Overuren moeten ingehaald worden in het kwartaal waarin de overuren gepresteerd worden. Deze periode van een kwartaal kan verlengd worden tot maximum één jaar via een koninklijk besluit, een CAO of het arbeidsreglement. Dergelijk CAO werd gesloten  in dit paritair comité.

Als een werkgever een werknemer overuren laat presteren, mag deze werknemer in geen geval een bepaald aantal niet-ingehaalde overuren hebben. Als deze drempel wordt bereikt, moet de werkgever eerst inhaalrust toekennen aan de werknemer alvorens hem nieuwe overuren te laten presteren. Vanaf 1 februari 2017 bepaalt de wet deze drempel op 143 uur. De wet voorziet dat een cao deze interne grens tot boven 143 uur kan verhogen maar geen interne grens meer mag vastleggen die lager is dan 143 uur.

De werknemer die overuren heeft gepresteerd kan afzien van de inhaalrust ervan. Hij kan dit doen voor maximum 91 uren per kalenderjaar. Een CAO kan het aantal uren van 91 naar maximum 130/143 brengen. Dergelijke CAO werd gesloten in dit paritair comité. De grens bedraagt 143 uur.