In het Paritair Comité voor het garagebedrijf werd op 27 februari 2014 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het nationaal akkoord 2013-2014. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 29 april 2014 onder het nummer 120928/CO/112. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 16 mei 2014.

Artikel 9 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 februari 2014 betreffende het nationaal akkoord 2013-2014 (120928/C0/112) wordt geschrapt door de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 april 2014 (nr. 122102/CO/112).

Artikel 10 en artikel 17§1 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 27 februari 2014 zijn vervangen door de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 augustus 2014 (123567/CO/112).

Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO.

Verschillende delen van deze CAO maken wellicht nog het voorwerp uit van afzonderlijke CAO’s. In ieder geval behandelen wij de verschillende onderwerpen systematisch in het daartoe voorziene hoofdstuk.

Enkele belangrijke algemene regels inzake collectieve arbeidsovereenkomsten

Regels geldig voor alle collectieve arbeidsovereenkomsten

Een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in een paritair orgaan (Nationale Arbeidsraad, paritair comité, paritair subcomité) evenals een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten buiten een paritair orgaan zijn bindend voor:

• de ondertekenende organisaties, de werkgevers die lid zijn van de ondertekenende werkgeversorganisaties en de ondertekenende werkgevers, vanaf de ondertekening;
• de organisaties die tot de CAO toetreden, de werkgevers lid van een toetredende werkgeversorganisatie en de toetredende werkgevers, vanaf de toetreding;
• de werkgevers die lid worden van een gebonden organisatie;
• de werknemers van een gebonden werkgever.

De individueel normatieve bepalingen van een CAO (loonvoorwaarden, arbeidsduur, eindejaarspremie, klein verlet, enz.) regelen, op een collectieve wijze, de individuele rechten van de  werknemers en wijzigen dus impliciet de individuele arbeidsovereenkomst. Wanneer een CAO ophoudt uitwerking te hebben, dan blijven de regels ervan bijgevolg van toepassing via de individuele arbeidsovereenkomsten t.a.v. de werknemers die in dienst waren vóór de einddatum van de CAO. De via de CAO verkregen voordelen blijven dus verworven.

Regels geldig voor collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in een paritair orgaan

De individueel normatieve bepalingen van een CAO (lonen, premies, arbeidsduur, ...) zijn bindend voor alle werkgevers die vallen onder het ressort van het paritair orgaan, voor zover zij geviseerd zijn door het toepassingsgebied van de CAO, vanaf de vijftiende dag na publicatie van het bericht van neerlegging in het BS, behalve wanneer de partijen in de individuele arbeidsovereenkomst schriftelijk een strijdig beding hebben opgenomen en de werkgever geen lid is van een ondertekenende organisatie.

De algemeen verbindend verklaarde CAO is retroactief bindend voor alle werkgevers die behoren tot het ressort van het paritair orgaan en die geviseerd zijn door het toepassingsgebied van de CAO, zonder enige uitzondering. Het koninklijk besluit heeft uitwerking vanaf de inwerkingtreding van de CAO, maar kan nooit meer dan één jaar terugwerken.

Wanneer de werkingssfeer van een paritair comité of paritair subcomité wordt gewijzigd, blijven de in die comités gesloten overeenkomsten bindend voor de werkgevers en werknemers die vóór de wijziging eronder vielen, totdat in het comité waaronder zij na de wijziging ressorteren, de toepassing van de in dit comité geldende overeenkomsten op die werkgevers en werknemers is geregeld.

NATIONAAL AKKOORD 2013-2014

HOOFDSTUK I – Toepassingsgebied

Artikel 1 – Toepassingsgebied

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers, arbeiders en arbeidsters van de ondernemingen die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het garagebedrijf.

Voor de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "arbeiders" verstaan de mannelijke en vrouwelijke werklieden.

HOOFDSTUK II – Kader

Artikel 2 – Voorwerp

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt neergelegd op de Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg overeenkomstig de bepalingen van het koninklijk besluit van 7 november 1969 tot vaststelling van de modaliteiten van neerlegging van de collectieve arbeidsovereenkomsten.

