In het Paritair Comité voor het glasbedrijf werd op 19 oktober 2005 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 augustus 1972 betreffende het statuut van de vakbondsafvaardigingen. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 28 juli 2006 onder het n° 80.493/CO/115. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 8 augustus 2006.

Deze CAO werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 24 oktober 2006 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 10 januari 2007.

Wij geven U hierna de integrale tekst van deze CAO.

Tekst van de CAO

TITEL I - TOEPASSINGSGEBIED

Artikel 1.

De huidige collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle werkgevers en arbeiders die onder het Paritair Comité voor het Glasbedrijf ressorteren.

Met "werklieden" worden arbeiders en arbeidsters bedoeld.

TITEL II - WIJZIGINGSBEPALINGEN

Artikel 2.

De artikel 7 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 9 augustus 1972 gesloten in de schoot van het Paritair Comité voor het Glasbedrijf, betreffende het statuut van de vakbondsafvaardigingen wordt opgesteld als volgt :

Artikel 7

§1er. Op verzoek van één of meerdere ondertekende werknemersorganisaties en nadat de andere ondertekende organisaties hiervan vooraf kennis hebben gekregen, wordt een vakbondsafvaardiging in de bedrijfszetels opgericht volgens de hierna omschreven regels.

§2. De ondertekende werknemersorganisaties hebben het recht kandidaten voor te dragen voor de aanwijzing in gemeenschappelijk overieg of de verkiezing van de vakbondsafvaardiging in de ondernemingen die ten minste veertig werknemers tewerkstellen.

§3. In de ondernemingen die minder dan veertig werknemers tewerkstellen, wordt een vakbondsafvaardiging opgericht met de goedkeuring van de werkgever of, bij ontstentenis daarvan, indien de gewone meerderheid van stemmen van alle werklieden plus één stem wens daartoe door een stemming uit. Het akkoord van de werkgever of de uiting van de meerderheid der werklieden wordt vastgesteld volgens de volgende procedure.

De vraag om installatie van een syndicale afvaardiging wordt gedaan door een of meerdere ondertekenende werknemersorganisaties, door middel van een aan de onderneming geadresseerd aangetekend schrijven. Een kopie hiervan wordt overgemaakt aan de Voorzitter van het Paritair Comité en aan de andere werknemers- of werkgeversorganisaties die deze collectieve arbeidsovereenkomst hebben ondertekend.

Binnen de 15 werkdagen volgend op de verzending van bovenvermeld schrijven, deelt de ondememing per aangetekend schrijven aan de vakbondsorganisatie of aan de vakbondsorganisaties die de aanvraag hebben ingediend mede of zij al dan niet akkoord gaat met de installatie van de syndicale afvaardiging. Een kopie van dit schrijven wordt overgemaakt aan de Voorzitter van het Paritair Comité alsook aan de andere werknemers- of werkgeversorganisaties die deze collectieve arbeidsovereenkomst hebben ondertekend.

Als de ondememing haar akkoord geeft, kan er onmiddellijk een syndicale afvaardiging geïnstalleerd worden.

Als de ondememing haar weigering te kennen geeft, of als door de ondememing geen aangetekend schrijven binnen de termijn van 15 werkdagen verzonden werd, zal de Voorzitter van het Paritair Comité, zo vlug mogelijk en in elk geval binnen de 2 maanden die volgen op de kennisgeving van de weigering, vaststellen of een gewone meerderheid van stemmen van alle werklieden plus één stem de installatie van een syndicale afvaardiging vragen. Deze vaststelling gebeurt door middel van een geheime stemming.

Aan het eind van de stemming maakt de Voorzitter van het Paritair Comité het resultaat bekend aan de vakbondsorganisatie of aan de vakbondsorganisaties die de aanvraag hebben ingediend. Een kopie van deze kennisgeving wordt overgemaakt aan de ondememing alsook aan de andere werknemers- of werkgeversorganisaties die deze collectieve arbeidsovereenkomst hebben ondertekend.

§4. Het aantal gewone en plaatsvervangende afgevaardigden wordt per bedrijfszetel als volgt bepaald:

Tewerkgestelde werklieden                             Aantal mandaten van

-----------------------------------    gewone afgevaardigde         plaatsvervangende afgevaardigde

                                               ------------------------------        --------------------------------------------

tot 25                                                1                                           1

van 26 tot 50                                     2                                           2

van 51 tot 100                                   3                                           3

van 101 tot 200                                 4                                           4

van 201 tot 300                                 5                                           5

van 301 tot 400                                 6                                           6

van 401 tot 500                                 7                                           7

van 501 tot 1000                               8                                           8

van 1001 tot 2000                             9                                           9

meer dan 2000                                  10                                         10

Om het aantal tewerkgestelde werklieden te bepalen, neemt men de personeelssterkte berekend naar het gemiddelde van de vier kwartalen die voorafgaan, hetzij aan de aanvraag om oprichting van de vakbondsafvaardiging, hetzij aan de datum vastgesteld voor de vernieuwing ervan. Voor de toepassing van die berekening wordt geen rekening gehouden met de werklieden die, wegens ziekte, geen arbeid meer hebben verricht sinds ten minste één jaar.

In de hierboven vermelde cijfers worden de eventuele afgevaardigden van de in artikel 9 bedoelde jonge werklieden niet meegerekend.

Het kiesreglement is gevoegd bij dit statuut dat bij de Federale Overheidsdienst Werk, Arbeid en Sociaal Overleg werd neergelegd en geregistreerd onder het nummer 1524/CO/115.

De vakbondsafvaardiging wijst onder haar leden een hoofdafgevaardigde aan.

TITEL III - SLOTBEPALINGEN

Artikel 3.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 november 2005 en is gesloten voor een onbepaald tijd.

Zij kan worden opgezegd door een van de partijen met inachtneming van een opzeggingstermijn van zes maanden, bij een ter post aangetekende brief, gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het glasbedrijf en aan de daarin vertegenwoordigde organisaties.

Artikel 4.

De huidige collectieve arbeidsovereenkomst zal ter Griffie van de Dienst van de Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg worden neergelegd en een aanvraag tot algemene verbindend verklaring bij koninklijk besluit zal worden gevraagd.