In het Paritair Subcomité voor de ondernemingen voor ceramiekbekleding en vloertegels werd op 29 juni 2005 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot vaststelling van de loons- en arbeidsvoorwaarden. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 27 juni 2006 onder het nummer 80201/CO/113.02. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 18 juli 2006.

Voor de integrale tekst van de C.A.O., gelieve op bovenstaande link te kikken, gerelateerde CAO: 80201.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de loopbaanonderbreking. Voor de algemene reglementering inzake de beroepsloopbaanonderbreking, zie onze brochure.

Tekst CAO

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werklieden en werksters van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de ondernemingen voor ceramiekbekleding en vloertegels.

(…)

HOOFDSTUK III - Loopbaanonderbreking

Artikel 3

Het recht op tijdskrediet wordt aan 5 pct. van de werknemers in de onderneming toegekend.

Vanaf 1 januari 2005, wordt inzake tijdskrediet verwezen naar de bepalingen van de wet van 3 juli 2005 houdende diverse bepalingen betreffende het sociaal overleg en zal de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 bis van 19 december 2001, gesloten in de Nationale Arbeidsraad, tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering van de arbeidsprestaties tot een haltijdse betrekking, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 25 januari 2002, in het Belgisch Staatsblad verschenen op 5 maart 2002, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77ter, van toepassing zijn.

Indien de in artikel 2 bedoelde werknemers gewoonlijk tewerkgesteld zijn in de ploegenarbeid of in cycli in een over 5 of meer dagen gespreid arbeidsstelsel zal het paritair subcomité bij collectieve arbeidsovereenkomst de regels en organisatiewijzen van het recht op een loopbaanvermindering ter hoogte van een dag per week of gelijkwaardig bepalen.

Dit stelsel van tijdskrediet kan toegepast worden voor ploegenarbeiders mits een ondernemingsakkoord houdende de wijzen van innerlijke en geëingende toepassing ervan.

(…)

HOOFDSTUK XXI - Geldigheid

Artikel 32

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2005 en houdt op van kracht te zijn op 31 december 2006 (...).