Akkoord 2021-2022: koopkracht en corona-premie

27/12/2021

De werkgeversfederatie Agoria deelt ons mee dat in het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw - afdeling monteerders (PC 111.03) verschillende collectieve arbeidsovereenkomsten zouden zijn gesloten op 20 december.

1. Koopkracht: verhoging met 0,4%

• De minimum en maximum basisuurlonen en de minimum en maximum effectieve uurlonen van de werklieden worden op 1 januari 2022 verhoogd met 0,4 %. 
• Op 1 januari 2022 worden de aan de werklieden werkelijk betaalde uurlonen verhoogd met 0,4%.

2. Coronapremie (consumptiecheque)

In deze sector wordt een coronapremie voorzien die kan worden omgezet via opting-out.

De volgende werkgevers moeten de coronapremie niet betalen:

• automatische uitzondering: onderneming met bedrijdsverlies (code 9901) in de boekjaren 2019 en 2020 en met een daling van de bruto marge van minimaal 10% in het boekjaar 2020 ten opzichte van het gemiddelde bruto marge over de boekjaren 2018 en 2019
• uitzondering op aanvraag: onderneming met een negatief bedrijfsresultaat in het laatste boekjaar, in herstructurering of die bijzondere moeilijkheden heeft gekend:
  • bespreking en goedkeuring van het verzoek om afwijking met de syndicale afvaardiging;
  • vervolgens, vóór 15 december 2021 bij  het paritair comité een aanvraag indienen met de nodige documenten ter staving van de afwijking. Het paritair comité zal uiterlijk op 20 december 2021 een besluit nemen. 

De werkgever die de corona-premie niet kan toepassen door het ontbreken van een jaarrekening en/of de jaarrekeningposten of de werkgever die vaststelt dat de criteria voorzien door de CAO niet passend zijn omwille van bijzondere gebeurtenissen zoals een aanmerkelijke wijziging in de samenstelling van de consolidatiekring, een fusie, splitsing of hiermee gelijkgestelde verrichting, moet dit toelichten aan zijn vakbondsafvaardiging (bij ontstentenis, rechtstreeks aan de arbeiders). Deze werkgevers zijn ertoe gehouden om in een toekenning van de coronapremie-cheques te voorzien naar analogie met de regels en uitzonderingen hieronder beschreven.

Bedrag: 

• basis-premie van 300€ bruto verhoogd:
  • of met 200 euro (ondernemingen met bedrijfswinst code 9901): wanneer de bruto marge van het boekjaar 2020 gelijk is of goter is dan de gemiddelde bruto-marge over de boekjaren 2018 en 2019 
  • of met 100 euro (ondernemingen met bedrijfswinst code 9901): wanneer de bruto marge voor het boekjaar 2020 maximaal 10% lager is dan de gemiddelde bruto marge over de boekjaren 2018 en 2019

Werkgevers die na 1 augustus 2021 reeds een consumptiecheque hebben toegekend, mogen deze in mindering brengen op de sectorale coronapremie.

Voorwaarden:

• met een arbeidsovereenkomst verbonden zijn op 30/11/2021 
• minimaal 60 effectieve arbeidsdagen in een referteperiode van 1 januari 2021 tot en met 30 november 2021
• pro rata de effectieve tewerkstellingsbreuk van de arbeider op 30/11/2021
• pro rata aantal maanden verbonden met een arbeidsovereenkomst tijdens de referteperiode

Betaling:

• toe te kennen uiterlijk tegen 31 december 2021

Opting-out: 

• opting-out-clausule: de werkgever en de syndicale delegatie kunnen een bedrijfsspecifiek voordeel overeenkomen mits het sluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak. 

3. Varia

• CAO vervoerskosten
• CAO vrijstelling beschiksbaarheid
• SWT en tijdskrediet: verlenging van bestaande regelingen
• landingsbanen
• etc