040103 Loonvoorwaarden in de ondernemingen van gesmolten kaas
Paritair (sub-)Comité nr.:
118.12.00-00.00
Bijwerking: 07/12/2017
Geldig vanaf: 01/01/2016
Geldig tot: 30/06/2017
Nachtarbeid
+ 10 % met een minimum van 1,88 EUR/u
Ploegenpremies
01/01/2016 | |
Morgenploeg | 0,48 EUR |
Namiddagploeg | 0,54 EUR |
- onder de vorm van vermindering van de arbeidsduur
- onder de vorm van een bijslag op het uurloon
- onder een andere vorm
De loonvoorwaarden van toepassing in de ondernemingen van gesmolten kaas ressorterend onder het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid vloeien voort uit een combinatie van de volgende teksten:
- een collectieve arbeidsovereenkomst van 8 december 2015 betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de ondernemingen van gesmolten kaas. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve Arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 22 februari 2016 onder het nummer 131588/CO/118.12;
- een collectieve arbeidsovereenkomst van 23 juni 1999 betreffende de minimumlonen van arbeiders en arbeidsters van minder dan 21 jaar (algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 7 januari 2001 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 24 januari 2001).
Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de loonvoorwaarden uit die CAO’s.
A. CAO 8/12/2015 betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden
HOOFDSTUK I – Toepassingsgebied
Artikel 1
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders tewerkgesteld in ondernemingen van gesmolten kaas.
Met arbeiders worden de mannelijke en vrouwelijke arbeiders bedoeld.
HOOFDSTUK II – Uurlonen
Artikel 2
Op 1 januari 2016 gelden volgende minimumuurlonen voor de arbeiders die geen zes maand anciënniteit in de onderneming tellen, ongeacht hun leeftijd:
38-urenweek |
37-urenweek |
|
Categorie I |
13,06 EUR |
13,35 EUR |
Categorie II |
13,42 EUR |
13,70 EUR |
Categorie III |
13,77 EUR |
14,13 EUR |
Categorie IV |
14,19 EUR |
14,46 EUR |
Commentaar : Voor de evolutie van de minimumlonen verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 040203.
Artikel 3
Op 1 januari 2016 gelden volgende minimumuurlonen voor de arbeiders die zes maand anciënniteit in de onderneming tellen, ongeacht hun leeftijd:
38-urenweek |
37-urenweek |
|
Categorie I |
13,50 EUR |
13,79 EUR |
Categorie II |
13,85 EUR |
14,20 EUR |
Categorie III |
14,28 EUR |
14,60 EUR |
Categorie IV |
14,64 EUR |
14,97 EUR |
Commentaar : Voor de evolutie van de minimumlonen verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 040203.
Artikel 4
De voorwaarde van zes maanden anciënniteit is ingevuld op de dag dat de som van alle tewerkstellingsperiodes, al dan niet onderbroken, bij een zelfde werkgever in de loop van de laatste twee jaar minstens zes maanden bedraagt.
Onder tewerkstellingsperiodes dient men te verstaan de periodes gedekt door:
- alle arbeidsovereenkomsten, van welke aard ook, zelfs al wordt de uitvoering ervan geschort; en/of
- een interimovereenkomst.
Commentaar bij artikel 4
De partijen komen overeen dat deze periode van zes maanden opgebouwd kan worden door al dan niet onderbroken tewerkstellingsperiodes bij dezelfde werkgever in een referentieperiode van twee jaar. Eens deze voorwaarde van zes maanden is gerealiseerd, is die verworven voor alle latere periodes van tewerkstelling bij deze werkgever.
Artikel 5
In afwijking op artikel 2 van deze collectieve arbeidsovereenkomst gelden voor arbeiders tewerkgesteld met een overeenkomst voor tewerkstelling van studenten zoals bepaald in titel VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten volgende minimumlonen, uitgedrukt als een percentage van de in artikel 2 vermelde minimumlonen:
Leeftijd | Percentage |
18 jaar en ouder |
90 |
17 jaar |
80 |
16 jaar |
70 |
15 jaar |
60 |
Commentaar bij artikel 5
Deze minimumuurlonen van de jongere werklieden, tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst voor studenten zoals bepaald in titel VII van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, werden vastgelegd rekening houdend met de opleidingsperiode van toepassing op jonge arbeiders en het vergemakkelijken van de integratie van jongeren op de arbeidsmarkt.
(...)
HOOFDSTUK IV – Premie voor nachtarbeid
Artikel 7
Onverminderd de bepalingen van de arbeidswet van 16 maart 1971 wordt het werk verricht tussen tweeëntwintig en zes uur als nachtarbeid beschouwd.
Artikel 8
De nachtarbeid geeft recht op een loontoeslag van 10 % op het uurloon, met een minimum van 1,88 EUR per uur.
Commentaar: om te weten welke codes er moeten gebruikt worden op de prestatieopgaven worden de aangeslotenen van Group S - Sociaal Secretariaat vzw verzocht hun dossierbeheerder te contacteren.
HOOFDSTUK V – Premie voor ploegenarbeid
Artikel 9
Een minimumuurtoeslag van:
- 0,48 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de morgenploeg;
- 0,54 EUR wordt toegekend voor de arbeid geleverd in de namiddagploeg.
