In het Paritair Comité voor de meesterkleermakers, meesterkleermaaksters en naaisters werd op 22 april 1997 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de onderbreking van de beroepsloopbaan. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op
16 september 1997 onder het nr. 45061/COB/107. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 9 december 1997.

Wij geven u hierna de integrale tekst van deze CAO. Voor de algemene reglementering inzake de beroepsloopbaanonderbreking, zie onze interprofessionele documentatie onder nr. 356.

Tekst van de CAO

Artikel 1:

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de arbeiders(sters) die zijn tewerkgesteld ter uitvoering van een arbeidsovereenkomst en die zijn bedoeld in artikel 99, alinea 1 van de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen alsook op de werkgevers die hen tewerkstellen en onder de bevoegdheid vallen van het paritair comité voor de meesterkleermakers, meesterkleermaaksters en naaisters.

Artikel 2:

Deze CAO werd overeengekomen gelet op:

-      de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen, en meer bepaald op titel III, hoofdstuk IV - Tewerkstellingsakkoorden;

-      het KB van 24 februari 1997 houdende nadere voorwaarden met betrekking tot de tewerkstellingsakkoorden in toepassing van de artikelen 7, §2 en §3 van de wet van 26 juli 1997 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen.

Artikel 3:

Binnen de grenzen bepaald in artikel 4 en 7 hierna hebben de in artikel 1 genoemde werknemers recht op de beroepsloopbaanonderbreking, bedoeld in artikel 100 van de herstelwet van 22 januari 1985 en op de vermindering van arbeidsprestaties, bedoeld in artikel 102 van dezelfde wet, voor zover de betrokken onderbrekingsperioden over het geheel van hun loopbaan in totaal niet meer bedragen dan drie jaar.

Die onderbrekingsperioden mogen worden genomen met een minimum van 3 maanden en een maximum van één jaar; de minimale duur van 3 maanden is niet vereist wanneer het om een verlenging gaat.

Artikel 4:

Per kalenderjaar is het gemiddeld aantal werknemers die van het recht, bedoeld in artikel 2 hiervoor kunnen genieten, beperkt tot 3% van het gemiddeld aantal werknemers dat tijdens het afgelopen kalenderjaar in de onderneming was tewerkgesteld.

Onder "onderneming" zoals bedoeld in het eerste lid wordt verstaan de juridische entiteit.

Het gemiddelde van de in de onderneming tewerkgestelde werknemers wordt verkregen door toepassing van de berekeningsmethode bepaald in artikel 4 van het KB van 12 augustus 1994 betreffende de ondernemingsraden en de comités voor veiligheid, gezondheid en verfraaiing van de werkplaatsen.

Artikel 5:

De organisatieregels met betrekking tot bedoelde recht worden vastgesteld in gemeen overleg tussen de werkgever en de betrokken werknemers.

De betrokken werknemers zijn de werknemers tewerkgesteld in de technische bedrijfseenheid in de zin van de wet van 20 september 1948 houdende organisatie van het bedrijfsleven.

Artikel 6:

§1.       De werknemer die het voordeel van deze overeenkomst wenst te genieten, brengt één maand van tevoren zijn werkgever hiervan op de hoogte.

             Hij stelt zijn werkgever in kennis van de datum waarop de onderbreking van de beroepsloopbaan of de vermindering van arbeidsprestaties ingaat alsook van de duur van de onderbreking of de vermindering van de arbeidsprestaties.

             De termijn van één maand kan in gemeen overleg tussen de werkgever en de werknemer worden verminderd.

             Dezelfde procedure geldt wanneer het om een verlenging gaat.

§2.       In geval van vermindering van de arbeidsprestaties wordt de arbeidsovereenkomst overeenkomstig artikel 11bis van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten schriftelijk vastgesteld; di  geschrift vermeldt de overeengekomen deeltijdse arbeidsregeling en het overeengekomen werkrooster.

Artikel 7

Deze overeenkomst is gesloten in toepassing van titel III, hoofdstuk IV - Tewerkstellingsakkoorden van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen en eveneens in uitvoering van hoofdstuk X - Tewerkstellingsakkoorden van de nationale collectieve arbeidsovereenkomst van 25 april 1997.

Artikel 8:

Deze overeenkomst treedt in werking op 1 januari 1997 en is gesloten voor een periode van 1 januari 1997 tot en met 31 december 1998.