De ondertekenende partijen vragen de algemeen bindend verklaring bij koninklijk besluit van deze collectieve arbeidsovereenkomst, inclusief de bijlage.

HOOFDSTUK III – Inkomenszekerheid

Artikel 3 – Indexering van de minimumlonen en effectieve lonen

Alle minimumuurlonen en de effectieve uurlonen worden jaarlijks op 1 februari aangepast aan de reële index volgens de formule 'sociale index' (= 4 maandelijks gemiddelde) januari van het kalenderjaar tegenover januari van het voorafgaande kalenderjaar.

Artikel 4 – Sectoraal systeem ecocheques

In het kader van het sectoraal systeem ecocheques, wordt een alternatieve besteding op ondernemingsvlak op gelijk welk moment mogelijk, op voorwaarde dat het jaarlijks bedrag van 2 x 125 EUR, werkgeverskost inbegrepen, gegarandeerd wordt.

Hiertoe dient een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak te worden afgesloten.

Opmerking

De collectieve arbeidsovereenkomst inzake sectoraal systeem ecocheques van 16 juni 2011, geregistreerd op 18 juli 2011 onder het nummer 104823/CO/112, algemeen bindend verklaard op 1 december 2011 (Belgisch Staatsblad van 19 januari 2012) gewijzigd via collectieve arbeidsovereenkomst van 29 september 2011, geregistreerd op 19 oktober 2011 onder het nummer 106446/CO/112 en algemeen bindend verklaard op 26 december 2012 (Belgisch Staatsblad van 16 januari 2013), dient in die zin te worden aangepast, met ingang van 1 januari 2014, en dit voor onbepaalde duur.

Artikel 5 – Sociaal fonds

§ 1. Vanaf 1 juli 2014 worden de aanvullende vergoedingen bij tijdelijke werkloosheid geïndexeerd op basis van de reële loonindexeringen op 1 februari 2012 en op 1 februari 2013 (de sociale index van de maand januari van het kalenderjaar wordt vergeleken met de sociale index van de maand januari van het voorgaande kalenderjaar).

Door deze berekening, met name 3,27 % op 1 februari 2012 en 2,08 % op 1 februari 2013, worden de aanvullende vergoedingen met 5,42 % geïndexeerd.

Hierdoor worden de aanvullende vergoedingen bij tijdelijke werkloosheid vanaf 1 juli 2014 als volgt verhoogd: 10,78 EUR per werkloosheidsuitkering en 5,40 EUR per halve werkloosheidsuitkering.

§ 2. Partijen engageren zich om binnen de schoot van het Sociaal fonds een onderzoek uit te voeren naar de financiële leefbaarheid van het Sociaal fonds. De resultaten van dit onderzoek dienen vóór 30 september 2014 te worden besproken binnen de organen van het Sociaal fonds. Indien nodig dient binnen de organen van het Sociaal fonds een beslissing te worden genomen tegen uiterlijk 31 december 2014.

§ 3. De sociale partners engageren zich om te onderzoeken of inzake anciënniteitsvoorwaarden die toegang geven tot aanvullende vergoedingen voor oudere werklozen, oudere zieken en het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, deze bilateraal kunnen worden toegepast tussen verschillende metaalaanverwante sectoren.

§ 4. Indien een arbeider in het kader van een stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag, zijn rechten hieromtrent bij de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening heeft vastgeklikt, wordt ook de uitbetaling van de aanvullende vergoeding in dit kader bij het sociaal fonds vastgeklikt.

Opmerking

De collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2011 betreffende de wijziging en coördinatie van de statuten van het sociaal fonds, geregistreerd onder het nummer 104825/CO/112 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit op 3 augustus 2012 (Belgisch Staatsblad van 19 september 2012), en gewijzigd door:

• de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 december 2012, geregistreerd onder het nummer 112616/CO/112 op 2 januari 2013 (Belgisch Staatsblad van 22 januari 2013),
• en nogmaals gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 april 2013, geregistreerd onder het nummer 114989/CO/112 op 22 mei 2013 (Belgisch Staatsblad van 4 juni 2013)
• en nogmaals gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2013, geregistreerd onder het nummer 119941/CO/112 op 18 februari 2014,

zal vanaf 1 juli 2014 in die zin worden aangepast voor onbepaalde duur.