Commentaar: om te weten welke codes er moeten gebruikt worden op de prestatieopgaven worden de aangeslotenen van Group S - Sociaal Secretariaat vzw verzocht hun dossierbeheerder te contacteren.
Behalve wanneer het anders voorzien wordt in het arbeidsreglement, zijn de arbeidsuren van de ploegen als volgt vastgesteld:
- voor de morgenploeg: van 6 tot 14 uur;
- voor de namiddagploeg: van 14 tot 22 uur.
Deze premie kan toegekend worden hetzij onder vorm van vermindering van de arbeidsduur, hetzij onder vorm van een bijslag op het uurloon, hetzij onder een andere vorm.
HOOFDSTUK VI – Geldigheid
Artikel 10
Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt deze van 18 december 2013, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders tewerkgesteld in de ondernemingen van gesmolten kaas, geregistreerd onder nummer 119856/C01118 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 8 juli
2014 (Belsgisch Staatsblad van 28 november 2014).
Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 2016 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2016. Nadien wordt zij stilzwijgend verlengd voor opeenvolgende periodes van één jaar, behoudens opzegging door één der partijen uiterlijk drie maanden voor het verstrijken van de collectieve arbeidsovereenkomst bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid en aan de erin vertegenwoordigde organisaties.
Gunstigere regelingen die vóór de inwerkingtreding van deze collectieve arbeidsovereenkomst bestonden, blijven behouden.
B. CAO van 23 juni 1999
HOOFDSTUK I – Toepassingsgebied
Artikel 1
§ 1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de arbeiders van de voedingsnijverheid, met uitsluiting van de sector bakkerijen, banketbakkerijen en verbruikszalen bij een banketbakkerij.
§ 2. Met “arbeiders” worden de mannelijke en de vrouwelijke arbeiders bedoeld.
HOOFDSTUK II – Bepalingen
Artikel 2
De minimumuurlonen bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomsten, gesloten in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid, tot vaststelling van de loon- en arbeidsvoorwaarden, gesloten in de verschillende sectoren van de voedingsnijverheid, zijn ook van toepassing op de arbeiders jonger dan 21 jaar.
Artikel 3
Deze collectieve arbeidsovereenkomst vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 25 juni 1997 tot vaststelling van de minimumlonen van werklieden en werksters van minder dan 21 jaar, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 18 juni 1998 (Belgisch Staatsblad van 26 september 1998).
HOOFDSTUK III – Geldigheidsduur
Artikel 4
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een bepaalde tijd. Zij treedt in werking op 1 juni 1999 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2000.
Nadien wordt zij stilzwijgend verlengd voor opeenvolgende periodes van één jaar, behoudens opzegging door één der partijen uiterlijk drie maanden voor het verstrijken van de collectieve arbeidsovereenkomst, per een ter post aangetekend schrijven gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid en de erin vertegenwoordigde organisaties.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
08/12/2015 |
Registratienr
131588 |
Geldig van
01/01/2016 |
Geldig tot
01/07/2017 |
Neerleggingsdatum
17/12/2015 |
Registratiedatum
22/02/2016 |
||
Onderwerp
loon- en arbeidsvoorwaarden |
|||
BS Bericht van neerlegging
01/03/2016 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
12/12/2016 |
Gepubliceerd in het B.St. van
25/01/2017 |
||
Keywords
LONEN, JONGE WERKNEMERS: LONEN, PLOEGEN- EN NACHTARBEID |
Historiek | ||
---|---|---|
01/01/2022 | 31/12/2050 | 040103 Loonvoorwaarden- Ondernemingen van gesmolten kaas |
01/07/2019 | 31/12/2021 | 040103 Loonvoorwaarden- Ondernemingen van gesmolten kaas |
01/07/2017 | 30/06/2019 | 040103 Loonvoorwaarden in de ondernemingen van gesmolten kaas |
01/01/2016 | 30/06/2017 | 040103 Loonvoorwaarden in de ondernemingen van gesmolten kaas |
01/01/2014 | 31/12/2015 | 040103 Loonvoorwaarden in de ondernemingen van gesmolten kaas |
01/01/2011 | 31/12/2013 | 040103 Loonvoorwaarden in de ondernemingen van gesmolten kaas |
01/01/2009 | 31/12/2010 | 040103 Loonvoorwaarden in de ondernemingen van gesmolten kaas |
01/01/2007 | 31/12/2008 | 040103 Loonvoorwaarden in de ondernemingen van gesmolten kaas |
01/06/2005 | 31/12/2006 | 040103 Loonvoorwaarden in de ondernemingen van gesmolten kaas |
01/10/2003 | 31/05/2005 | 040103 04011203 Loonvoorwaarden (118.12.03) |
01/11/2002 | 30/09/2003 | 040103 04011203 Loonvoorwaarden (118.12.03) |
01/05/2001 | 31/10/2002 | 040103 04011203 Loonvoorwaarden (118.12.03) |
01/06/1999 | 30/04/2001 | 040103 0401011203 Loonvoorwaarden (118.12.03) |
01/06/1999 | 30/04/2001 | 040103 0401021203 Premies voor ploegen- en nachtarbeid (118.12.03) |