In het Paritair Comité voor de steenbakkerij werd op 16 juni 2005 een collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de tewerkstelling, de vorming en de arbeidsomstandigheden in de sector van de steenbakkerijen gesloten. Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 12 december 2005 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 14 februari 2006.

In het Paritair Comité voor steenbakkerij werd op 3 mei 2002 een collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de toepassingsmodaliteiten van het tijdskrediet in geval van ploegenarbeid of in cycli. Deze CAO werd algemeen verbindend verklaard door een Koninklijk Besluit van 15 oktober 2002, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 15 januari 2003.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende het tijdskrediet van deze CAO. Voor de reglementering inzake tijdskrediet, zie ook onze brochure.

CAO van 16 juni 2005 (76256/CO/114)

HOOFDSTUK I - Situering en toepassingsgebied

Artikel 1

De ondertekenende sociale partners van het Paritair Comité voor de steenbakkerij geven hierna, binnen het sectoraal kader, uitvoering aan een aantal punten van het interprofessioneel akkoord van 22 december 2000.

Artikel 2

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair Comité voor de steenbakkerij.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op de nv Scheerders - van Kerckhove's Verenigde Fabrieken te Sint-Niklaas en op de arbeiders die er zijn tewerkgesteld.

Onder arbeiders wordt verstaan: werklieden en werksters.

HOOFDSTUK II - Tewerkstellingsmaatregelen

Afdeling 1 - Tijdskrediet

Artikel 3

De bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr 77bis en ter, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties zijn van toepassing in de sector.

Artikel 4

De mogelijkheid van voltijdse en halftijdse loopbaanonderbreking zal van toepassing zijn zonder beperking op het aantal arbeid(st)ers dat van dit stelsel wenst gebruik te maken.  De periode van loopbaanonderbreking is beperkt tot 60 maanden.

In het geval er zich problemen zouden stellen van organisatorische aard, dient er op initiatief van de werkgever overleg te worden gepleegd op het vlak van de onderneming.

In geval van niet vervanging, wanneer een werkman loopbaanonderbreking neemt, dient hieromtrent overleg te worden gepleegd tussen de werkgever en de werknemersafgevaardigden.

De toepassingsmodaliteiten van de andere stelsels dienen te worden besproken op ondernemingsvlak in functie van de aanvragen.

Artikel 5

Kunnen met hun werkgever overeenkomen dat zij van een loopbaanonderbreking kunnen genieten, de arbeid(st)ers die gedurende minstens 12 maanden in dienst zijn van de onderneming met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur die voorziet in een voltijdse arbeid.  Deze periode van 12 maanden arbeid in dienst van de onderneming dient ononderbroken te zijn en zich te situeren onmiddellijk voor de loopbaanonderbreking.

Artikel 6

Arbeid(st)ers die gebruik maken van één van de formules van "tijdskrediet", zoals voorzien in CAO nr 77 zullen aanspraak kunnen maken op de aanmoedigingspremies die worden toegekend (of zullen worden toegekend) door de Gewesten of de Gemeenschappen.

(…)

HOOFDSTUK V - Geldigheid

Artikel 18

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2005 en houdt op van kracht te zijn op 1 januari 2007.

CAO van 3 mei 2002 (63294/CO/114)

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en arbeiders van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair Comité voor de steenbakkerij.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op de NV Scheerders - Van Kerchove's Verenigde Fabrieken te St-Niklaas en op de arbeiders die er zijn tewerkgesteld.

Onder arbeiders wordt verstaan werklieden en werksters.

HOOFDSTUK II – Tijdskrediet in geval van ploegenarbeid

Artikel 2

De arbeiders, die gewoonlijk tewerkgesteld zijn in ploegen of in cycli in een arbeidsregeling gespreid over 5 of meer dagen, zoals bepaald in artikel 6, §2 van de CAO 77bis van de NAR, hebben hetzelfde recht op een l/5de loopbaanvermindering als de arbeiders zoals bedoeld in de CAO van 8 mei 2001 betreffende de tewerkstelling, de vorming en de arbeidsomstandigheden in de sector van de steenbakkerijen.

De toepassing en de organisatie zal op ondernemingsvlak worden vastgelegd.

Artikel 3

De arbeiders, die gewoonlijk tewerkgesteld zijn in ploegen of in cycli in een arbeidsregeling gespreid over 5 of meer dagen, zoals bepaald in artikel 9, §2 van de CAO 77bis van de NAR, hebben hetzelfde recht op een l/5de loopbaanvermindering als de arbeiders zoals bedoeld in de CAO van 8 mei 2001 betreffende de tewerkstelling, de vorming en de arbeidsomstandigheden in de sector van de steenbakkerijen.

De toepassing en de organisatie zal op ondernemingsvlak worden vastgelegd.

Artikel 4

De bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst van 8 mei 2001 betreffende de tewerkstelling, de vorming en de arbeidsomstandigheden in de sector van de steenbakkerij blijven onverminderd van kracht.

HOOFDSTUK III - Geldigheid

Artikel 5

Deze overeenkomst is gesloten voor onbepaalde tijd. Zij treedt in werking op 1 januari 2002. Zij kan op verzoek van de meest gerede ondertekenende partij geheel of gedeeltelijk worden herzien of opgezegd mits inachtneming van een opzeggingstermijn van zes maanden.

De organisatie die het initiatief tot herziening of opzegging neemt, moet de redenen ervan aangeven en voorstellen tot amendering indienen. De andere organisaties verbinden zich ertoe deze binnen een maand na ontvangst ervan te bespreken.