66 Recht op deconnectie

Paritair (sub-)Comité nr.:
118.00.00-00.00

Bijwerking: 27/02/2024
Geldig vanaf: 01/01/2023

1. Algemeen

Werkgevers die 20 of meer werknemers tewerkstellen moeten afspraken maken over het recht van werknemers op deconnectie als zij niet moeten werken en de modaliteiten om dit te bereiken zoals het gebruik van communicatiemiddelen zoals telefoons, sms en mails tijdens én vooral buiten de werkuren van de werknemer.

De maatregel bepaalt niet hoe moet geteld worden om te bepalen of er 20 werknemers worden tewerkgesteld. Bijgevolg is de telling een momentopname, geen gemiddelde, en moet er in "hoofden" geteld worden en niet in voltijdse equivalenten.

De wetgever heeft bepaald dat werkgevers met minstens 20 werknemer een bedrijfs-CAO moeten sluiten met oog op de nakoming van hun verplichtingen inzake het recht op deconnectie. Bij ontstentenis van een bedrijfs-CAO zullen ze  hun arbeidsreglement moeten wijzigen. Dit moet uiterlijk op 1 april 2023 gebeuren.

Indien op niveau van de sector of de NAR een collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten die de nodige bepalingen bevat, vervalt de verplichting om een ondernemings-cao te sluiten of het arbeidsreglement te wijzigen.

2. PC 118

In het Paritair Comité voor de voedingsindustrie werd op 23 november 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het deconnectierecht (nr. 184877/CO/118).

2.1 Suppletieve regeling

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is suppletief in die zin dat ze toepassing vindt op ondernemingen die

• uiterlijk op 31 maart 2023 niet beschikken over een collectieve arbeidsovereenkomst met principes en modaliteiten betreffende het recht op deconnectie ; die 
• afgesloten in overeenstemming met de CAO-wet van 5 december 1968. 

2.2 Inhoud van het recht 

Onder het recht op deconnectie moet worden verstaan : 

• Het recht van de arbeiders om niet bereikbaar te zijn buiten de overeengekomen werkuren (vermeld in het arbeidsreglement/de individuele of collectieve arbeidsovereenkomst) via digitale hulpmiddelen (zoals mobiele telefoon, smartphone, e-rnalls, ...).
  • Uitzonderingen op dit principe zijn:
    • De medewerkers die een kritieke functie uitoefenen (zoals gedefinieerd in het arbeidsreglement) ;
    • Gevallen waarin vooraf andere overeenkomsten zouden zijn gesloten met de arbeider;
    • Overmacht.
• Het engagement van alle arbeiders om zich te onthouden, uitgezonderd bij noodsituatie, om hun collega's te contacteren buiten de werkuren, tijdens rusttijden, vakantie, verlof en schorsing van de arbeidsovereenkomst. Een noodsituatie is een situatie waarbij het functioneren van de organisatie, de dienst of personen ernstig verstoord (kan) raken, potentieel schade kan veroorzaken en die onmiddellijk of snel actie vereist.

2.3 Analyse en preventie 

De analyse van het risico van overmatige connectie en de preventie ervan binnen het bedrijf maakt deel uit van de verplichtingen van het bedrijf op het vlak van welzijn op het werk en de preventie van psychosociale risico's in overeenstemming met:

• De wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn. Titel 3 betreffende de preventie van psychosociale risico's op het werk van boek I van de codex over het welzijn op het werk
• De collectieve arbeidsovereenkomst nr 72 van 30 maart 1999 betreffende het beleid ter voorkoming van stress door het werk.

2.4 Overige bepalingen

Praktische modaliteiten en richtlijnen, vorming en sensibiliseringsacties.

3. Inwerkingtreding

Deze CAO treedt in werking op 1 januari 2023 en werd aangegaan voor onbepaalde duur.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 23/11/2023	Registratienr 184877	Geldig van 01/01/2023	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 04/12/2023		Registratiedatum 21/12/2023
Onderwerp Deconnectie
BS Bericht van neerlegging 16/01/2024		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van -		Gepubliceerd in het B.St. van -
Keywords OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), WELZIJN OP HET WERK, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), WELZIJN OP HET WERK
Tekst aangepast op 24/12/2023

Historiek
01/01/2023	31/12/2050	66 Recht op deconnectie