Artikel 6 – Bijdrage aan het Sociaal fonds

Vanaf 1 januari 2015 wordt de bijdrage voor het sociaal fonds gebracht op 3,95 %.

§ 1. Van hoger vermelde bijdrage wordt 1,7 % van de brutolonen van de arbeiders voorbestemd om het sectoraal pensioenstelsel te financieren, zoals opgenomen in artikel 8 van dit akkoord.

§ 2. Van hoger vermelde bijdrage wordt 0,7 % van de brutolonen van de arbeiders voorbestemd om de financiering te verzekeren van initiatieven met betrekking tot vorming en opleiding.

Opmerking

De collectieve arbeidsovereenkomst inzake Bijdrage aan het Sociaal fonds van 29 september 2011, geregistreerd op 19 oktober 2011 onder het nummer 106452/CO/112, zal vanaf 1 januari 2015 in die zin worden aangepast, en dit voor onbepaalde duur.

De collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2011 betreffende de wijziging en coördinatie van de statuten van het sociaal fonds, geregistreerd onder het nummer 104825/CO/112 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit op 3 augustus 2012 (Belgisch Staatsblad van 19 september 2012), en gewijzigd door:

• de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 december 2012, geregistreerd onder het nummer 112616/CO/112 op 2 januari 2013 (Belgisch Staatsblad van 22 januari 2013),
• en nogmaals gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 april 2013, geregistreerd onder het nummer 114989/CO/112 op 22 mei 2013 (Belgisch Staatsblad van 4 juni 2013),
• en nogmaals gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2013, geregistreerd onder het nummer 119941/CO/112 op 18 februari 2014,

zal vanaf 1 januari 2015 in die zin worden aangepast voor onbepaalde duur.

Artikel 7 – Stand-by regeling

De sociale partners verbinden er zich toe om gezamenlijk aan het beheersorganisme van de Rijksdienst voor Sociale zekerheid (RSZ) te vragen om de wachtuitkering vrij te stellen van sociale zekerheidsbijdragen. Voor 15 april 2014 zal een gemeenschappelijke brief gericht worden aan het beheersorganisme van de RSZ.

Opmerking

Artikel 9 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2011 inzake Vergoedingen bij stand-by regeling, geregistreerd onder het nummer 104821/CO/112 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit op 1 december 2011 (Belgisch Staatsblad van 19 januari 2012), gewijzigd bij collectieve arbeidsovereenkomst van 29 april 2013, inzake vergoedingen bij stand-by regeling, geregistreerd onder het nummer 114990/CO/112 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit op 14 februari 2014, wordt verlengd met ingang van 1 januari 2014 tot en met 30 juni 2015.

Artikel 8 – Sectoraal pensioenstelsel

Vanaf 1 januari 2015 wordt de bijdrage van 1,6 % van de bruto bezoldigingen van de arbeiders voor het sectoraal pensioenstelsel verhoogd tot 1,7 %.

Opmerking

De collectieve arbeidsovereenkomst inzake wijziging en coördinatie van het sociaal sectoraal pensioenstelsel van 29 september 2011, geregistreerd op 19 oktober 2011 onder het nummer 106453/CO/112, en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit op 27 december 2012 (Belgisch Staatsblad van 26 februari 2013), zal vanaf 1 januari 2015 in die zin worden aangepast, en dit voor onbepaalde duur.

Artikel 9

(...) geschrapt door de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 april 2014 (nr. 122102/CO/112).

HOOFDSTUK IV - Vorming en opleiding

Artikel 10 - Algemene bepalingen

De sociale partners engageren zich de nodige maatregelen te treffen inzake vorming en opleiding om de participatiegraad van arbeiders jaarlijks met 5 procentpunten te verhogen.

