2601 Werkzekerheid
Paritair (sub-)Comité nr.:
115.03.00-00.00
Bijwerking: 17/08/2017
Geldig vanaf: 01/01/2015
Geldig tot: 31/12/2016
In het Paritair Comité voor het glasbedrijf werd op 26 juni 2015 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden, de akkoorden voor de werkgelegenheid en de vorming en andere arbeidsmodaliteiten in de sector van de spiegelmakerij en van de fabricage van kunstramen. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 23 juli 2015 onder het nr.128158/CO/115. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch staatsblad van 3 augustus 2015.
Hieronder vindt u de bepalingen van deze CAO.
TITEL I - Toepassingsgebied
Artikel 1
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de arbeiders van de fabrieken en ondernemingen van de volgende bedrijfssectoren, het door hen verrichte monteren en plaatsen inbegrepen, met uitzondering van de naamloze vennootschap AGC MIRODAN N.V te 8501 Heule, Industrielaan 1 :
- samengevoegd en/of omgevormd en/of bewerkt vlak glas, bijvoorbeeld : isolerende beglazing, spiegelglas, geslepen spiegelglas, met geslepen rand, verzilverd, gegraveerd, versierd, gewelfd, dofgemaakt, fijn glas, kortom de spiegelmakerij, en andere;
- de fabricage van kunstramen.
De bepalingen voorzien in artikelen 26 tot 29 van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst gelden echter ook integraal voor de naamloze vennootschap AGC MIRODAN N.V (Industrielaan 1, 8501 Heule).
Met "arbeiders" worden : de arbeiders en arbeidsters bedoeld.
(...)
TITEL VI - Werkzekerheid
Artikel 25
In geval van functieverandering van een arbeider binnen een onderneming, kent de werkgever aan de arbeider een compensatievergoeding toe wanneer het huidige uurloon van de arbeider lager ligt dan het vroegere uurloon.
Deze vergoeding is vastgesteld aan de percentages en voor de periodes die hieronder zijn vermeld door als basis het verschil te nemen tussen de twee bovenvermelde lonen zoals hierna uitgelegd :
Anciënniteit van | Vergoeding van 100 pct. betaald gedurende | Vergoeding van 90 pct. betaald gedurende |
Vergoeding van 80 pct. betaald gedurende |
25 jaar en meer | 18 maanden | 12 maanden | 12 maanden |
20 tot minder dan 25 jaar | 11 maanden | 11 maanden | 11 maanden |
15 tot minder dan 15 jaar | 7 maanden | 8 maanden | 9 maanden |
10 tot minder dan 15 jaar | 7 maanden | 7 maanden | 7 maanden |
5 tot minder dan 10 jaar | 4 maanden | 5 maanden | 6 maanden |
2 tot minder dan 5 jaar | 3 maanden | 4 maanden | 5 maanden |
3 maanden tot minder dan 2 jaar | 3 maanden | 3 maanden | 4 maanden |
De eerste periode van vergoeding (tegen 100 pct.) omvat niet de periode welke wordt gedekt door de wettelijke of conventionele loonopzegging; zij vangt aan op de eerste werkdag welke volgt op de dag waarop de wettelijke of conventionele loonopzegging een einde neemt.
De anciënniteit wordt berekend op de dag waarop de mutatie van functie een aanvang neemt.
Geen enkele vergoeding wordt betaald :
- aan de arbeiders waarvan de anciënniteit lager ligt dan 3 maanden;
-
in geval van :
a) een mutatie, doorgevoerd op aanvraag van de arbeider;
b) een mutatie, beslist door de werkgever wegens tuchtredenen;
c) loonschommelingen, voortvloeiend uit de gebruiken en de overeenkomsten van toepassing op de functie.
Onder "gemiddeld uurloon" moet worden verstaan : het uurloon, vermeerderd met de productiviteitspremie per uur, berekend op het gemiddelde van de drie maanden welke de verandering van functie voorafgaan. De ploegenpremies, de verscheidene premies (andere dan de productiviteitspremies) en de overlonen worden niet in aanmerking genomen. De speciale gevallen worden gemeenschappelijk op lokaal niveau onderzocht.
