In het Paritair Comité voor het glasbedrijf werd op 12 juni 2003 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de carenzdagen. Zij werd neergelegd in de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 10 augustus 2004 onder het nr. 72209/CO/115. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 8 september 2004.

Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO en vervolgens een commentaar.

A. Tekst CAO

Voorwoord

De partijen hebben akte genomen en rekening gehouden met het interprofessioneel akkoord van 17 januari 2003.

Ze zijn van plan een maatregel inzake carenzdagen te treffen

TITEL I – Toepassingsgebied

Artikel 1

De huidige collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle werkgevers en werklieden die onder het Paritair Comité voor het glasbedrijf ressorteren.

Met “werklieden” worden arbeiders en arbeidsters bedoeld.

TITEL II – Carenzdag

Artikel 2

De eerste dag werkonbekwaamheid van arbeiders wegens ziekte of ongeval in het privé-leven, “carenzdag” genoemd, overeenkomstig de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, die niet betaald wordt door de werkgever, wanneer de werkonbekwaamheidsduur geen veertien (14) dagen bedraagt, geeft, volgens punt 2 van het bovenvermelde interprofessioneel akkoord 2003-2004 van 17 januari 2003, recht op het volgende:

Vanaf 1 januari 2005, zal de eerste “carenzdag” per kalenderjaar betaald worden door de werkgever aan de arbeiders die reeds 5 jaar of meer anciënniteit tellen in de onderneming op het ogenblik van de betrokken werkonbekwaamheid.

De voordeligere stelsels die in de onderneming van kracht zijn blijven van toepassing.

TITEL III – Sociale vrede

Artikel 3

Om de sociale vrede te handhaven en ter wille van de overleg- en bemiddelingsprocedures eigen aan de glasindustrie, erkennen de ondertekenende partijen, in naam van hun lastgevers, dat zij aan alle wederzijdse eisen voor de materies die deel uitmaken van deze huidige arbeidsovereenkomst zijn tegemoet gekomen.

TITEL IV – Duur van de overeenkomst

Artikel 4

De huidige collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1 januari 2003 en is gesloten voor een onbepaalde duur.

Zij mag worden opgezegd door één van de partijen met inachtneming van een opzeggingstermijn van zes maanden, betekend bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het glasbedrijf en tot de erin vertegenwoordigde organisaties.

Artikel 5

De huidige collectieve arbeidsovereenkomst zal ter Griffie van de Dienst van de Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg worden neergelegd en een aanvraag tot algemene verbindend verklaring bij koninklijk besluit zal worden gevraagd.

B. Commentaar

Deze CAO legt een supplementaire verplichting op aan de werkgever ten opzichte van de werklieden die reeds 5 jaar of meer anciënniteit tellen in de onderneming op het ogenblik van de betrokken werkonbekwaamheid.

Vanaf 1 januari 2005, in geval van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte die minder dan veertien dagen duurt, is de werkgever verplicht per kalenderjaar tot betaling van de eerste carenzdag aan de werklieden die reeds 5 jaar of meer anciënniteit tellen in de onderneming (en vervolgens het gewaarborgd loon gedurende een periode van zeven kalenderdagen), ongeacht de duurtijd van de arbeidsongeschiktheid.

·       Voorbeeld

1.     Een arbeider (met 5 jaar anciënniteit) is arbeidsongeschikt van 3 januari tot en met 13 januari 2005. De duur van de arbeidsongeschiktheid bedraagt dus negen dagen.

2.     Vervolgens is hij een tweede keer arbeidsongeschikt van 12 september tot en met 20 september 2005.

De arbeider werkt normaal vijf dagen per week, van maandag tot vrijdag. De werkgever is verplicht als volgt te betalen :

1° periode arbeidsongeschiktheid

2° periode arbeidsongeschiktheid

·       Legende :

CD       =    carenzdag

GWL   =    gewaarborgd weekloon

TW      =    tweede week