Deze doelstelling wordt met name bereikt door:

• de consolidatie en de versterking van de opleidingstijd, zowel individueel als collectief
• de bedrijfsopleidingspannen

Artikel 11 - Individueel recht op opleiding

Het systeem voor de verplichte deelname aan een opleiding, zoals voorzien in artikel 11 van de collectieve arbeidsovereenkomst inzake vorming en opleiding van 29 september 2011, geregistreerd onder het nummer 106447/CO/112 en algemeen bindend verklaard bij koninklijk besluit van 3 augustus 2012 (Belgisch Staatsblad van 19 september 2012), gewijzigd bij collectieve arbeidsovereenkomst van 29 oktober 2013, geregistreerd op 5 december 2013 onder het nummer 118244/CO/112 (Belgisch Staatsblad van 7 januari 2014), dient te worden geëvalueerd tegen eind december 2014.

De modaliteiten met betrekking tot het systeem van de bedrijfsopleidingsplannen, dient binnen Educam op een aantal domeinen te worden herbekeken. Partijen zijn akkoord om hierbij volgende principes te hanteren:

• De termijn waarbinnen vakbonden de vanuit Educam overgemaakte bedrijfsopleidingsplannen dienen goed te keuren, wordt opgetrokken van 10 naar 20 werkdagen.
• De goedkeuring van een bedrijfsopleidingsplan dient te gebeuren door alle in de onderneming vertegenwoordigde vakbonden.
• Elke wijziging aan een bedrijfsopleidingsplan dat voorafgaandelijk al was goedgekeurd binnen de onderneming, dient opnieuw ter goedkeuring te worden voorgelegd aan de ondernemingsraad of bij ontstentenis aan de vakbondsafvaardiging.

Opmerking

De collectieve arbeidsovereenkomst inzake vorming en opleiding van 29 september 2011, geregistreerd onder het nummer 106447/CO/112 en algemeen bindend verklaard bij koninklijk besluit van 3 augustus 2012 (Belgisch Staatsblad van 19 september 2012), gewijzigd bij collectieve arbeidsovereenkomst van 29 oktober 2013, geregistreerd op 5 december 2013 onder het nummer 118244/CO/112 (Belgisch Staatsblad van 7 januari 2014), zal vanaf 1 januari 2014 tot en met 31 december 2015 in die zin worden aangepast. De andere bepalingen blijven gelden voor onbepaalde duur.

HOOFDSTUK V – Arbeidstijd en flexibiliteit

Artikel 12 – Tewerkstellingsbevorderende maatregel

De ondernemingen kunnen in het geval van herstructurering of indien de arbeidsorganisatie kan versoepeld worden, via een collectieve arbeidsovereenkomst de tewerkstelling bevorderen door onder meer collectieve arbeidsduurvermindering toe te passen.

Ze kunnen hiervoor gebruik maken van de bestaande wettelijke en decretale aanmoedigingspremies en de omzetting van de loonsverhogingen.

Artikel 13 – Flexibiliteit

De arbeiders hebben binnen het wettelijk kader de keuzemogelijkheid om de eerste 91 overuren per kalenderjaar in het kader van buitengewone vermeerdering van werk (artikel 25 van de arbeidswet van 16 maart 1971) of van de werkzaamheden ingevolge een onvoorziene noodzakelijkheid (artikel 26, § 1, 3°, van de arbeidswet van 16 maart 1971) te recupereren of uitbetaald te krijgen.

De mogelijkheid om binnen het wettelijk kader af te wijken van voormelde 91 overuren, kan enkel bij collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten op het niveau van de onderneming.

Opmerking

De collectieve arbeidsovereenkomst inzake arbeidsorganisatie van 16 juni 2011, geregistreerd onder het nummer 104819/CO/112 en algemeen bindend verklaard bij koninklijk besluit van 1 december 2011 (Belgisch Staatsblad van 19 januari 2012), en gewijzigd via collectieve arbeidsovereenkomst inzake arbeidsorganisatie van 29 april 2013, geregistreerd op 22 mei 2013 onder het nummer 114992/CO/112, en algemeen bindend verklaard bij koninklijk besluit van 11 november 2013 (Belgisch Staatsblad van 11 december 2013), wordt met ingang van 1 januari 2014 tot en met 30 juni 2015 in die zin aangepast.