Deze vergoeding wordt berekend op het ogenblik van de mutatie, en is, behalve de progressieve vermindering tot respectievelijk 90 en 80 pct. van haar bedrag, constant gedurende de ganse vergoedingsperiode, in verhouding tot de gepresteerde tijd. Ze schommelt nochtans verhoudingsgewijze indien het verschil tussen het verloren loon en het huidige loon varieert.
(...)
TITEL XVII - WERKZEKERHEID
Artikel 52
Indien, tijdens de duur van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst, de tewerkstelling drastisch zou worden bedreigd omwille van economische redenen, zullen de ondernemingen voorrang geven aan tewerkstellingsbehoudende maatregelen in functie van de eigen situatie (financiële, concurrentiële, technische,...) van de betrokken onderneming, vooraleer over te gaan tot ontslag.
(...)
TITEL XX - GELDIGHEID
Artikel 55
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1 januari 2015 en verliest haar uitwerking op 31 december 2016.
Op 1 juli 2015 houdt het artikel 23, 3° van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst op te bestaan.
Artikel 56
De voordeligere maatregelen van de collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in de schoot van de onderneming behouden hun uitwerking tijdens de ganse duur van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst.
Artikel 57
Deze huidige collectieve arbeidsovereenkomst zal worden neergelegd ter Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Arbeid, Tewerkstelling en Sociaal Overleg en een aanvraag tot algemene verbindend verklaring bij koninklijk besluit zal worden gevraagd door de ondertekende partijen.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
26/06/2015 |
Registratienr
128158 |
Geldig van
01/01/2015 |
Geldig tot
31/12/2016 |
Neerleggingsdatum
03/07/2015 |
Registratiedatum
23/07/2015 |
||
Onderwerp
arbeids- en loonvoorwaarden, akkoorden voor werkgelegenheid en vorming |
|||
BS Bericht van neerlegging
03/08/2015 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
12/11/2017 |
Gepubliceerd in het B.St. van
07/12/2017 |
||
Keywords
LONEN, JONGE WERKNEMERS: LONEN, ECOCHEQUES, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN, VAKANTIEGELD, ANCIËNNITEITSPREMIE, AFSCHEIDSPREMIE, AANVULLENDE PENSIOENEN EN GROEPSVERZEKERINGEN, VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN, FUNCTIECLASSIFICATIE, ARBEIDSDUUR IN UREN, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT, OVERUREN, TIJDELIJKE ARBEID EN UITZENDARBEID, DEELTIJDSE ARBEID, TIJDSKREDIET/LOOPBAANVERMINDERING, LANDINGSBANEN, KLEIN VERLET, AANWERVING, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT), OPZEGGING/ONTSLAG, SYNDICALE AFVAARDIGING, WERKING ONDERNEMING/OVERLEGORGANEN, SOCIALE VREDE |
Historiek | ||
---|---|---|
01/01/2021 | 31/12/2022 | 2601 Werkzekerheid |
01/01/2019 | 31/12/2020 | 2601 Werkzekerheid |
01/01/2017 | 31/12/2018 | 2601 Werkzekerheid |
01/01/2015 | 31/12/2016 | 2601 Werkzekerheid |
01/09/2013 | 31/12/2014 | 2601 Werkzekerheid |
01/01/2011 | 31/08/2013 | 2601 Werkzekerheid |
01/01/2009 | 31/12/2010 | 2601 26 Werkzekerheid |
01/01/2007 | 31/12/2008 | 2601 26 Werkzekerheid |
01/01/2005 | 31/12/2006 | 2601 Werkzekerheid |
01/01/2003 | 31/12/2004 | 2601 Werkzekerheid |
01/01/2001 | 31/12/2002 | 2601 Werkzekerheid |
01/01/1999 | 31/12/2000 | 2601 Werkzekerheid |