0401 Loonvoorwaarden

In het Paritair Comité voor het Glasbedrijf werd op 25 september 2017 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden in 2017 en 2018.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de loonvoorwaarden.

TITEL I - TOEPASSINGSGEBIED

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het Glasbedrijf.

Onder « arbeiders » verstaat men zowel arbeiders als arbeidsters.

TITEL II - ONDERHANDELINGSKADER

Artikel 2

De ondertekenende partijen en hun leden zijn akkoord om volgend punt na te leven gedurende eventuele onderhandelingen voor de periode 2017‐2018 : er zullen geen eisen ingediend of besproken worden in de sector, de subsectoren en de ondernemingen uit de glasindustrie die in tegenspraak of conflict zijn met het wettelijk kader voorzien door de wet van 26/07/96 tot de bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen gewijzigd door de wet van 19 maart 2017 en door de cao nr 119 van 21 maart 2017 tot vaststelling van de maximale marge voor loonkost ontwikkeling voor de periode 2017‐2018.

(...)

TITEL IV - LOONVOORWAARDEN

HOOFDSTUK I – Loonmarge

Artikel 8

De maximale marge voor de loonkostevolutie die is bepaald in de cao nr. 119 van 21 maart 2017 van de NAR tot vaststelling van de maximale marge voor loonkostenontwikkeling voor de periode 2017‐2018, wordt als volgt ingevuld :

• Vanaf 01/06/2017 worden de minimum bruto uurlonen en de reële bruto uurlonen en de ploegenpremies verhoogd met 0,8 %.
• Over de overige 0,3 % (te berekenen op dezelfde manier als de 0,8 %) kan vrij in de ondernemingen onderhandeld worden.

De sociale gesprekpartners vragen aandacht voor het belang van de geleidelijke afschaffing van de verschillen in behandeling tussen arbeiders en bedienden.

Indien er in de onderneming geen akkoord kan worden gesloten vóór 31/12/2017, worden de minimum bruto uurlonen en de reële bruto uurlonen en de ploegenpremies verhoogd met 0,3 % vanaf 01/06/2017.

HOOFDSTUK II - Minimum aanwervingsloon

Artikel 9

§ 1.  Het minimum aanwervingsloon wordt vastgesteld op 11,0532 €/u vanaf 1 juni 2017. Dit bedrag moet tegenover het spilindexcijfer 104,94 (basis 2013 = 100).

Geschiedenis ter info :

• 1/01/2015 : 10,4768 €/u
• 1/01/2016 : 0,6 % verhoging 10,5397 €/u
• 1/05/2016 : spilindex 100,86 overschreden, nieuwe spilindex 102,88  2% verhoging : 10,7505€/u
• 1/05/2017 : spilindex 102,88 overschreden, nieuwe spilindex 104,94  2% verhoging : 10,9655€/u
• 1/06/2017 na onderhandelingen, 0,8 %  : 11,0532 €/u en spilindex 104,94

§ 2.  Bij de aanwerving, mag men een minimum aanwervingsloon betalen gelijk aan 95 % van het minimumloon vermeld in de eerste paragraaf (10,5006 €/u op 1 juni 2017– spilindex 104,94 (basis 2013 = 100) en dit gedurende maximum vier weken effectieve arbeid. Gedurende deze periode wordt de werknemer opgeleid en begeleid in de functie. Dit systeem mag maar één keer toegepast worden voor dezelfde arbeider, behalve voor de studenten.

 Geschiedenis terr info :

• 1/01//2015 : 9,9530 €/u
• 1/01/2016 : 0,6 % verhoging  10,0127 €/u
• 1/05/2016 : spilindex 100,86 overschreden, nieuwe spilindex 102,88  2% verhoging : 10,2130€/u
• 1/05/2017 : spilindex de 102,88 overschreden, nieuwe spilindex 104,94  2% verhoging : 10,4173€/u
• 1/06/2017 na onderhandelingen, 0,8 %  : 10,5006 €/u en pilindex 104,94

HOOFDSTUK III - Minimale ploegenpremies

Artikel 10

Wanneer het werk in twee of in drie "draaiende" ploegen is ingericht, worden aan de arbeiders, zonder onderscheid van leeftijd, de ploegenpremies toegekend voor een arbeidsregeling van 38 uren per week vanaf 1 juni 2017 :

De bovenvermelde bedragen stennmen overeen met het spilindexcijfer 104,94 (basis 2013 = 100).

Geschiedenis ter info

Commentaar: voor de evolutie van de minimumlonen en de minimale ploegenpremies, zie onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

(...)

TITEL VI - GELDIGHEID

Artikel 12

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt van kracht op 1 januari 2017 en verliest haar uitwerking op 31 december 2018.

Deze arbeidsovereenkomst wordt te goeder trouw gesloten en de ondertekenende partijen verbinden er zich toe om ze te doen naleven bij hun lastgevers, zowel naar de letter als naar de geest.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten ter uitvoering van de wet van 26 juli 1996 betreffende de bevordering van de werkgelegenheid en het preventieve behoud van de competitiviteit gewijzigd door de wet van 19 maart 2017 en de CAO nr 119 van 21 maart 2017 tot vaststelling van de maximale marge voor loonkostontwikkeling voor de periode 2017‐2018.

Artikel 13

De voordeligere maatregelen van de collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in de schoot van de ondernemingen of de bedrijfsectoren behouden hun uitwerking tijdens de ganse duur van deze collectieve arbeidsovereenkomst, voor zover zij op deze niveaus door alle partijen bevestigd worden.

Artikel 14

Deze collectieve arbeidsovereenkomst zal worden neergelegd ter Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Arbeid, Tewerkstelling en Sociaal Overleg en een aanvraag tot algemene verbindend verklaring bij koninklijk besluit zal worden gevraagd.