HOOFDSTUK VI - Eengemaakt werknemersstatuut

Artikel 14 

Partijen engageren zich om een inventarisatie te maken van de loon- en arbeidsvoorwaarden van zowel de arbeiders als de bedienden die actief zijn binnen de ondernemingen die behoren tot het Paritair Comité voor het garagebedrijf. Bovendien bevelen zij aan om eenzelfde vergelijkende studie te maken op het vlak van de onderneming.

Onderstaande elementen dienen hierbij zeker worden opgenomen :

• Functieclassificatie;
• Anciënniteitsbarema's;
• Extra-legaal pensioen;
• Sectorale regeling hospitalisatieverzekering;
• Vormingsdagen vakbondsafgevaardigden.

HOOFDSTUK VII – Loopbaanplanning

Artikel 15 – Tijdskrediet en loopbaanvermindering

Vanaf 1 maart 2014 kunnen de arbeiders die de leeftijd van 50 jaar hebben bereikt hun arbeidsprestaties verminderen ten belope van een dag of 2 halve dagen per week als zij voorafgaandelijk een beroepsloopbaan van ten minste 28 jaar hebben doorlopen en indien zij hiervan minstens 5 jaar anciënniteit in de onderneming hebben. Verdere modaliteiten van uitoefening van dit recht kunnen worden vastgelegd bij collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak.

Opmerking

De collectieve arbeidsovereenkomst inzake tijdskrediet en loopbaanvermindering van 21 juni 2007, geregistreerd onder het nummer 84589/CO/112 en algemeen bindend verklaard bij koninklijk besluit op 10 maart 2008 (Belgisch Staatsblad van 10 juni 2008) zal met ingang van 1 maart 2014 in die zin worden aangepast, alsook aan de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van de Nationale Arbeidsraad.

Artikel 16 - Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag

§ 1. Het sectorale stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag wordt onder dezelfde voorwaarden en binnen de wettelijke mogelijkheden verlengd van 1 april 2014 tot en met 31 december 2014.

Opmerking

In die zin zal de bestaande collectieve arbeidsovereenkomst inzake stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 58 jaar van 16 december 2013, geregistreerd onder het nummer 119487/CO/112 op 18 februari 2014, worden aangepast en verlengd van 1 april 2014 tot en met 31 december 2014.

In die zin zal de bestaande collectieve arbeidsovereenkomst inzake stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag na ontslag van 16 december 2013, geregistreerd onder het nummer 119488/CO/112 op 18 februari 2014, worden aangepast en verlengd van 1 april 2014 tot en met 31 december 2014.

De collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2011 betreffende de wijziging en coördinatie van de statuten van het sociaal fonds, geregistreerd onder het nummer 104825/CO/112 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit op 3 augustus 2012 (Belgisch Staatsblad van 19 september 2012), en gewijzigd door:

• de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 december 2012, geregistreerd onder het nummer 112616/CO/112 op 2 januari 2013 (Belgisch Staatsblad van 22 januari 2013),
• en nogmaals gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 april 2013, geregistreerd onder het nummer 114989/CO/112 op 22 mei 2013 (Belgisch Staatsblad van 4 juni 2013),
• en nogmaals gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2013, geregistreerd onder het nummer 119941/CO/112 op 18 februari 2014,

zal vanaf 1 april 2014 in die zin worden aangepast voor onbepaalde duur.

§ 2. De bestaande regeling stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag, die een leeftijd vastlegt op 56 jaar mits 33 jaar beroepsloopbaan en in functie van 20 jaar ploegenarbeid met nachtprestaties, zoals bedoeld in CAO 49 van de Nationale Arbeidsraad, wordt verlengd voor de periode van 1 april 2014 tot en met 31 december 2014.

