1002 Anciënniteitsverlof
Paritair (sub-)Comité nr.:
114.00.00-00.00
Bijwerking: 22/03/2022
Geldig vanaf: 01/01/2021
Geldig tot: 31/12/2022
Dagen anciënniteitsverlof (sectoranciënniteit):
In de continubedrijven :
- 10 jaar: 1 dag.
- 20 jaar: 2 dagen.
- 25 jaar: 3 dagen.
- Arbeiders die aan de voorwaarden voldoen om te genieten van één van de stelsels van SWT doch die tewerkgesteld blijven : 1 bijkomende dag.
In de seizonale bedrijven :
- 10 jaar: 1 dag.
- 25 jaar: 2 dagen.
Toekenningsmodaliteiten:
- eerste keer toegekend in het jaar waarin de betrokken arbeider de vereiste anciënniteit bereikt.
- Deeltijdse werknemers : pro rata.
In het Paritair Comité voor de steenbakkerij werd op 16 november 2021 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de tewerkstelling en de arbeidsomstandigheden (nr. 168982/CO/114).
1. Dagen anciënniteitsverlof
In de continubedrijven wordt voor arbeiders met een anciënniteit van 10 jaar :
|
Anciënniteit (sectoranciënniteit) |
Aantal dagen |
|
10 jaar |
1 dag |
|
20 jaar |
2 dagen |
|
25 jaar |
3 dagen |
|
Arbeiders die aan de voorwaarden voldoen om te genieten van één van de stelsels van SWT doch die tewerkgesteld blijven. |
1 bijkomende dag |
In de seizonale bedrijven (bedrijven waar de bakstenen met natuurlijke middelen worden gedroogd) wordt voor arbeiders met een anciënniteit van 10 jaar :
|
Anciënniteit (sectoranciënniteit) |
Aantal dagen |
|
10 jaar |
1 dag |
|
25 jaar |
2 dagen |
2. Modaliteiten
Deze conventionele verlofdagen worden een eerste keer toegekend in het jaar waarin de betrokken arbeider de vereiste anciënniteit bereikt.
Voor de toekenning van deze conventionele verlofdagen worden dezelfde regels in acht genomen als voor de toekenning van de jaarlijkse vakantie (voor de deeltijdse werknemers gebeurt de berekening en betaling van deze conventionele verlofdagen bijgevolg pro rata).
Het begrip 'anciënniteit' wordt verruimd naar de anciënniteit verworven in ondernemingen die ressorteren onder het paritair comité voor de Steenbakkerij (= sectoranciënniteit).
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
|
Datum CAO
16/11/2021 |
Registratienr
168982 |
Geldig van
01/01/2021 |
Geldig tot
31/12/2022 |
|
Neerleggingsdatum
25/11/2021 |
Registratiedatum
17/12/2021 |
||
|
Onderwerp
Arbeidsvoorwaarden, tewerkstelling en arbeidsomstandigheden 2021-2022 |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
12/01/2022 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
06/08/2022 |
Gepubliceerd in het B.St. van
17/01/2023 |
||
|
Keywords
LONEN, JONGE WERKNEMERS: LONEN, MAALTIJDCHEQUES, ECOCHEQUES, GESCHENKEN-, SPORT- EN CULTUURCHEQUES, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN, EINDEJAARSPREMIE, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, ANCIËNNITEITSPREMIE, AFSCHEIDSPREMIE, ALTERNATIEF VOORDEEL/BELONINGSWIJZE (EXCL. PREMIE, CHEQUE, BONUS), AANVULLENDE PENSIOENEN EN GROEPSVERZEKERINGEN, ARBEIDSDUUR IN UREN, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, KLEIN VERLET, MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), WERKING PARITAIR COMITÉ, MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN, STUDENTENLONEN, INDEXERINGSBEPALINGEN, LOONSVERHOGINGEN, WEKELIJKSE ARBEIDSDUUR OF OP JAARBASIS, ANCIËNNITEITSVERLOF (ANDERE DAN EINDELOOPBAANDAGEN), KLEIN VERLET, MAATREGEL VOOR ONDERNEMING IN MOEILIJKHEDEN/HERSTRUCTURERING-NIET SWT, ONTSLAGVERGOEDING BIJ SLUITING OF COLLECTIEF ONTSLAG / AFSCHEIDSPREMIE, OUDERE WERKNEMERS:ANCIËNNITEITSVERLOF,-TOESLAG,-PREMIE/AFSCHEIDSPREMIE, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), WERKING PARITAIR COMITÉ, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, EINDEJAARSPREMIE, MAALTIJDCHEQUES, ECOCHEQUES, GESCHENKEN-, SPORT- EN CULTUURCHEQUES, PLOEGENARBEID (EXCL. E-COMMERCE), NACHTARBEID (EXCL. E-COMMERCE), ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN (EXCL. E-COMMERCE), AFSCHEIDSPREMIE, AANVULLENDE PENSIOENEN EN GROEPSVERZEKERINGEN, HOSPITALISATIEVERZEKERING, PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING |
|||
|
Tekst aangepast op
22/12/2021 |
|||
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/01/2023 | 31/12/2024 | 1002 Anciënniteitsverlof |
| 01/01/2021 | 31/12/2022 | 1002 Anciënniteitsverlof |
| 01/01/2019 | 31/12/2020 | 1002 Anciënniteitsverlof |
| 01/01/2017 | 31/12/2018 | 1002 10 Anciënniteitsverlof |
| 01/01/2015 | 31/12/2016 | 1002 10 Anciënniteitsverlof |
| 01/01/2011 | 01/01/2013 | 1002 10 Anciënniteitsverlof |
| 01/01/2009 | 31/12/2010 | 1002 10 Anciënniteitsverlof |