders

      Werklieden en werksters belast met een taak die geen bijzondere bekwaamheid vergt en die wordt uitgevoerd onder de rechtstreekse verantwoordelijkheid van leidinggevend of toezichthoudend personeel.

      Voorbeelden:

­        begeleiders van vrachtwagens (zonder geldelijke en/of administratieve verantwoordelijkheid);

­        nachtwakers;

­        werklieden belast met het klaarmaken van de bestellingen (behandelen van zakken en laden van vrachtwagens);

­        werklieden die tewerkgesteld zijn aan het lossen (lichters, wagons, vrachtwagens, enz...);

­        gewone aftrekkers;

­        personeel dat tewerkgesteld is aan het reinigen en het herstellen van zakken.

Code: A

2.     Geoefenden

      Werklieden en werksters belast met een taak die hoofdzakelijk een goed aanpassingsvermogen vergt en geen enkele andere verantwoordelijkheid met zich brengt dan die van een degelijke uitvoering van de opgedragen arbeid.

      Voorbeelden:

- werklieden die helpen bij het reinigen van de granen;

- stokers (enkel belast met het onderhoud van de vuren en niet met de regeling van de machines en/of ketels);

- begeleiders van vrachtwagens (met geldelijke en/of administratieve verantwoordelijkheid);

- autovoerders (zonder geldelijke en/of administratieve verantwoordelijkheid; geen technische kennis gevergd);

- werklieden belast met de bediening van silo’s voor de fabricagedosering;

- werklieden belast met de bediening van de cylinders of hamermolens;

- werklieden, belast met de bediening van menginstallaties (gewone en/of automatische);

- personeel dat tewerkgesteld is aan het sorteren van zakken;

- aftrekkers die instaan voor het juist gewicht (in de fabrieken die niet beschikken over een automatische weeginstallatie);

- bestuurders van monorails en “lifttrucks”.

Code: B

3.   Geschoolden

      Werklieden en werksters belast met een afwisselende uitvoeringstaak waarvoor gewoonlijk initiatief vereist is en die de verantwoordelijkheid voor de uitvoering ervan in zich sluit.

      Voorbeelden:

- werklieden belast met het bedienen van de persen;

-        werklieden belast met het klaarmaken van de graanmengelingen en met het reinigen van de granen;

-        werklieden belast met het smeren;

-        werklieden die zich bezighouden met het mengen van de mineralen;

-        stokers van met stoom aangedreven machines en/of stoomketels;

-        autovoerders (met geldelijke en/of administratieve verantwoordelijkheid of die technisch onderlegd zijn).

Code: C

4.   Leidinggevend of toezichthoudend personeel

      Personeel belast met een taak die buitengewone beroeps- en morele waarde vereist, een zekere geschiktheid tot bevelen, een zekere verantwoordelijkheidszin en de mogelijkheid al de ondergeschikte taken uit te voeren (brigadiers, ploegbazen, voormannen).

Code: 99

5.   Vaklieden

      Werklieden en werksters die in de onderneming een welbepaald beroep uitoefenen (mecaniciens, elektriciens, schrijnwerkers, metselaars, enz...).

Code: 99

(...)

HOOFDSTUK VI – Geldigheid

Artikel 9

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 25 maart 1993, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid betreffende het collectief contract van de werklieden en werksters tewerkgesteld in de ondernemingen waar veevoeders worden vervaardigd, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 8 november 1993 (Belgisch Staatsblad van 22 december 1993).

Zij heeft uitwerking met ingang van 1 mei 1997 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 1998.

Nadien wordt zij stilzwijgend verlengd voor opeenvolgende periodes van één jaar, behoudens opzegging door één der partijen uiterlijk drie maanden voor het verstrijken van de collectieve arbeidsovereenkomst bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité van de voedingsnijverheid.

B. Praktische schikkingen

Krachtens artikel 15 van het koninklijk besluit van 8 augustus 1980 betreffende het bijhouden van sociale documenten, moet voor iedere werknemer op de individuele rekening worden vermeld :

-        de functie die hij hoofdzakelijk uitoefent bij de werkgever ;

-        de beroepskwalificatie die hem door de werkgever wordt toegekend, overeenkomstig de beschikkingen van de collectieve arbeidsovereenkomsten tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden, of overeenkomstig de bepalingen van de besluiten waarbij forfaitaire lonen worden bepaald voor de toepassing van de wetgeving op de sociale zekerheid.

De aangeslotenen van het erkende sociaal secretariaat Groep S – Sociale Samenwerking vzw worden bijgevolg verzocht zowel de functie (omschrijving) als de beroepskwalificatie (code) te vermelden op het identiteitsformulier van iedere nieuw aangeworven arbeider en ons tevens iedere wijziging dienaangaande in de loop van de tewerkstelling mede te delen.