Opmerking

De collectieve arbeidsovereenkomst inzake stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag ploegenarbeid van 16 december 2013, geregistreerd onder het nummer 119489/CO/112 op 18 februari 2014, wordt verlengd van 1 april 2014 tot en met 31 december 2014 en zal in die zin worden aangepast.

De collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2011 betreffende de wijziging en coördinatie van de statuten van het sociaal fonds, geregistreerd onder het nummer 104825/CO/112 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit op 3 augustus 2012 (Belgisch Staatsblad van 19 september 2012), en gewijzigd door:

• de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 december 2012, geregistreerd onder het nummer 112616/CO/112 op 2 januari 2013 (Belgisch Staatsblad van 22 januari 2013),
• en nogmaals gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 april 2013, geregistreerd onder het nummer 114989/CO/112 op 22 mei 2013 (Belgisch Staatsblad van 4 juni 2013),
• en nogmaals gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2013, geregistreerd onder het nummer 119941/CO/112 op 18 februari 2014,

zal vanaf 1 april 2014 in die zin worden aangepast voor onbepaalde duur.

§ 3. Het recht op het stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 56 jaar mits 40 jaar loopbaan wordt verlengd voor de periode van 1 april 2014 tot en met 31 december 2015.

Opmerking

De collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2013, inzake stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag vanaf 56 jaar, geregistreerd onder het nummer 119490/CO/112 op 18 februari 2014 wordt verlengd van 1 april 2014 tot en met 31 december 2015 en zal in die zin worden aangepast.

De collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2011 betreffende de wijziging en coördinatie van de statuten van het sociaal fonds, geregistreerd onder het nummer 104825/CO/112 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit op 3 augustus 2012 (Belgisch Staatsblad van 19 september 2012), en gewijzigd door:

• de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 december 2012, geregistreerd onder het nummer 112616/CO/112 op 2 januari 2013 (Belgisch Staatsblad van 22 januari 2013),
• en nogmaals gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 april 2013, geregistreerd onder het nummer 114989/CO/112 op 22 mei 2013 (Belgisch Staatsblad van 4 juni 2013),
• en nogmaals gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2013, geregistreerd onder het nummer 119941/CO/112 op 18 februari 2014,

zal vanaf 1 april 2014 in die zin worden aangepast voor onbepaalde duur.

§ 4. Een stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag voor zware beroepen alsook een medisch stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag zal worden ingevoerd met ingang van 1 januari 2014.

Opmerking

Collectieve arbeidsovereenkomsten hieromtrent zullen met ingang van 1 januari 2014 worden opgemaakt.

De collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2011 betreffende de wijziging en coördinatie van de statuten van het sociaal fonds, geregistreerd onder het nummer 104825/CO/112 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit op 3 augustus 2012 (Belgisch Staatsblad van 19 september 2012), en gewijzigd door:

• de collectieve arbeidsovereenkomst van 10 december 2012, geregistreerd onder het nummer 112616/CO/112 op 2 januari 2013 (Belgisch Staatsblad van 22 januari 2013),
• en nogmaals gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 29 april 2013, geregistreerd onder het nummer 114989/CO/112 op 22 mei 2013 (Belgisch Staatsblad van 4 juni 2013),
• en nogmaals gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 16 december 2013, geregistreerd onder het nummer 119941/CO/112 op 18 februari 2014.

zal vanaf 1 januari 2014 in die zin worden aangepast voor onbepaalde duur.

HOOFDSTUK VIII - Inspraak en overleg

Artikel 17 - Statuut van de syndicale afvaardiging

Teneinde de sociale vrede binnen de ondernemingen te bevorderen, de goede werking van het sociaal overleg te garanderen, en met inachtneming van de van kracht zijnde collectieve arbeidsovereenkomst:

• Een nieuwe procedure tot oprichting van de syndicale afvaardiging in ondernemingen met 15 tot 50 arbeiders treedt in werking vanaf 1 juli 2014 volgens de modaliteiten hieronder uitvoerig omschreven in § 1;
• de vernieuwing van de mandaten van vakbondsafgevaardigden in de ondernemingen van de sector zal worden bepaald volgens de modaliteiten hieronder uitvoerig omschreven in § 2.

