13 Klein verlet
Paritair (sub-)Comité nr.:
114.00.00-00.00
Bijwerking: 21/04/2016
Geldig vanaf: 01/01/2013
Geldig tot: 31/12/2014
Zie tabel
Wij geven u hierna de regels inzake klein verlet van toepassing op de werklieden van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor de steenbakkerij.
Het gaat om de interprofessionele reglementering voorzien in een koninklijk besluit van 28 augustus 1963 en een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 24 oktober 1974, aangevuld evenwel met bepalingen van de CAO gesloten in het Paritair Comité voor de steenbakkerij op 23 juli 2013 betreffende de arbeidsvoorwaarden voor de periode van 1 januari 2013 tot 31 december 2014. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 5 augustus 2013 onder het nr. 116470/CO/114. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch staatsblad van 13 augustus 2013.
De werknemer heeft het recht, met behoud van zijn normaal loon, ter gelegenheid van de familiegebeurtenissen en voor de vervulling van de staatsburgerlijke verplichtingen of van de burgerlijke opdrachten welke hierna zijn opgesomd, van het werk afwezig te blijven voor een als volgt bepaalde duur:
|
|
Reden van de afwezigheid |
Duur van de afwezigheid |
| 1. |
Huwelijk van de werknemer |
Twee dagen door de werknemer te kiezen tijdens de week waarin de gebeurtenis plaatsgrijpt of tijdens de daarop volgende week. |
| 2. |
Huwelijk van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) of wettelijke samenwonende, van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder, stiefmoeder, van een kleinkind van de werknemer |
De dag van het huwelijk. |
| 3. |
Priesterwijding of intrede in het klooster van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) of wettelijke samenwonende, van een broer, zuster, schoonbroer of schoonzuster van de werknemer |
De dag van de plechtigheid. |
| 4. |
(...) Zie Vaderschapsverlof of Geboorteverlof |
|
| 5. |
Overlijden van de echtgenoot of echtgenote of wettelijke samenwonende, van een kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) of wettelijke samenwonende, van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder of stiefmoeder van de werknemer (zie sectorale bepalingen punt b) |
Drie dagen door de werknemer te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis. |
| 6. |
Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de grootvader, de grootmoeder, van een kleinkind, van de overgrootvader, van de overgrootmoeder, van een achterkleinkind, schoonzoon, of schoondochter die bij de werknemer en zijn echtgeno(o)t(e) of wettelijke samenwonende inwoont (zie ook sectorale bepalingen punt e) |
Twee dagen door de werknemer te kiezen in de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis. |
| 7. |
Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de grootvader, de grootmoeder, van een kleinkind, van de overgrootvader, van de overgrootmoeder, van een achterkleinkind, schoonzoon, of schoondochter die niet bij de werknemer en zijn echtgeno(o)t(e) of wettelijke samenwonende inwoont |
De dag van de begrafenis. |
| 8. |
Plechtige communie van een kind van de werknemer of zijn echtgeno(o)t(e) of wettelijke samenwonende |
De dag van de plechtigheid of wanneer die dag samenvalt met een zondag, een feestdag of een gewone inactiviteits dag, de gewone activiteitsdag die deze gebeurtenis onmiddellijk voorafgaat of volgt. |
| 9. |
Deelneming van een kind of van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) of wettelijke samenwonende aan het feest van de de vrijzinnige jeugd daar waar dit feest plaats heeft |
De dag van het feest of wanneer die dag samenvalt met een zondag, een feestdag of een gewone inactiviteitsdag, gewone activiteitsdag die deze gebeurtenis onmiddellijk voorafgaat of volgt. |
| 10. |
Verblijf van de dienstplichtige werknemer in een rekruterings- en selectiecentrum of in een militair hospitaal ten gevolge van zijn verblijf in een rekruterings- en selectiecentrum |
De nodige tijd met een maximum van drie dagen. |
| 10bis. |
Verblijf van de werknemer-gewetensbezwaarde op de Administratieve Gezondheidsdienst of in één van de verplegingsinrichtingen, die overeenkomstig de wetgeving houdende het statuut van de gewetensbezwaarden door de Koning zijn aangewezen |
De nodige tijd met een maximum van drie dagen. |
| 11. |
Bijwonen van een familieraad, bijeengeroepen door de vrederechter |
De nodige tijd met een maximum van één dag. |
| 12. |
