0401 Loonvoorwaarden

In het Paritair Comité voor het Glasbedrijf werd op 26 juni 2015 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in 2015 en 2016. Deze CAO werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 23 juli 2015 onder het nr. 128157/CO/115. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 3 augustus 2015.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de loonvoorwaarden.

TITEL I - TOEPASSINGSGEBIED

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het Glasbedrijf.

Onder « arbeiders » verstaat men zowel arbeiders als arbeidsters.

TITEL II - ONDERHANDELINGSKADER

Artikel 2

De ondertekenende partijen en hun leden zijn akkoord om volgend punt na te leven gedurende eventuele onderhandelingen voor de periode 2015-2016 : er zullen geen eisen ingediend of besproken worden in de sector, de subsectoren en de ondernemingen uit de glasindustrie, die in tegenspraak of conflict zijn met het wettelijk kader voorzien door de wet van 26/07/96 tot de bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen en door de wet van 28 april 2015 tot instelling van de maximale marge voor loonkostenontwikkeling voor de jaren 2015 en 2016.

(...)

TITEL IV - LOONVOORWAARDEN

HOOFDSTUK I - Minimum aanwervingsloon

De bruto minimumlonen, de reële brutolonen en de bruto premies zullen met 0,6% worden verhoogd op datum van 1 januari 2016.

Artikel 8

§ 1. Het minimum aanwervingsloon wordt vastgesteld op 10,4768 EUR/u, op 1 januari 2015. Dit bedrag moet tegenover het spilindexcijfer 119,42 (basis 2004 = 100) of 99,88 (basis 2013 = 100) worden gesteld. 
Het minimum aanwervingsloon wordt 10,5397 op 1 januari 2016.

§ 2. Bij de aanwerving, mag men een minimum aanwervingsloon betalen gelijk aan 95 pct. van het minimumloon vermeld in de eerste paragraaf en dit gedurende maximum vier weken effectieve arbeid. Gedurende deze periode wordt de werknemer opgeleid en begeleid in de functie. Dit systeem mag maar één keer toegepast worden voor dezelfde arbeider, behalve voor de studenten.

HOOFDSTUK II - Minimale ploegenpremies

Artikel 9

Wanneer het werk in twee of in drie "draaiende" ploegen is ingericht, worden aan de arbeiders, zonder onderscheid van leeftijd, de ploegenpremies toegekend voor een arbeidsregeling van 38 uren per week vanaf 1 januari 2015:

De bovenvermelde bedragen stemmen overeen met het spilindexcijfer 119,42 (basis 2004 = 100) of 99,88 (basis 2013 = 100).

Deze minimumbedragen worden gekoppeld aan het indexcijfer van de consumptieprijzen.

Commentaar: voor de evolutie van de minimumlonen en de minimale ploegenpremies, zie onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

(...)

TITEL V - GELDIGHEID

Artikel 11

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1 januari 2015 en verliest haar uitwerking op 31 december 2016.

Deze arbeidsovereenkomst wordt te goeder trouw gesloten en de ondertekenende partijen verbinden er zich toe om ze te doen naleven bij hun lastgevers, zowel naar de letter als naar de geest.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten ter uitvoering van de wet van 26 juli 1996 betreffende de bevordering van de werkgelegenheid en het preventieve behoud van de competitiviteit en de wet van 28 april 2015.

Artikel 12

De voordeligere maatregelen van de collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in de schoot van de ondernemingen behouden hun uitwerking tijdens de ganse duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, voor zover zij op deze niveaus door alle partijen bevestigd worden.

Alle nationale sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten die werden gesloten in 2013-2014, worden integraal verlengd tot 31 december 2016, tenzij zij werden gewijzigd door een nationale sectorale collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten in 2015 of 2016.

Artikel 13

Deze collectieve arbeidsovereenkomst zal worden neergelegd ter Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Arbeid, Tewerkstelling en Sociaal Overleg en een aanvraag tot algemene verbindend verklaring bij koninklijk besluit zal worden gevraagd.