§ 1. Oprichting van een syndicale afvaardiging

Indien een ondertekende werknemersorganisatie van de CAO n°5 gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 24 mei 1971 een vakbondsafvaardiging wenst op te richten in een onderneming met minstens 15 arbeiders en minder dan 50 arbeiders, dan dient ze de volgende procedure te volgen:

• Zij zendt de voorzitter van het paritair comité een aangetekende brief die vermeldt, dat zij in staat is om een afvaardiging in de onderneming in te stellen waarvan zij de naam en het adres meedeelt;
• Vanaf dit ogenblik geniet(en) de potentiële kandidaat-afgevaardigde(n) bescherming zoals bepaald in de collectieve arbeidsovereenkomst met betrekking tot het statuut van de syndicale afvaardigingen. Dat is het geval tot de officiële erkenning van de benoeming van de effectieve afgevaardigden door de Voorzitter van het Paritaire Comité;
• Binnen een termijn van maximaal 30 dagen zal de Voorzitter van het Paritair Comité zich naar de onderneming begeven waar hij de werkgever zal ontmoeten;
• Bij deze gelegenheid zal hij aan de hand van een geheime en anonieme stemming vaststellen (door alle stembiljetten die aan de werknemers werden overhandigd te verzamelen) of de aanvraag wel degelijk wordt gerechtvaardigd door de wens van minstens 25 % van de arbeiders.
• Zodra de Voorzitter de geldigheid van de aanvraag heeft vastgesteld, zal hij :
  • alle ondertekende werknemersorganisaties van de CAO n°5 gesloten in de Nationale Arbeidsraad op 24 mei 1971 inlichten en hun het aantal beschikbare mandaten meedelen in het kader van de toepassing van artikel 6 van de collectieve arbeidsovereenkomst inzake het statuut van de syndicale afvaardiging van 18 juni 2009;
  • hen uitnodigen om hun representativiteit aan te tonen op datum van de aanvraag tot oprichting van de syndicale afvaardiging en om de identiteit van hun eventuele kandidaat-afgevaardigde(n) mee te delen. De syndicale organisaties richten hun antwoord aan de Voorzitter van het Paritair Comité per aangetekend schrijven en binnen een termijn van maximaal 15 dagen
• De Voorzitter van het Paritair Comité erkent daarop de officiële benoeming van de effectieve afgevaardigden aan de hand van een aangetekend schrijven dat aan de werkgever wordt gericht, alsook aan alle leden van het Paritair Comité. De bescherming van de effectieve afgevaardigden treedt vanaf dat ogenblik in werking.

Vóór deze officiële erkenning wordt de naam van de kandidaat-syndicale afgevaardigde(n) op geen enkel moment van de procedure bekendgemaakt, noch na deze procedure, indien dit niet zou leiden tot de benoeming van een van de kandidaten.

§ 2. Vernieuwing van de mandaten van de syndicale afgevaardigden

Bij de vernieuwing van de mandaten van de afgevaardigden zoals bedoeld in artikel 8.2 alinea 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst met betrekking tot het statuut van de syndicale afvaardigingen wordt het aantal beschikbare mandaten bepaald op basis van het aantal arbeiders die zijn ingeschreven in het personeelsregister van de onderneming op datum van 1 januari van het jaar waarin er verkiezingen voor het CPBW en/of de OR kunnen worden georganiseerd.

Opmerking

De collectieve arbeidsovereenkomst inzake statuut van de syndicale afvaardiging van 18 juni 2009, geregistreerd onder het nummer 94303/CO/112 en algemeen bindend verklaard bij koninklijk besluit van 2 juni 2010 (Belgisch Staatsblad van 9 augustus 2010), dient in die zin te worden aangepast met ingang van 1 juli 2014 en dit voor onbepaalde duur.

Artikel 18 - Werknemersvertegenwoordiging

Voor de duur van het akkoord 2013-2014 worden de bepalingen inzake de werknemersvertegenwoordiging, voorzien in artikel 22 van het nationaal akkoord 2011-2012, verlengd (104248).

