16 Carenzdag
Paritair (sub-)Comité nr.:
115.00.00-00.00,
115.09.00-00.00
Bijwerking: 08/07/2013
Geldig vanaf: 01/01/2011
Geldig tot: 31/08/2013
Vanaf 01/01/2014 wordt de carensdag afgeschaft. Dit betekent dat voor arbeiders, net zoals voor bedienden, de periode van gewaarborgd loon steeds zal beginnen lopen vanaf de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid.
Bijgevolg zullen alle bestaande sectorale CAO’s die voorzien in de betaling van één of meerdere carensdagen per kalenderjaar daardoor vanaf 01/01/2014 hun geldigheid verliezen.
Voor deze sectoren zal de afschaffing van de carensdag wel een gunstig gevolg hebben: aangezien de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid tevens de eerste dag gewaarborgd loon is, wordt de periode van gewaarborgd loon dus met 1 dag verkort.
CAO 30/06/2011 verlengd door CAO 24/05/2013
Geldigheid: 01/01/2011-31/08/2013
Toekenning
- de eerste carenzdag per kalenderjaar wordt vergoed voor de werklieden die 6 maanden (2 jaar in 2011) anciënniteit hebben in de onderneming;
- een tweede carenzdag per kalenderjaar wordt vergoed voor de werklieden die 5 jaar anciënniteit hebben in de onderneming.
Vanaf 01/09/2013: de eerste carenzdag per kalenderjaar wordt vergoed voor de werklieden die 5 jaar anciënniteit hebben in de onderneming (CAO 07/09/2005 (nr.77077/CO/115) gesloten voor onbepaalde duur)
In het Paritair Comité voor het glasbedrijf werd op 30 juni 2011 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de carensdag in het paritair comité voor het glasbedrijf. Zij werd neergelegd in de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 21 september 2011 onder het nr. 105900/CO/115.
Zij werd tot 31 augustus 2013 verlengd door een CAO van 24 mei 2013.
Wij geven u hierna de tekst van deze CAO over carenzdag en vervolgens een commentaar.
A. Tekst CAO
TITEL I – Toepassingsgebied
Artikel 1
De huidige collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle werkgevers en werklieden die onder het Paritair Comité voor het glasbedrijf ressorteren.
Met “werklieden” worden arbeiders en arbeidsters bedoeld.
TITEL II – Algemene regeling
Artikel 2
De eerste dag arbeidsongeschiktheid van de arbeiders wegens ziekte of ongeval in het privéleven, “carensdag” genoemd, overeenkomstig artikel 52, § 1 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, wordt in principe niet betaald door de werkgever, wanneer de duur van de arbeidsongeschiktheid geen veertien dagen bedraagt.
De eerste “carensdag” per kalenderjaar zal echter betaald worden vanaf 1 januari 2011 door de werkgever aan de arbeiders die reeds 2 jaar of meer anciënniteit tellen in de onderneming op het ogenblik van de betrokken arbeidsongeschiktheid. Vanaf 1 januari 2012 wordt de eerste “carensdag” betaald door de werkgever aan de arbeiders die reeds 6 maanden of meer anciënniteit tellen in de onderneming op het ogenblik van de betrokken arbeidsongeschiktheid.
Een tweede “carensdag” per kalenderjaar zal betaald worden door de werkgever aan de arbeiders die reeds 5 jaar of meer anciënniteit tellen in de onderneming op het ogenblik van de betrokken arbeidsongeschiktheid.
TITEL III – Geldigheid
Artikel 3
De huidige collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1 januari 2011 en verliest haar uitwerking op 31 december 2012.
Opmerking: lees "31 augustus 2013".
(...)
B. Commentaar
Deze CAO legt een supplementaire verplichting op aan de werkgever ten opzichte van de werklieden die reeds 2 jaar of meer anciënniteit (6 maanden vanaf 2012) tellen in de onderneming of in de sector op het ogenblik van de betrokken werkonbekwaamheid.
Vanaf 1 januari 2009, in geval van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte die minder dan veertien dagen duurt, is de werkgever verplicht per kalenderjaar tot betaling van de eerste carenzdag aan de werklieden die reeds 2 jaar of meer anciënniteit (6 maanden vanaf 2012) tellen in de onderneming (en vervolgens het gewaarborgd loon gedurende een periode van zeven kalenderdagen), ongeacht de duurtijd van de arbeidsongeschiktheid.
Voorbeeld
- Een arbeider (met 2 jaar anciënniteit) is arbeidsongeschikt van 3 januari tot en met 13 januari. De duur van de arbeidsongeschiktheid bedraagt dus negen dagen.
- Vervolgens is hij een tweede keer arbeidsongeschikt van 12 september tot en met 20 september.
De arbeider werkt normaal vijf dagen per week, van maandag tot vrijdag. De werkgever is verplicht als volgt te betalen :
1° periode arbeidsongeschiktheid
| Ma 3/1 |
Di 4/1 |
Wo 5/1 |
Do 6/1 |
Vr 7/1 |
Za 8/1 |
Zo 9/1 |
Ma 10/1 |
Di 11/1 |
|
CD |
GWL |
GWL |
GWL |
GWL |
- |
- |
GWL |
TW |
|
100% |
100% |
100% |
100% |
100% |
|
|
100% |
85,88% |
|
Wo 12/1 |
Do 13/1 |
|
TW |
TW |
|
85,88% |
85,88% |
2° periode arbeidsongeschiktheid
| Ma 12/9 |
Di 13/9 |
Wo 14/9 |
Do 15/9 |
Vr 16/9 |
Za 17/9 |
Zo 18/9 |
Ma 19/9 |
Di 20/9 |
|
CD |
GWL |
GWL |
GWL |
GWL |
- |
- |
GWL |
TW |
|
- |
100% |
100% |
100% |
100% |
|
|
100% |
85,88% |
Legende:
CD = carenzdag
GWL = gewaarborgd weekloon
TW = tweede week
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
|
Datum CAO
30/06/2011 |
Registratienr
105900 |
Geldig van
01/01/2011 |
Geldig tot
31/08/2013 |
|
Neerleggingsdatum
04/08/2011 |
Registratiedatum
21/09/2011 |
||
|
Onderwerp
carenzdag |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
06/10/2011 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
05/12/2012 |
Gepubliceerd in het B.St. van
14/03/2013 |
||
|
Keywords
ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN |
|||
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/01/2011 | 31/08/2013 | 16 Carenzdag |
| 01/01/2009 | 31/12/2010 | 16 Carenzdag |
| 01/01/2007 | 31/12/2008 | 16 Carenzdag |
| 01/01/2003 | 31/12/2006 | 16 Carenzdag |