Deelneming aan een jury, oproeping als getuige voor de rechtbank of persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank |
De nodige tijd met een maximum van vijf dagen. |
| 12bis. |
Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdstembureau of enig stembureau bij de parlements-, provincieraads- en gemeenteraadsverkiezingen |
De nodige tijd. |
| 12ter. |
Uitoefening van het ambt van bijzitter in een van de hoofdbureaus bij de verkiezing van het Europese Parlement |
De nodige tijd met een maximum van vijf dagen. |
| 13. |
Uitoefening van het ambt van bijzitter in een hoofdbureau voor stemopneming bij de parlements-, provincieraads- en gemeenteraadsverkiezingen |
De nodige tijd met een maximum van vijf dagen. |
| 14. | (...) Zie Adoptieverlof |
Andere sectorale bepalingen
|
|
Reden van de afwezigheid |
Duur van de afwezigheid |
| a. | Getuige bij een huwelijk. | De dag van het huwelijk. |
| b. | Overlijden van een gezinshoofd zo betrokkene bij deze inwoont of indien hij niet inwonend is, de formaliteiten bij de burgerlijke stand heeft vervuld. | De dag van het overlijden tot de dag van de begrafenis met een maximum van drie dagen. |
| c. | Stillegging van het bedrijf ten teken van rouw. | De duur van de stillegging met een minimum van een halve dag. |
| d. | Aanduiding door de werkgever om deel uit te maken van een personeelsafvaardiging bij een begrafenis. | De duur van de aanduiding. |
| e. | Overlijden van een broer of zuster van de betrokken werknemer, die bij hem inwoont. | Een bijkomende dag afwezigheid van het werk te nemen in de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis. |
De vergoeding voor de werklieden van de nachtploeg
Wanneer werklieden van de nachtploeg recht hebben op een dag werkverzuim met behoud van loon wegens:
- overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, grootvader, grootmoeder, kleinkind, schoonzoon of schoondochter;
- huwelijk van een wettig, gewettigd, aangenomen of natuurlijk erkend kind, broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, vader, moeder, schoonvader, stiefvader, stiefmoeder, schoonmoeder of kleinkind;
- priesterwijding, intrede in het klooster, plechtige communie en het feest van de vrijzinnige jeugd,
en wanneer zij normaal zouden gewerkt hebben in de nachtploeg die aanvangt of eindigt op de dag van één der voormelde gebeurtenissen worden hen de uren welke zij normaal in één van beide nachten zou gepresteerd hebben, betaald.
Diverse bepalingen
De betaling gebeurt bij de eerstvolgende uitbetaling van loon op voorlegging door de werklieden van de rechtvaardiging van hun afwezigheid.
De werklieden moeten zo mogelijk het ondernemingshoofd of diens aangestelde van hun afwezigheid vooraf kennis geven.
Deeltijdse werknemers
De deeltijdse werknemers hebben het recht, met behoud van hun normaal loon, van het werk afwezig te zijn gedurende de bovenbedoelde dagen en perioden zoals boven bedoeld die samenvallen met de dagen en perioden waarop zij normaal zouden gewerkt hebben. Zij mogen de afwezigheidsdagen kiezen binnen dezelfde beperkingen als de voltijdse werknemers.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
|
Datum CAO
23/07/2013 |
Registratienr
116470 |
Geldig van
01/01/2013 |
Geldig tot
- |
|
Neerleggingsdatum
29/07/2013 |
Registratiedatum
05/08/2013 |
||
|
Onderwerp
loon- en arbeidsvoorwaarden |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
12/08/2013 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
28/04/2014 |
Gepubliceerd in het B.St. van
21/08/2014 |
||
|
Keywords
LONEN, JONGE WERKNEMERS: LONEN, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, EINDEJAARSPREMIE, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, ALTERNATIEF VOORDEEL/BELONINGSWIJZE (EXCL. PREMIE, CHEQUE, BONUS), AANVULLENDE PENSIOENEN EN GROEPSVERZEKERINGEN, FUNCTIECLASSIFICATIE, ARBEIDSDUUR IN UREN, KLEIN VERLET, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, OPZEGGING/ONTSLAG |
|||
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/01/2023 | 31/12/2024 | 13 Klein verlet |
| 01/01/2021 | 31/12/2022 | 13 Klein verlet |
| 01/01/2019 | 31/12/2020 | 13 Klein verlet |
| 01/01/2017 | 31/12/2018 | 13 Klein verlet |
| 01/01/2015 | 31/12/2016 | 13 Klein verlet |
| 01/01/2013 | 31/12/2014 | 13 Klein verlet |
| 01/01/2009 | 31/12/2010 | 13 Klein verlet |
| 01/01/2007 | 01/01/2009 | 13 Klein verlet |
| 01/07/2002 | 31/12/2006 | 13 Klein verlet |
| 01/01/1997 | 30/06/2002 | 13 Klein verlet |