Concreet betekent dit: in de ondernemingen, waar de ondernemingsraad, het comité voor preventie en bescherming op het werk en/of de vakbondsafvaardiging niet moet worden hernieuwd ingevolge een daling van het aantal werknemers, kunnen de werknemersafgevaardigden die niet langer beschermd zijn, pas worden ontslagen, nadat het Paritair Comité samengeroepen op initiatief van de Voorzitter, bijeengekomen is en zich, binnen de 30 dagen na de kennisgeving aan de Voorzitter, heeft uitgesproken over het ontslag. Deze procedure is niet geldig in geval van ontslag wegens zwaarwichtige redenen. Niet naleving van de procedure wordt gelijkgesteld met willekeurig ontslag.

HOOFDSTUK IX – Sectorale projecten 2013-2014

Artikel 19 – Functieclassificatie

Sectorale partners engageren zich om:

• De aanbevelingen omtrent de depannageactiviteiten die vanuit de werkgroep classificatie werden geformuleerd, te integreren in de collectieve arbeidsovereenkomst inzake Beroepenclassificatie van 22 april 2010, geregistreerd onder het nummer 99344/CO/112 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit op 17 april 2013 (Belgisch Staatsblad van 8 oktober 2013), gewijzigd bij collectieve arbeidsovereenkomst van 25 november 2010, geregistreerd onder het nummer 102582/CO/112 en algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit op 17 april 2013 ( Belgisch Staatsblad van 8 oktober 2013).
• Het huidige systeem van functieclassificatie verder te evalueren en indien nodig verbeteringen die vanuit de werkgroep naar voren worden geschoven, te integreren in de collectieve arbeidsovereenkomst inzake Beroepenclassificatie.

Artikel 20 – Werkbare loopbanen, werknemers in moeilijkheden en activeringsbeleid

Meer bepaald in het kader van de wet van 26 december 2013 inzake de invoering van een eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden voor de opzegtermijnen en de carenzdag evenals begeleidende maatregelen (Belgisch Staatsblad van 31 december 2013, editie 3), verbinden de sociale partners zich ertoe in de loop van 2014 de mogelijkheid te onderzoeken van een sectoraal beleid in het kader van:

• de loopbaanverlenging;
• maatregelen voor werknemers in moeilijkheden;
• de activering van ontslagen of met ontslag bedreigde werknemers;
• instroom;
• tewerkstelling van jongeren.

HOOFDSTUK X – Sociale vrede en duurtijd van het akkoord

Artikel 21 – Sociale vrede

Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst verzekert de sociale vrede in de sector tijdens heel de duur van het akkoord. Bijgevolg zal geen enkele eis van algemene of collectieve aard voorgelegd worden, noch op nationaal, noch op regionaal, noch op vlak van de individuele onderneming.

Artikel 22 – Duur

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde duur, gaande van 1 januari 2013 tot en met 31 december 2014, tenzij anders bepaald.

De artikels die van toepassing zijn voor onbepaalde duur kunnen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van drie maanden, betekend per aangetekend schrijven aan de Voorzitter van het Paritair Comité voor het garagebedrijf en aan de ondertekenende organisaties.

De artikels die van toepassing zijn op het sociaal fonds voor onbepaalde duur kunnen worden opgezegd mits een opzeggingstermijn van zes maanden, betekend per aangetekend schrijven aan de Voorzitter van het Paritair Comité voor het garagebedrijf en aan de ondertekenende organisaties.

BIJLAGE AAN HET NATIONAAL AKKOORD 2013-2014 - PREMIES VLAAMS GEWEST

De ondertekenende partijen verklaren dat de arbeiders ressorterend onder het Paritair Comité voor het garagebedrijf en die inzake domicilie en tewerkstelling voldoen aan de omschrijving van het Vlaamse gewest gebruik kunnen maken van de aanmoedigingspremies van kracht in het Vlaamse gewest namelijk:

• zorgkrediet;

• opleidingskrediet;

• ondernemingen in moeilijkheden of herstructureringen.