In het Paritair Comité voor het Glasbedrijf werd op 30 juni 2011 een collectieve abeidsovereenkomst afgesloten betreffende de inspanningen ten gunste van de personen die tot de risicogroepen behoren en van de beroepsopleiding in 2011 en 2012. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 21 september 2011 onder het nr. 105903/CO/115. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 6 oktober 2011.

Wij geven u hierna de bepalingen van deze CAO inzake de risicogroepen.

Tekst CAO

TITEL I - TOEPASSINGSGEBIED

Artikel 1.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op alle werkgevers en arbeiders die onder het Paritair Comité voor het Glasbedrijf ressorteren.

Onder "arbeiders" verstaat men zowel arbeiders als arbeidsters.

TITEL II - JURIDISCH KADER

Artikel 2.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt afgesloten in toepassing van titel XIII, hoofdstuk VIII, afdeling 1 van de wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen en van titel IV, hoofdstuk III van de wet van 23 december 2008 betreffende het generatiepact.

TITEL III - MAATREGELEN TEN GUNSTE VAN DE RISICOGROEPEN

Artikel 3.

De werkgevers verbinden er zich toe om globaal op sectoraal niveau een inspanning te leveren van 0,10 % van de bruto loonsom van de arbeiders aan 108 %. 

De initiatieven ten gunste van de arbeiders die tot de risicogroepen behoren of op wie een begeleidingsplan van toepassing is, zullen tot doel hebben in de ondememingen de tewerkstelling en/of de opleiding van volgende personen te bevorderen :

• jongeren met deeltijdse leerplicht ;
• laag- of niet geschoolde arbeiders uit de sector ;
• arbeiders uit de sector die bedreigd zijn met collectief ontslag, herstructurering of invoering van nieuwe technologieën ;
• de herintreders op de arbeidsmarkt ;
• mindervalide of gehandicapte personen ;
• de andere "doelgroepen" zoals de werklozen met beperkte bekwaamheid, langdurig werklozen, personen op wie een begeleidingsplan van toepassing is of die een bestaansminimum ontvangen.

TITEL IV - MAATREGELEN TEN GUNSTE VAN DE BEROEPSOPLEIDING

(...) zie hoofdstuk 4801.

TITEL V - GELDIGHEID

Artikel 7.

De huidige overeenkomst treedt in werking op 1 januari 2011 en verstrijkt op 31 december 2012.

Artikel 8.

De huidige collectieve arbeidsovereenkomst zal ter Griffie van de Dienst van de Collectieve Arbeidsbetrekkingen van het Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid worden neergelegd en een aanvraag tot algemene verbindend verklaring bij koninklijk besluit zal worden gevraagd.